Avaliação Final De Perspectiva Profissionais

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Avaliação Final De Perspectiva Profissionais 
NOTA:10 
1-Todos os acontecimentos que nos rodeiam partem de um princípio base muito simples, 
entretanto, muitas vezes, esse princípio passa despercebido ou até mesmo é negado em 
plena vista. Quando as situações fogem do controle, ou quando essas se parecem mais 
com trens desgovernados que tomam o caminho que bem entendem, é muito fácil 
acontecer algo indesejado, e, por mais inevitável que pareça, é fruto das escolhas feitas 
por nós mesmo lá trás, são apenas o reflexo das decisões tomadas e que agora mostram 
seu destino final. Essas situações acabam por se tornar maçantes, e o primeiro passo a ser 
tomado é identificar o culpado. Em um número esmagador de vezes, somo nós mesmos. 
Com base no excerto sobre dificuldades em nosso caminho, analise as afirmações a 
seguir: 
I. A consciência das consequências das ações é um passo para o progresso. 
II. A culpa é carregada e sempre busca terceiros para arcarem com esse peso. 
III. Os planos com pouco planejamento se mostram falhos ao passar do tempo. 
IV. A relutância em assumir uma culpa por uma ação torna a vida mais perturbada e 
propícia a novos erros. 
É correto o que se afirma em: 
A-I, II, III e IV. 
B-I, II e III, apenas. 
C-III e IV, apenas. 
D-II e IV, apenas. 
2-Um processo seletivo é o momento em que os candidatos de uma vaga buscam 
destaque, alguns criam seu currículo de forma quilométrica, contendo todas as 
funções e experiências que já tiveram, outros mal expõem suas capacidades, o que 
torna seu documento dúbio. Logo, há a preocupação de elaborar um documento 
com informações verdadeiras e que seja de fácil e claro entendimento por qualquer 
pessoa que possa ler, havendo a garantia da comunicação direta e eficaz por meio 
de texto. 
Com base no excerto acima sobre a construção de um bom currículo, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. Aprimorar sua técnica de comunicação. 
II. Impressionar o avaliador do processo seletivo. 
III. Conciliar seu objetivo com o da vaga requerida. 
É correto o que se afirma em: 
A-I e II, apenas. 
B-II e III, apenas. 
C-I, II e III. 
D-III, apenas. 
3-O processo de obtenção ou troca de emprego exige alguns cuidados, como, por 
exemplo, a capacidade da pessoa em buscar informações corretas acerca da 
organização em que deseja ingressar, e com elementos pessoais, como 
capacidades técnicas que possam contribuir com a sua escolha em um processo 
seletivo. Dessa forma, há a necessidade de se destacar dos demais, pois somente 
conhecimento não irá ser o diferencial no início do processo seletivo, deve haver 
clareza dos objetivos, a função desejada, o porquê de querer fazer parte do quadro 
de colaboradores e como pode ser feita a descrição pessoal para que um 
desconhecido possa conhecê-lo previamente. 
Com base no exposto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. O currículo e carta de apresentação são elementos de marketing pessoal. 
PORQUE 
II. O marketing pessoal deve partir do candidato e estar alinhado com seus 
objetivos de vida. 
Assinale a alternativa correta: 
A-A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. 
B-As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
C-As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da 
I. 
D-A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. 
4-Uma grande etapa que ainda passa por despercebida pela maioria das pessoas é 
a percepção das oportunidades. Muitas pessoas passam diariamente buscando 
novos meios, recursos e métodos e acabam deixando de lado alguns aspectos 
cotidianos, como uma notícia, um acontecimento, um novo produto lançado, e até 
mesmo uma ideia obtida, que a primeiro momento não parecia ter muito valor. 
Por isso, tão importante quanto surgir com uma nova ideia, é apresentá-la da 
maneira e no momento correto, extraindo ao máximo sua capacidade de 
transformação. É possível perceber a quantidade de esforços empregados 
diariamente por todos, e muitas vezes esses não resultam no esperado, ou até 
mesmo acabam por atrapalhar a situação atual. Por isso, identificar o momento de 
agir também é um componente para planejar o futuro. 
