Portfólio 06

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ATIVIDADES
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. VANIA foi admitida na empresa JFK em 10/04/2008. No período aquisitivo das férias 2020/2021 ela ausentou-se por oito dias úteis para celebrar seu casamento e viagem de lua de mel; quatro dias úteis para doação voluntária de sangue todas no ano de 2020; cinco dias úteis por luto em razão de falecimento do seu genitor, dois dias úteis para alistamento eleitoral e quatro dias sem nenhuma justificativa. No período concessivo respectivo das férias de 2020/2021, quantos dias de férias VANIA efetivamente poderá usufruir? Justifique.
ATENÇÃO: o aluno deverá fazer a análise de todas as faltas e diferenciar as justificadas e as injustificadas.
Segundo o art. 473 da CLT a Vânia teria direito, respetivamente a:
Segundo Inc. I, a 2 dias pelo falecimento do seu genitor, tendo tirado 5 dias o que faz 3 faltas injustificadas;
Segundo Inc. II, a 3 dias pelo seu casamento, tendo tirado 8 dias o que faz 5 faltas injustificadas;
Segundo Inc. IV, a 1 dia papa doação voluntária de sangue, tendo tirado 4 dias o que faz 3 faltas injustificadas;
Segundo Inc. V, a 2 dias pelo alistamento de eleitor, tendo tirado 2 dias o que faz com que não tenha qualquer falta injustificada; e
Teve mais 4 faltas injustificadas.
Posto isto, Vânia teve, ao longo do período aquisitivo, 15 faltas injustificadas. Pelo art. 130, Inc. III, a 18 dias de férias. “Art. 130, III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;” da CLT.
Correção
Prezado, na primeira questão, preliminarmente precisamos analisar todos os afastamentos de VANIA no período aquisitivo, nos termos do art. 473 da CLT. Assim, temos o seguinte: - 8 dias para casamento (apenas três são justificáveis); - 4 dias para doação de sangue (apenas uma é justificável dentro do mesmo período aquisitivo); - 5 dias por luto (apenas duas são justificáveis); - 4 dias sem qualquer motivo. Logo, tem-se que VANIA teve 15 faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo 2020/2021, razão pela qual fará jus a apenas 18 dias corridos de férias, de acordo com o art. 130 da CLT.
2. JESSICA, empregada da empresa OMEGA Ltda, possui dezessete anos de idade. No período noturno, JESSICA decidiu estudar Jornalismo e está matriculada na Faculdade X, cursando o segundo semestre do referido curso. Assim, JESSICA tem dúvidas a respeito do gozo de suas férias e resolveu consultar sua amiga, TEODORA, que está no último ano do curso de Ciências Contábeis da mesma Faculdade. Indagou à TEODORA se poderia fracionar suas férias e fazer os períodos coincidir com as férias escolares de julho e janeiro. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, como deverá ser a resposta de TEODORA? Justifique.
Jéssica poderá fazer coincidir as suas férias com os períodos de férias escolares, segundo o art. 136, § 2º da CLT que diz “O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares”.
Correção
Na segunda questão, precisamos entender que as férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Contudo, se houver concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, conforme determina o artigo 134, § 1º da CLT, com redação dada pela Lei nº 13.467/2017. Já o art. 136 estabelece que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. No entanto, o § 2º do mesmo artigo garante ao empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos o direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. Logo, JESSICA poderá fracionar suas férias, bem como, fazê-las coincidir com as férias escolares, exceto, por expressa discricionariedade do empregador.
 
Preciso mandar minha atividade!
ATENÇÃO:
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