as crenças, valorese atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam o comportamento dos funcionários. sendo assim muitas empresas tem di...

as crenças, valorese atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam o comportamento dos funcionários. sendo assim muitas empresas tem dificuldades em implantar as políticas de gestão de pessoas promovendo mudanças organizacioinais, temendo alterações drásticas no comportamento dos funcionários. Nessa perspectiva, podemos dizer que a resistência às mudanças é uma reação natural do ser humano diante de algo novo, desconhecido, que vai interferir em seu dstatus quo ezstabelecido. Mediante estas declarações, conclui-se que?