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Ed 
A alternativa que apresenta as demais funções estratégicas da avaliação de desempenho é a alternativa A: Identificar oportunidades de melhoria. Além de medir as competências e o comportamento dos colaboradores, a avaliação de desempenho tem como objetivo identificar oportunidades de melhoria, ou seja, apontar as áreas em que o colaborador precisa melhorar e desenvolver ações para que ele possa crescer profissionalmente. As outras alternativas também são importantes, mas não são as demais funções estratégicas da avaliação de desempenho.
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