Com base no excerto sobre momentos e percepções, analise as afirmativas a 
seguir: 
I. A inovação por si só não representa sucesso. 
II. O planejamento estratégico é priorizado no processo cognitivo. 
III. A oportunidade se faz tão relevante quanto à capacidade de inovar. 
IV. O mercado de trabalho clama por inovações e impactos a todo momento. 
É correto o que se afirma em: 
A-I, II e III, apenas. 
B-III e IV, apenas. 
C-II e IV, apenas. 
D-I, II, III e IV. 
5-Borges (2018, p. 20), ao explicar sobre as emoções, cita que “O Dicionário de 
Psicologia da Associação Psicológica Americana apresentou uma definição 
genérica da emoção, considerando-a como ‘um padrão complexo de reações, 
envolvendo elementos experienciais, comportamentais e fisiológicos, pelas quais 
um indivíduo tenta lidar com um assunto ou evento pessoalmente significativo". 
Fonte: BORGES, V. F. Reconhecimento de expressões faciais de emoções básicas 
por pacientes com depressão psicótica e controles saudáveis com e sem história 
de estresse precoce. 2018. Tese (Doutorado em Saúde Mental) - Faculdade de 
Medicina de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo, Ribeirão Preto, 2018. p. 
20. 
Sobre as emoções, considerando as que representam a experiência de coisas 
agradáveis, prazerosas e/ou divertidas, analise as opções a seguir: 
I. Alegria. 
II. Tristeza. 
III. Raiva. 
IV. Medo. 
É correto o que se afirma em: 
A-I, apenas. 
B-I e III, Apenas. 
C- II e IV, apenas. 
D-I, II, III e IV. 
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada. 
 
6-Para Arboite (2008), nos modelos tradicionais, a base para os processos de 
recrutamento e seleção era a descrição e análise do cargo. Hoje, na seleção por 
competências, mesmo com a análise do cargo, é necessário que o profissional de 
RH/Gestão de Pessoas, juntamente ao gestor da área, mapeie as competências 
técnicas e comportamentais que os ocupantes devem ter (o que precisam conhecer, 
saber fazer e querer ser), considerando que esses saberes devem dar suporte às 
competências organizacionais para elas se concretizarem. Mediante um perfil bem 
definido do profissional a ser selecionado, podem definir quais as melhores formas 
de captação. São elas: internas, externas, mistas e on-line. 
Considerando o texto apresentado e a importância do processo de recrutamento 
para melhor buscar candidatos próximos do perfil do cargo e da organização, 
analise as afirmativas a seguir: 
I. O recrutamento externo aborda os colaboradores que trabalham na organização, 
e o interno focaliza os candidatos que estão disponíveis no mercado de trabalho. 
II. O recrutamento externo privilegia os atuais colaboradores para oferecer-lhes 
oportunidades dentro da organização, e o recrutamento interno busca candidatos 
externos para trazerem novas experiências e habilidades para a organização. 
III. O recrutamento misto trata-se de uma forma de seleção e recrutamento que 
reúne pessoas externas e internas à empresa. O recrutamento on-line é quando o 
principal contato entre empresa e candidatos é feito pela internet, sendo esse 
processo digital feito em plataformas específicas. 
É correto o que se afirma em: 
A-I, II e III. 
B-I e II, apenas. 
C-I, apenas. 
D-II e III, apenas. CANCELADAAAA 
7-O crescimento pessoal é, sem dúvida, um objetivo a ser alcançado por todos, 
entretanto, se mostra como um processo gradual, e não uma conquista com uma 
linha de chegada aparente. O autoconhecimento é um dos aliados desse processo, 
e nele se faz necessário conhecer os estados atual, desejado e de movimentação, e 
uma vez que o objetivo maior for encontrado, deve-se procurar por menores etapas 
constituintes,a fim de tornar a jornada plausível e compensatória. O foco deve ser 
nos objetivos aliados ao planejamento, e estes podem apresentar características 
como intensidade e duração, o que torna cada jornada única. Entretanto, alguns 
caminhos devem ser evitados, como não tomar uma decisão, pois essa ainda é uma 
decisão, além do foco em erros, que se mostra o contrário dos resultados, pois leva 
a sentimentos exaustivos e falha constante. 
