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CONCEITO JORNADA DE TRABALHO
Definição de Jornada de Trabalho:
A jornada de trabalho é o período em que o empregado está à disposição do empregador, executando suas atividades laborais ou aguardando ordens.
Ela pode ser estabelecida de diversas formas, como jornada padrão de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, jornadas em turnos de revezamento, jornadas especiais para determinadas categorias, entre outras.
Percurso ao Trabalho:
Em geral, o tempo gasto no percurso de casa para o trabalho e vice-versa não é considerado como parte da jornada de trabalho
Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
§ 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. 	 	 
§ 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. 
É o período em que o empregado está à disposição do empregador.
Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignada.
§ 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: 
I - práticas religiosas; 
II - descanso; 
III - lazer; 
IV - estudo; 
V - alimentação; 
VI - atividades de relacionamento social; 
VII - higiene pessoal; 
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. 
 
HORA EXTRA
Hora extra é o período de trabalho que excede a jornada regular, sendo remunerado com acréscimo sobre o valor da hora normal.
A CLT estabelece o limite de 2 horas extras por dia, salvo acordo ou convenção coletiva que estabeleça de outra forma.
HN (hora normal) + 50% (porcentagem mínima) = HE (hora extra) 
 R$10,00 + R$5,00 = R$15,00
O empregador somente pode exigir horas extras se o empregado assinou um acordo chamado de "acordo de prorrogação de jornada" e deve ser escrito.
Deve ser feito entre empregado e empregador ou através de acordo coletivo.
Excesso de trabalho (HE), resulta em dano existencial, nada mais é do que um processo judicial por dano moral.
Máximo de 2 (duas) horas por dia de hora extra.
Art. 61 CLT - o empregador te obriga a cumprir hora extra, independente de acordo de prorrogação de jornada.
EM 3 CASOS PODE SER COBRADO HORA EXTRA SEM ACORDO PRÉVIO
1. Força Maior (art. 501 CLT).
Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou
indiretamente.
Ex.: geralmente são eventos climáticos; 
trabalhar por mais 2 (duas) horas (mínimo de mais de 50% do valor da hora normal) assim previsto na constituição. Por exemplo, queda de árvore dentro da empresa ou enchente.
2. Serviços Inadiáveis 
Ex: motorista, concreto, descarregar produtos camara fria
trabalhar por mais 4 (quatro) horas (mínimo de mais de 50% do valor da hora normal) 
3. Reposição de Paralisações
trabalhar por mais 2(duas) horas (mínimo de mais de 50% do valor da hora normal) 
 
Prorrogação de Jornada:
A prorrogação da jornada além do limite estabelecido pela CLT é possível mediante acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva.
Dano Existencial:
Refere-se aos prejuízos causados ao trabalhador em virtude de jornadas excessivas, podendo gerar direito a indenização por danos morais.
 
Acordo de Compensação / Banco de Horas:
Permite a compensação de horas extras trabalhadas com horas de folga.
Pode ser feito tanto de forma individual quanto por meio de acordo coletivo, visando compensar horas trabalhadas a mais em determinados dias com a redução de horas em outros.
art 59.
§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. 
Acordo de compensação anual - somente através de norma coletiva de sindicato
art 59 - § 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias. 
Acordo de compensação semestral - pode ser feito de forma individual com o empregador
art 59 - § 6o É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. 
 
 
Jornada Noturna:
A jornada noturna possui características específicas e é remunerada com adicional de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora diurna.
Das 22hrs às 5hrs da manhã. 
1 hora noturna = 52 minutos e 30 segs
 
Jornadas Especiais:
Certas categorias possuem jornadas especiais, como os trabalhadores rurais, que podem ter jornadas diferenciadas devido às peculiaridades do trabalho no campo. Outros exemplos: profissionais da saúde, trabalhadores domésticos, motoristas, regimes de turnos e trabalhadores marítimos e portuários.
1 - TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO (T.I.R)
PORÉM A SÚMULA 423 DEFINIU QUE O MÁXIMO É DE 8 HORAS NO TURNO.
SOMENTE SE ESTABELECE ESSA JORNADA ATRAVÉS DE NORMA COLETIVA
 2 - JORNADA - 12 X 36
12 HORAS DE TRABALHO NO DIA
36 HORAS DE DESCANSO
ESTA JORNADA NO FINAL DAS CONTAS É MENOR DO QUE A JORNADA NORMAL ( SÚMULA 444 TST )
É PROIBIDO SE FAZER HORA EXTRA NESSA JORNADA ABSOLUTAMENTE - NEM NOS CASOS ESPECIAIS
Registro de Ponto:
É obrigatório o registro da jornada de trabalho por meio de cartão de ponto, livro ou sistema eletrônico.
Art. 74. O horário de trabalho será anotado em registro de empregados.
§ 2º Para os estabelecimentos com mais de 20 (vinte) trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções expedidas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, permitida a pré-assinalação do período de repouso. 
 
Empregados Excluídos do Controle de Jornada:
Alguns tipos de trabalhadores, como os externos, exercentes de cargo de confiança e teletrabalhadores, podem estar excluídos do controle de jornada, desde que atendam aos critérios estabelecidos pela legislação.
 3 tipos de empregados não sofrem controle de jornada
A - TRABALHADOR EXTERNO ( REQUISITO ESCRITO NA CARTEIRA DE TRABALHO) - aquele que não tem condição de possibilidade de controle.
B - CARGO DE CONFIANÇA ( PODER DE GESTÃO, PODER DE MANDAR E TEM REMUNERAÇÃO DIFERENCIADA)
1 - Salário deve ser 40% maior que o salário anterior (gratificação de função)
Pode ser pago através de bonificação ou direto na salário (se for esse segundo caso, se ele perder o cargo, não pode retroagir o salário)
C - TELETRABALHADOR - Trabalha a distância e que necessariamenteusa meios de tecnologia para prestar serviços
Prontidão e Sobreaviso:
Prontidão 
Refere-se ao período em que o empregado fica à disposição do empregador na empresa, sem estar efetivamente trabalhando, mas pronto para ser chamado a qualquer momento.
Forma de pagamento das horas: cada hora de prontidão vale ⅔ da hora normal - em caso de ter que efetivamente trabalhar, ele ganha como hora extra.
Sobreaviso
É quando o empregado permanece em casa ou em outro local de sua escolha, aguardando ser chamado para o trabalho. 
Aqui se mede pela restrição de liberdade do empregado: ex - ter restrição na vida cotidiana, avisado em cima da hora (máximo 24 horas)
Forma de pagamento das horas: por estar de sobreaviso o valor pago é de ⅓ da hora normal - em caso de trabalhar efetivamente é pago hora normal, e se exceder as 8hrs, é pago hora extra. (LIMITE MÁXIMO DE SOBREAVISO 24 HORAS)
 
Presunção de Ausência de Controle:
Em certos casos, como para teletrabalhadores, pode haver presunção de ausência de controle de jornada, o que impacta na remuneração e na aplicação das regras trabalhistas.
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