Respostas
Vamos analisar as afirmações: I. A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que tem como objetivo medir o nível da performance de um colaborador ou de uma equipe em relação ao conjunto da empresa. II. É um processo que engloba etapas de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador durante um certo intervalo de tempo. A afirmação I está correta, pois descreve corretamente a avaliação de desempenho como uma ferramenta para medir a performance dos colaboradores em relação à empresa. A afirmação II também está correta, pois a avaliação de desempenho de fato engloba etapas de identificação, diagnóstico e análise do comportamento dos colaboradores ao longo de um período específico. Portanto, a alternativa correta é: B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II complementa a I.
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