Com base no excerto acima sobre crescimento pessoal, analise as afirmações a 
seguir: 
I. Os objetivos são divididos entre os prazos e processos de maturação. 
II. O planejamento é a visão do todo e é segmentado por ações menores. 
III. A constante observação do estado atual e da trajetória é o principal norteador 
das decisões. 
IV. A preocupação oposta aos resultados é cíclica e nada efetiva no processo de 
desenvolvimento. 
É correto o que se afirma em: 
A-III e IV, apenas. 
B-I, II e III, apenas. 
C-II e IV, apenas. 
D-I, II, III e IV. 
8-As rotinas fornecem as centenas de regras tácitas de que as empresas precisam 
para funcionar. Elas permitem que os funcionários experimentem novas ideias 
sem ter que pedir permissão a cada passo. [...] Sem eles (os hábitos), a formulação 
e implementação de políticas ficaria perdida numa selva de detalhes. [...] Rotinas 
criam tréguas que permitem que o trabalho seja feito. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação 
proposta entre elas: 
I. Rotinas são ineficazes para o funcionamento dos processos das organizações 
corporativas. 
PORQUE 
II. Elas inibem que os colaboradores testem novas ideias, esses têm que solicitar 
autorização a cada novo passo. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
A-As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
B-As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da 
I. 
C-A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
D-As asserções I e II são falsas. 
9-Cada indivíduo ocupa um lugar único e especial nesse plano, por isso, sua vida 
é repleta de oportunidades distintas de qualquer outra pessoa, e um dos problemas 
existentes atualmente é a busca equivocada de uma situação que não retornará as 
sensações conforme as expectativas criadas. A vida é composta por diversas áreas, 
como a familiar, profissional, necessidades, lazer, hobbies, responsabilidades e 
outras, e cada uma dessa age de uma forma diferente em cada indivíduo, com 
diferentes intensidades, e a busca por essas áreas se faz imprescindível para a 
realização pessoal. Entretanto, quando apenas uma ou poucas áreas são visadas, 
há um enorme fluxo de energia direcionado em algumas áreas, e, por 
consequência, há a falta nas outras, e dessa forma, sempre haverá a sensação de 
não completo ou realizado. 
Conforme o breve trecho acerca do planejamento de vida, analise as afirmativas a 
seguir: 
I. A vida plena é conquistada pelo devido ao equilíbrio entre as áreas da 
vivência. 
II. O desequilíbrio proposital é o principal causador de desconforto e sentimento 
de vazio. 
III. A busca incessante por uma esfera da vivência exige, muitas vezes, 
detrimento das outras esferas. 
IV. As esferas retornam diferentes intensidades de realizações, por isso, é 
necessário o planejar e identificar como 
alcançá-las. 
É correto o que se afirma em: 
A-I, II, III e IV. 
B-II e IV, apenas. 
C-I, II e III, apenas. 
D-III e IV, apenas. 
10-Com relação às medidas comportamentais, deve-se enfatizar que as expressões 
faciais têm ocupado uma posição de destaque no campo das emoções (Keltner; 
Ekman, 2000). Isso porque, entre outros aspectos, elas podem transmitir 
informações sobre o estado emocional e de humor dos indivíduos (Ekman; 
Friesen, 2003). 
Considerando que as emoções são traduzidas em expressões faciais, sobre as 
descrições que podemos associar à emoção do medo, analise as opções a seguir: 
I. Boca aberta. 
II. Sobrancelhas levantadas e aproximadas entre si. 
III. Pálpebra superior levantada deixando a esclera exposta. 
IV. Dentes expostos, bochechas levantadas, olhos com um brilho de satisfação. 
É correto o que se afirma em: 
A-I, II e III, apenas. 
B-I e IV, apenas. 
C-II, III e IV, apenas. 
D-III e IV, Apenas.