Legislação Social e Trab

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Questão 5/10 - Legislação Social e Trabalhista 
O DSR remunerado aos trabalhadores mensalistas, estão embutidos no valor do salário base. Os trabalhadores 
com recebimentos por hora ou que tenham comissões e outras verbas variáveis, deverão fazer jus ao DSR sobre 
parte variável. 
 Considere que um trabalhador receba salário comissionado. No mês de março ele ganhou R$ 3.000,00 de 
comissões. Neste mês ele trabalhou 25 dias e teve 6 DSR. O Valor do DSR será de: 
Nota: 10.0 
 A 600,00 
 B 720,00 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 3, tema 5. 
Valor dia = 3.000 / 25 = 120,00 
DSR = 120,00 x 6 = 720,00 
 C 892,80 
 D 858,50 
 E 700,00 
 
Questão 6/10 - Legislação Social e Trabalhista 
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação de trabalho. A relação 
de trabalho é um gênero que comporta algumas espécies. 
 Acerca das espécies da relação do trabalho, analise as seguintes afirmativas. 
I. Estágio 
 
II. Emprego 
 
III. Voluntário 
IV. Microempreendedor 
 
V. Trabalhador informal 
 
 São corretas apenas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 A I, III, IV e V 
 B I, II e III 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 1, tema 3. 
A relação jurídica constituída entre as partes envolvidas poderá se denominar como relação de trabalho (FERREIRA, 2021). A relação de trabalho é um gênero que comporta 
algumas espécies como: trabalho autônomo, avulso, voluntário, estágio e emprego. 
 
 C III, IV e V 
 D II 
 E I e II 
 
Questão 7/10 - Legislação Social e Trabalhista 
Um dos momentos mais importantes na contratação de um trabalhador certamente é a sua admissão. É nesta fase 
que as partes ajustam as condições para o desenvolvimento da atividade laboral. Este ajuste se materializa por 
meio do contrato de trabalho. 
 
 
Acerca do contrato de trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções 
verdadeiras, e F para as asserções falsas. 
I. ( ) Trata-se de um contrato de direito privado, pois não há a interferência estatal. 
 
II.( ) É o acordo tácito ou expresso mediante o qual ajustam as partes pactuantes direitos e obrigações ao 
empregado. 
 
III.( ) O contrato de trabalho é o acordo celebrado entre o empregado e empregador, portanto, unilateral, sobre os 
direitos e obrigações aplicáveis a uma relação trabalhista. 
IV.( ) Capacidade é a aptidão para exercer, por si ou por outrem, atos da vida civil. Para tanto, a capacidade 
trabalhista é a aptidão reconhecida pelo Direito do Trabalho para o exercício de atos da vida laborativa. 
 
V.( ) Para ser válido o contrato de trabalho, precisa ter o objeto lícito, possível, determinado ou determinável, ou 
seja, não será considerado válido o contrato laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto. 
 
 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 A V – F – F – V – V 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 2, tema 1. 
A afirmativa I é verdadeira: Trata-se de um contrato de direito privado, pois não há a interferência estatal. A afirmativa II é falsa: Maurício Godinho Delgado (2019, p. 613) 
ensina que “contrato é o acordo tácito ou expresso mediante o qual ajustam as partes pactuantes direitos e obrigações recíprocas”. A afirmativa III é falsa. O contrato de trabalho 
é o acordo celebrado entre o empregado e empregador, portanto, bilateral, sobre os direitos e obrigações aplicáveis a uma relação trabalhista. A afirmativa IV é verdadeira: Agente 
capaz é o mesmo que capacidade das partes e consiste em (DELGADO, 2019, p. 623): Capacidade das Partes — Capacidade, como se sabe, “é a aptidão para exercer, por si ou 
por outrem, atos da vida civil”(17). Capacidade trabalhista é a aptidão reconhecida pelo Direito do Trabalho para o exercício de atos da vida laborativa. A afirmativa V é 
verdadeira: Prosseguindo na análise dos requisitos, temos que para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, determinado ou determinável, ou seja, 
não será considerado válido o contrato laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto 
 B V – F – V – F – V 
 C F – V – V – F – F 
 D V – V – V – F – V 
 E F – V – F – V – F 
 
Questão 8/10 - Legislação Social e Trabalhista 
A diferença entre relação de trabalho e relação de emprego é o vínculo empregatício ou contrato de trabalho. No 
primeiro caso não há uma dependência de salário e o trabalhador tem mais liberdade para exercer as suas funções 
dentro do que foi acordado. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/) 
 Leia as asserções a seguir. 
 I.A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o 
empregador será dependente, subordinado ao empregado. 
 PORQUE 
 II.É o empregado que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e 
disciplinar, tendo autonomia em seu trabalho. 
 Agora, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 A As asserções I e II são proposições falsas. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra a). Conforme aula 1, tema 5. 
A subordinação que existe entre o empregado e o empregador é jurídica, ou seja, é a lei que diz que o empregado será dependente, subordinado ao empregador. É o empregador 
que tem o poder de mando, direção, controle, organização, fiscalização, regulamentar e disciplinar. De outro lado, o empregado deve prestar os serviços da forma que o empregador 
quiser, pois a prestação dos serviços é subordinada. Tanto é que esta subordinação é jurídica, pois é a prestação dos serviços que é subordinada, não é a pessoa do empregado que 
é subordinada. 
 
 B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 
Questão 9/10 - Legislação Social e Trabalhista 
O contrato de trabalho apresenta-se como documento expresso que formaliza a relação de trabalho entre 
empregado e empregador. Muitas temáticas que sejam pertinentes e válidas e acordados entre tais sujeitos, devem 
compor suas cláusulas. O contrato precisa ser especificado acerca do prazo. 
 
Quais as hipóteses que pode ser celebrado o contrato de trabalho por tempo determinado? 
Nota: 10.0 
 A No contrato de experiência e atividades esporádicas da empresa. 
 B Quando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo; nas atividades empresariais de caráter transitório, e nos contratos de 
experiência. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
Comentário: A alternativa correta é a letra b). Conforme aula 2, tema 1. 
O contrato por prazo determinado só pode ser celebrado, excepcionalmente, com autorização legal. No art. 443, § 2º, da CLT, há três hipóteses para isso: a um, quando os serviços 
cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo; a dois, nas atividades empresariais de caráter transitório; a três, nos contratos de experiência. 
 C Contratos de aprendizagem e estágio 
 D Atividades empresariais de caráter transitório, trabalho eventual e diarista. 
 E Trabalho do menor até que atinja maioridade trabalhista, demandas esporádicas da empresa – aumento de produção e contrato intermitente.