ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS - AVALIAÇÃO PROVA 2024

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IMPORTANTE 
__Data limite para aplicação__ 
__desta prova: 06/04/2024__ 
 
UNIP EAD 
Código da Prova: 124780648655 
Curso: SUP TEC EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
Série: 3 Tipo: Bimestral - AP 
I - Questões objetivas - valendo 10 pontos 
 
Instruções para a realização da prova 
1. Leia as questões com atenção. 
2. Confira seu nome e RA e verifique se o caderno de questão e folha de respostas correspondem a sua disciplina. 
3. Faça as marcações primeiro no caderno de questões e depois repasse para a folha de respostas. 
4. Serão consideradas somente as marcações feitas na folha de respostas. 
5. Não se esqueça de assinar a folha de respostas. 
6. Utilize caneta preta para preencher a folha de respostas. 
7. Preencha todo o espaço de bolha referente à alternativa escolhida, a caneta, conforme instruções: não rasure não, 
preencha X não ultrapasse os limites para preenchimento. 
8. Preste atenção para não deixar nenhuma questão sem assinalar. 
9. Só assinale uma alterativa por questão. 
10.Não se esqueça de responder as questões discursivas, quando houver, e de entregar a folha de respostas para o tutor do 
polo presencial, devidamente assinada. 
11. Não é permitido consulta a nenhum material durante a prova, exceto quando indicado o uso do material de apoio. 
12. Lembre-se de confirmar sua presença através da assinatura digital (login e senha). 
Boa prova! 
 
 
Questões de múltipla escolha 
Disciplina: 789460 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 
 
Questão 1: Considere a frase: 
 
Remuneração é ________, salário é _________ 
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas: 
 
A) Espécie - Género. 
B) Gênero - Espécie. 
C) Fixa - Variável. 
D) Beneficio - O mínimo fixado em lei. 
E) Incentivo - Básico. 
 
Questão 2: A avaliação de desempenho envolve vários passos. Analise as alternativas e assinale a que não é de acordo com 
os passos que devem ser seguidos: 
 
A) Excluir fatores. 
B) Montar o manual de avaliação de cargos. 
C) Montar a tabela de avaliação. 
D) Determinar os pesos e tratamento estatístico. 
E) Avaliar cargo por cargo. 
 
Questão 3: O que é convenção coletiva? 
 
 
A) É o resultado da ausência de conciliação; é sinônimo de dissidio coletivo. 
B) É o ato de homologar o contrato de trabalho. 
C) É o acordo de caráter normativo. 
D) É uma modalidade de contrato de trabalho coletivo que envolve todos os trabalhadores de um setor. 
E) É a lei para os empregados de determinada região do país. 
 
Questão 4: Na modalidade remuneração por habilidades, a forma de remunerar empregados de mesmo cargo pode ser 
diferente. Por quê? 
 
A) Porque a empresa valoriza o capital humano. 
B) Porque a empresa valoriza a produtividade. 
C) Porque a empresa incentiva a competitividade. 
D) Porque a empresa se baseia na remuneração aplicada pela concorrência. 
E) Porque a empresa prioriza o nível de experiência de cada profissional. 
 
Questão 5: Como as competências são consideradas no momento de fixar a remuneração? 
 
A) De acordo com o desenvolvimento profissional, com cursos e treinamentos. 
B) De acordo com a capacidade dos indivíduos em realizar o trabalho. 
C) De acordo com as habilidades. 
D) De acordo com as metas alcançadas. 
E) De acordo com a avaliação do gestor. 
 
Questão 6: Segundo Pontes, o desenvolvimento do colaborador nas carreiras resulta da conjugação de dois fatores. Quais? 
 
A) Disposição do profissional para se qualificar e oportunidades oferecidas a ele. 
8) Investimento financeiro e disponibilidade de tempo. 
C) Disposição para trabalhar e possibilidade de crescer na carreira conforme o organograma da empresa 
D) Formação académica do trabalhador e cursos de formação oferecidos. 
E) Experiencias profissionais e oportunidades para ampliar a experiência 
 
Questão 7: O quadro demonstra um modelo de organograma: 
 
 
 
De acordo com a localização, podemos entender que o cargo está em qual nível no organograma? 
 
A) No nível superior, já que está descrito no número 1. 
B) No nível intermediário, já que irá desenvolver pesquisa e desenvolvimento. 
C) No nível médio, já que irá trabalhar na área de produção. 
D) No nível superior, já que descreve um cargo de supervisor de pesquisa de desenvolvimento. 
E) No nível inferior, conforme a descrição no organograma de localização. 
 
 
Questão 8: Qual é o método mais democrático de avaliação de desempenho? 
 
A) 180°. 
B) Escalas gráficas. 
C) Escolha forçada. 
D) 360°. 
E) Pesquisa de campo. 
 
Questão 9: Para os profissionais de RH, qual a finalidade da descrição do cargo? 
 
A) Serve como referência para valorar o salário oferecido aos indivíduos no mercado de RH. 
B) Serve como referência para excluir futuros candidatos das vagas oferecidas. 
C) Serve como referência para indicar aos departamentos os profissionais que deverão ser demitidos. 
D) Serve como titulação das tarefas. 
E) Serve para engessar o desempenho das tarefas. 
 
Questão 10: Em relação ao âmbito externo, considere os seguintes fatores para a empresa fixar os salários: 
 
I. Situação geográfica, 
II. Conjuntura económica; 
III. Governo; 
IV. Aspectos éticos: 
V. Aspectos psicossociais. 
 
Qual(is) está(áo) correta(s)? 
 
A) Somente I, II e IV. 
8) Somente I, III, IV e V. 
C) Somente II, III e V. 
D) Todas estão corretas. 
E) Todas estão incorretas.