Exercício 7: Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar seu superior hierárquico de forma contundente e com uso de expressões depr...

Exercício 7: Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., após criticar seu superior hierárquico de forma contundente e com uso de expressões depreciativas, foi advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a assinar a referida penalidade, ele foi dispensado, por justa causa, da empresa, sob o argumento de prática de falta grave. Na situação hipotética apresentada, foi correta a decisão da empresa de dispensar? Assinale a alternativa correta abaixo:


A) Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado configurou falta grave com previsão legal taxativa como justa causa.
B) Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado não configurou falta grave com previsão legal taxativa como justa causa, bem como houve duplicidade de punição considerando a falta grave por indisciplina.
C) Não foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura do empregado e a indisciplina configuraram falta grave com previsão legal taxativa como justa causa, e não apenas a primeira figura mencionada.
D) Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado agravou ainda mais a falta grave de indisciplina, justificando a rescisão por justa causa praticada pelo empregado.
E) Foi correta a decisão da Empresa, pois a ausência de assinatura da advertência pelo empregado agravou ainda mais a falta grave de insubordinação, justificando a rescisão por justa causa praticada pelo empregado.