P2 DIREITO TRABALHISTA

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07/05/2024, 11:07 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Direito Trabalhista E Previdenciário - 2024_01_EAD_C Avaliações P2 - Prova On-line (Acessar)
Iniciado em terça, 16 abr 2024, 20:18
Estado Finalizada
Concluída em terça, 16 abr 2024, 20:49
Tempo
empregado
30 minutos 10 segundos
Avaliar 7,00 de um máximo de 10,00(70%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No dia 5 de outubro de 1988, a atual constituição entrou em vigor, tratando, especificamente em capítulos distintos,
dos direitos trabalhistas, esse fato deve ser comemorado, pois, até então, as Constituições anteriores tratavam dos
direitos trabalhistas apenas na esfera da ordem econômica e social. Dentre as regras constitucionais/trabalhistas
temos, exceto:
Escolha uma opção:
a. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal
b. aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei
c. fundo de garantia do tempo de serviço
d. remuneração do trabalho diurno superior à do noturno 
e. seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário
Sua resposta está correta.
Correta. Regulado exatamente assim no art. 7º, IX da CF - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
A resposta correta é: remuneração do trabalho diurno superior à do noturno
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07/05/2024, 11:07 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a
___ quilos para o trabalho continuo, ou ___ quilos para o trabalho ocasional. Marque a opção correta.
Escolha uma opção:
a. 15 e 25.
b. 20 e 25. 
c. 10 e 25.
d. 10 e 20.
e. 20 e 30.
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: CLT, Art. 390 determina que: ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que
demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco)
quilos para o trabalho ocasional.
A resposta correta é: 20 e 25.
No dia 5 de outubro de 1988, a atual constituição entrou em vigor, tratando, especificamente em capítulos distintos,
dos direitos trabalhistas, esse fato deve ser comemorado, pois, até então, as Constituições anteriores tratavam dos
direitos trabalhistas apenas na esfera da ordem econômica e social. Dentre as inovações que foram trazidas temos,
exceto:
Escolha uma opção:
a. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal
b. aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei
c. fundo de garantia do tempo de serviço
d. seguro-desemprego, em caso de demissão por justa causa 
e. remuneração do trabalho noturno superior à do diurno
Sua resposta está correta.
Correta. Regulado exatamente assim no art. 7º, II da CF - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
A resposta correta é: seguro-desemprego, em caso de demissão por justa causa
07/05/2024, 11:07 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São parcelas de natureza não que não se incorporam ao contrato de Trabalho e não constituem base de incidência
de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Marque a alternativa que apresenta uma parcela que não se
enquadra ao conceito acima:
Escolha uma opção:
a. Vale-transporte;
b. Comissões;
c. Abono pecuniário de férias; 
d. Participação nos lucros;
e. Salário-Família;
Sua resposta está incorreta.
OPÇÃO CORRETA: Conforme determina o Art. 457 da CLT: Compreendem-se na remuneração do empregado, para
todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do
serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as
comissões pagas pelo empregador.
A resposta correta é: Comissões;
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte proporção [...]. Marque a opção incorreta.
Escolha uma opção:
a. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
b. 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) faltas. 
c. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
d. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas
e. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas
Sua resposta está correta.
OPÇÃO CORRETA: O art. 130 da CLT, não prevê a proporção de 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e
seis) a 34 (trinta e quatro) faltas.
A resposta correta é: 10 (dez) dias corridos, quando houver tido de 26 (vinte e seis) a 34 (trinta e quatro) faltas.
07/05/2024, 11:07 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 7
Completo
Atingiu 1,50 de 2,00
No trabalho urbano compreende o horário de trabalho respectivamente DIURNO e NOTURNO:
Escolha uma opção:
a. 8 às 17 horas e 20 às 6 horas.
b. 8 às 18 horas e 22 às 5 horas.
c. 6 às 18 horas e 22 às 5 horas.
d. 8 às 17 horas e 22 às 5 horas. 
e. 5 às 22 horas e 22 às 5 horas.
Sua resposta está incorreta.
OPÇÃO CORRETA: CLT, Art. 73. § 2º diz que: Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte (por conseguinte o diurno será das 5 às 22 horas).
A resposta correta é: 5 às 22 horas e 22 às 5 horas.
Quais verbas compõem o direito do empregado na demissão sem justa causa?
Saldo de salário, Aviso prévio, Férias vencidas e proporcionais, 13º salário proporcional, FGTS,Seguro-desemprego.
Saldo de salário;
Aviso prévio, trabalhado ou indenizado;
13º salário proporcional;
Férias vencidas, se houver, e proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional;
multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
Comentário:
07/05/2024, 11:07 P2 - Prova On-line (Acessar)
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Questão 8
Completo
Atingiu 1,50 de 2,00
Faça a distinção entre Empregado Temporário e Intermitente.
O contrato de trabalho intermitente pauta-se na descontinuidade da prestação de serviços, com períodos de
atividade e inatividade dos profissionais. Mesmo com o trabalho não contínuo, o modelo prevê subordinação e
vínculo empregatício. 
O contrato temporário é aquele que possui prazo pré-determinado para seu encerramento. Em geral, são 180 dias
consecutivos ou não, mas há possibilidade de prorrogação por mais 90 dias.
Empregado Temporário é toda pessoa natural contratada por uma sociedade de trabalho temporário com o
objetivo de atender uma necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou um acréscimo
extraordinário de tarefas de outra sociedade. Já o Empregado Intermitente onde a prestação de serviços com a
presença de subordinação, porém, sem continuidade, de forma que se verifica alternância de períodosem que o
empregado exerce suas funções e se mantem inativos, que podem ser em horas, dias ou meses.
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