PRIMEIRA AVALIAÇÃO OBJETIVA DE CONTABILIDADE E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:690467)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
37401124
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
10/0
Nota
10,00
Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos
trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações
trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
A As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
B O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
C Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços.
D Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de "empregado" só poderá ser assim
denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
 II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
 III- A prestação de serviços é eventual.
 IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo
empregador.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, III e IV estão corretas.
B As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C As afirmativas II, III e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados e empregadores de determinada categoria,
as negociações coletivas de trabalho estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os
pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz social.
 ( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados e sindicatos de empregadores, em
que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas.
 ( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, federações etc., de empregados e
empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram êxito.
 ( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas dos acordos, convenções; e os
dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de trabalho.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B V - V - V - F.
C F - V - V - V.
D F - F - V - F.
O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho,
para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as
opções a seguir:
 
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1
2
3
4
I- Prazo de vigência.
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As opções I, III e IV estão corretas.
B As opções I, II e IV estão corretas.
C As opções II, III e IV estão corretas.
D As opções I, II e III estão corretas.
Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da
CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - V.
B V - F - F - F.
C V - V - F - V.
D V - F - V - V.
Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das primeiras legislações trabalhistas que
trouxeram significado para o Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição do México de 1817, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
( ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
( ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
( ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2000.
A F - V - F - V.
B F - F - V - F.
C V - F - F - V.
D V - F - V - V.
Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda trabalhista. Podemos citar como
exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de
trabalho. Também como fontes do Direito do Trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o exposto, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
( ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência.
( ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
( ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento dos tribunais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
5
6
7
A V - F - F - V.
B V - F - F - F.
C F - V - V - F.
D F - V - V - V.
Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório ou de organização,
levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e
convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
B As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para sua composição.
C As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados.
D As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo indeterminado.
Para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei
(lícito), e a forma deve estar prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O contrato de trabalho também
é apresentado através de algumas modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período acordado.
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-feira ou para o próximo dia útil subsequente.
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura.
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - F - V.
B V - F - V - F.
C F - V - F - F.
D V - F - F - V.
A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre os termos "trabalhador" e "empregado", muito embora, no dia a dia, sejam
utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego,é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a
pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados.
( ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
( ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
( ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - V - F - V.
C V - F - V - V.
D F - F - F - V.
8
9
10