planejamento de carreira

1. Desde crianças, as pessoas são perguntadas sobre o que esperam ser quando crescerem. Essa pergunta, normalmente, está relacionada com a carreira que desejam seguir, isto é, com a profissão que terão quando forem adultas. Esses questionamentos e essas dúvidas nem sempre são sanados na idade adulta. Afinal, a carreira envolve uma trajetória, não é um ponto de partida. Nesse contexto, essa trajetória é construída com a realização do planejamento da carreira, operacionalizado pelo plano de carreira.
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3. Nesse sentido, com base no que foi exposto sobre o planejamento e o plano de carreira, é correto afirmar que:

O plano de carreira é uma construção informal e verbal que pauta o desenvolvimento de um colaborador nos objetivos organizacionais.

O planejamento da carreira é uma determinação unilateral da empresa para que o colaborador ocupe cargos de difícil contratação.

O plano de carreira é formal, sustentado e sequencial, uma consolidação e uma explicitação de um planejamento para a carreira de uma pessoa.

O plano de carreira é cíclico, isto é, quando uma pessoa atinge o estágio máximo desejado, ela precisa voltar e recomeçar desde o início.

O planejamento de carreira é pautado nos desejos do funcionário em curto prazo, baseado em acordos verbais e informais entre gestor e colaborador.