direito trabalhista-19

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Estabilidade no Emprego 
 
A estabilidade no emprego é um direito assegurado aos trabalhadores que visa 
protegê-los contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa por parte do empregador. 
Ela pode ser garantida por diferentes motivos e em diferentes contextos, sendo uma 
das formas de garantir segurança e equilíbrio nas relações de trabalho.
No Brasil, a estabilidade no emprego pode ser concedida por meio de diversos 
instrumentos legais, como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), convenções 
coletivas, acordos sindicais, legislações específicas para determinadas categorias 
profissionais, entre outros. Alguns exemplos de estabilidade no emprego previstos na 
legislação brasileira incluem a estabilidade da gestante, do dirigente sindical, do 
acidentado ou do membro da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).
A estabilidade no emprego tem como objetivo principal proteger o trabalhador 
contra demissões injustas ou discriminatórias, garantindo-lhe a continuidade do 
vínculo empregatício e a segurança financeira. Além disso, ela contribui para a 
estabilidade econômica e social do trabalhador e de sua família, promovendo a 
dignidade no trabalho e a valorização da mão de obra.
No entanto, é importante destacar que a estabilidade no emprego não é absoluta e 
pode ser relativizada em determinadas situações, como em casos de justa causa, 
término do contrato por prazo determinado, encerramento das atividades da 
empresa, entre outros. Assim, ela deve ser compreendida dentro do contexto das 
relações de trabalho e da legislação específica de cada país ou setor. Em resumo, a 
estabilidade no emprego é um importante instrumento de proteção dos direitos dos 
trabalhadores, garantindo-lhes segurança e dignidade no ambiente de trabalho.
 
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