O foco da avaliação de desempenho em uma empresa deve ser a promoção e a orientação pessoal e profissional das pessoas. Deve, também, evitar a repr...

O foco da avaliação de desempenho em uma empresa deve ser a promoção e a orientação pessoal e profissional das pessoas. Deve, também, evitar a repreensão e a busca por culpados. Cada empresa adota um sistema de avaliação que considera mais adequado, levando sempre em conta a política de pessoal e as características dos cargos envolvidos."

Assinale a alternativa que apresenta de que forma deve ser feita a análise do desempenho de pessoas.

Observando as falhas ou erros que o colaborador cometeu ao desempenhar suas atividades.

Seguindo o modelo de avaliação de desempenho adotado em cada empresa, uma vez que cada organização elabora a avaliação de desempenho de acordo com sua necessidade.

Na análise de desempenho devem ser levados em consideração, por exemplo, os hábitos de vida do colaborador.

Observando os resultados obtidos pelo colaborador no cumprimento das suas obrigações diárias, mas desconsiderando as suas aptidões e habilidades para executá-las, bem como o tempo que levou para chegar a tais resultados.

Considerando os objetivos organizacionais e verificando se foram atendidos os critérios previamente estabelecidos para alcançá-los.