Aviso Prévio

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Direito do Trabalho II
Profa. Silvia Pereira 
Aviso Prévio
Evolução histórica:
Código comercial (1850) – aviso prévio de 01 mês nos contratos entre proponentes e um dos prepostos.
 Código civil (1916) – em locação de serviços, o aviso ocorria nas rescisões dos contrato por prazo indeterminado.
Decreto 16.107/23 – em locação de serviços domésticos, o aviso prévio ocorria nas rescisões dos contratos, mesmo com prazo determinado.
Lei 62/45 – O empregado deveria avisar previamente ao empregador (antecedência de 8 a 30 dias).
Decreto 5.452/43 (CLT) – incorporou a lei 62/45, tornado recíproca a obrigação.
Aviso Prévio
Conceito: “ ... Comunicação da rescisão do contrato de trabalho pela parte que decide extingui-lo, com a antecedência a que estiver obrigada e com o dever de manter o contrato após essa comunicação até o decurso do prazo nela previsto, sob pena do pagamento de uma quantia substitutiva, no caso da ruptura do contrato.” 
Amauri Mascaro Nascimento.
Previsão -> Art. 7º, XXI CF, Art. 487 CLT e Lei 12.506/11
 Comunicação
Natureza Jurídica (tridimensional) Tempo
 Pagamento 
Aviso Prévio
Tridimensional: 
Declaração de vontade resilitória
 Prazo para efetiva terminação do vínculo
Pagamento do respectivo período de aviso
Cabimento: apenas nos contratos com prazo indeterminado. Caracteriza-se em situações de resilição do contrato de trabalho por ato unilateral de qualquer das partes.
Natureza Jurídica do pagamento:
Trabalhado: salarial
Indenizado: indenizatória (Instrução normativa 1730/2017 Receita Federal)
“Art. 7º Para fins de cálculo das contribuições e de enquadramento na Tabela de Salário de Contribuição, o valor do aviso prévio indenizado: II - a partir da competência junho de 2016, não deverá ser computado na base de cálculo das contribuições previdenciárias, exceto na base de cálculo das contribuições incidentes sobre o 13º (décimo terceiro) salário, pelo valor correspondente a 1/12 (um doze avos) do valor do aviso prévio indenizado.
 
Aviso Prévio
Mesmo sendo indenizado, preserva a natureza de prazo:
OJ82 SDI-1 TST - AVISO PRÉVIO. BAIXA NA CTPS (inserida em 28.04.1997)
A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado.
Súmula 305 , do TST . O aviso prévio, mesmo que indenizado, integra o tempo de serviço do empregado para todos os efeitos legais, conforme dispõe o art. 487 , § 1º , da CLT .
Art. 487, § 6º CLT - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos legais.   
Aviso Prévio
E o que é Resilição contratual?
Extinção do contrato sem justa causa, pedido de demissão, dispensa imotivada e distrato. 
Direito irrenunciável pelo empregado, salvo disposição da Súmula 276 TST:
AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego .
*** Não existe aviso prévio cumprido em casa – OJ 14 SDI – 1 TST
AVISO PRÉVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISÓRIAS. PRAZO PARA PAGAMENTO. (título alterado e inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005 - Em caso de aviso prévio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é até o décimo dia da notificação de despedida.
Aviso Prévio
Contagem do prazo – Súmula 380 TST
AVISO PRÉVIO. INÍCIO DA CONTAGEM. ART. 132 DO CÓDIGO CIVIL DE 2002 (conversão da Orientação Jurisprudencial nº 122 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 - Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Código Civil de 2002 à contagem do prazo do aviso prévio, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento. 
Mínimo = 30 dias – Art. 7º, XXI CF
Proporcionalidade = Lei 12. 506/2011
Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
Aviso Prévio
Jornada reduzida -> Art. 488 CLT - Quando o aviso for para o empregado.
Súmula 230 TST:
É ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes.
Retratação -> Art. 489 CLT
Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.
Retratação tácita:
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
Aviso Prévio
Culpa recíproca e distrato: Art. 484 e 484-A CLT
-> Devido 50% do aviso prévio
Não cabimento: Contrato a termo, justa causa, força maior, morte do empregado, morte do empregador pessoa física.
Contrato a termo (exceção): cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada (exclui as indenizações dos Arts. 479 e 480 CLT).
Art. 481 CLT 
Súmula 163 TST: Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 481 da CLT.
Aviso Prévio
Justa causa durante o cumprimento do aviso prévio:
Pelo empregador -> Art. 490 CLT – ocasiona o afastamento do empregado e o pagamento do tempo restante.
Pelo empregado -> Art. 491 CLT – Ocasiona o afastamento imediato sem direito ao pagamento do restante do período.