São encontradas várias denominações para o contrato de experiência: período de experiência, contrato de prova, pacto de prova, pacto de experiência...

São encontradas várias denominações para o contrato de experiência: período de experiência, contrato de prova, pacto de prova, pacto de experiência, contrato de experiência, período de prova. A CLT utiliza a expressão contrato de experiência em seu Art. 443, parágrafo segundo e Art. 445, parágrafo único. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa que deverá informar o funcionário no ato da admissão qual a forma escolhida, admitindo-se uma única prorrogação em que a soma dos dois não ultrapasse 90 dias. Na seguinte situação: Contrato de experiência = 45 dias, qual deverá ser a prorrogação?

A 15 dias.
B 30 dias.
C 45 dias.
D 60 dias.