M1 24 - Administração de Cargos Salário e Benefícios - Avaliação 1 6

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Conforme Oliveira (2011) apresenta a remuneração é o somatório do salário contratual mais adi-
cional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora extra, auxílio trans-
ferência, auxílio função, prêmio de produtividade, gratificações ajustadas e outros. Desta forma,
as empresas criam estratégias e estudam formas de criar suas remunerações, sobre este assun-
to, assinale a alternativa ERRADA sobre remuneração estratégica:
Escolha uma opção:
a.
Remuneração estratégica é uma maneira de compensar, premiar, os funcionários que de alguma
forma se destacaram, por exemplo, o reconhecimento do funcionário do mês.
b.
A remuneração estratégica tem por objetivo apenas agradar e compensar o funcionário.
c.
A premissa da remuneração estratégica é a de que os funcionários compartilhem das conquistas
do seu trabalho, através de várias alternativas de remuneração.
d.
A remuneração estratégica deve estabelecer, portanto, vínculo entre as ações das pessoas e os
objetivos estratégicos da empresa, fomentando uma parceria.
e.
Remuneração estratégica é o uso de várias modalidades de praticar a remuneração em uma em-
presa cujo objetivo é o de estimular os funcionários a trabalharem em prol dos objetivos organi-
zacionais
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