Cada vez mais as organizações buscam gestores que estejam atentos a dimensão da percepção, pois a mesma interfere no desempenho do trabalho e conse...

Cada vez mais as organizações buscam gestores que estejam atentos a dimensão da percepção, pois a mesma interfere no desempenho do trabalho e consequentemente nos resultados. Devido a esse fenômeno adaptativo da percepção, as pessoas podem tornar-se desatentas às variações do ambiente, o que pode levar tanto a defeitos nos produtos quanto a acidentes no trabalho (MAXIMIANO, 2008,). Diversos fatores podem contribuir para que as pessoas cometam erros na percepção, produzindo avaliações e julgamentos incorretos. Dentre estes problemas da percepção, Maximiano (2008) destaca: I. As pessoas são percebidas dentro de um contexto e contrastadas com outras, o que produz impressões favoráveis e desfavoráveis. II. Um traço de comportamento serve de base para uma generalização a respeito da conduta de uma pessoa. III. Intensidade, frequência, tamanho e outras características determinam a capacidade de perceber os estímulos, porque o gestor na verdade não tem interesse em compreender o empregado. IV. A projeção nos faz remeter a perceber as dificuldades dos outros. Assim, tendemos a compreender porque um gerente está insatisfeito com nosso trabalho. V. É um efeito que pode nos levar a desvirtuar a avaliação de uma pessoa, que pode tanto ser beneficiada se o candidato anterior for medíocre ou prejudicado se foi alguém com características muito positivas. Estão corretas as afirmativas Escolha uma opção: a. I, III e IV Apenas b. II, III e IV Apenas c. I, IV e V Apenas d. III, IV e V Apenas e. I,II e V Apenas