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Escuela
Clásica
Escuela
Científica
Escuela de las relaciones humanas
Escuela Estructuralista
Escuelas
Esta escuela surge en el año 1950 por un grupo de especializado de psicólogos y sociólogos, y uno de sus más emblemáticos expositores es Max Weber. Esta principalmente se centra en la economía de la empresa y en su entorno laboral, como hay factores negativos, los cuales partiendo de ellos es que surge esta escuela con el fin de hallarle una solución a esta crisis la cual principalmente seria: (La falta de comunicación en entorno laboral, la falta de autoridad y la presencia de alguien al mando, el comportamiento en el trabajo y la falta de una formalidad de trabajo). Con estas problemáticas se busca hallarle solución y generar más beneficios y una motivación personal para cada persona.
 
Esta cuela tiene inicio en el año 1932 con su mayor exponente Elton Mayo. Esta se centre en garantizar una buena comunicación el medio laboral, ósea que haya buenos tratos con los trabajadores y se les maneja bastante lo que es la parte psicológica, que se sientan a gusto trabajando y quieran rendir más a la hora de laburar y que su zona de trabajo sea optima y agradable de igual manera su pago es proporcional al rendimiento de cada uno.
Esta escuela surge a principios del siglo XX por allá en el año 1916 con uno de sus mayores exponentes el cual fue Henry Fayol. Esta nace después de que Henry diera su punto de vista del mano administrativo y explicara punto a punto su forma correcta de administrar una empresa desde su experiencia laboral, de esta surge lo que hoy se conoce como proceso administrativo. 
El cual tiene una gran importancia ya que plan de forma organizada y estratégica la forma de gastar e invertir recursos de la empresa a largo y a corto plazo siguiendo un plan paso a paso para evitar pérdidas y obtener ganancias y productividad.
Esta escuela surge a partir de la revolución industrial, cuando se buscaba hacer un gran cambio dentro de las empresas y su forma de ser administrada fue una de las que mayor cambio. Los administradores de aquel entonces se dieron cuenta que como llevaban la administración no era tan efectiva. Entonces por allá a principios del siglo XX surge el método de la administración científica de la mano de Taylor y algunos de sus mayores aportes fueron:
· Estudiar la forma de aplicar un mejor tiempo y eficacia a la hora de la administración de empleos y remunerar de una buena manera aquellos que fueran eficaces 
· Lograr que todo el trabajo sea de forma equitativa y que aquellos que rindieran más tuvieran un mejor puesto y sueldo 
Escuela del Comportamiento Organizacional
Escuela
Neoclasista
Esta escuela surge en 1954 con su principal exponente Peter Drucker. Esta escuela se crea con el propósito de juntar todos los conocimientos del pasado acerca la administración, con el fin de desarrollar una libre forma de administrar las empresas teniendo en cuanta los conocimientos de los anteriores métodos y conocimientos previos sobre esta misma, con el fin de obtener resultados positivos sin fallo alguno.
 
Esta escuela surge en el año de 1950 por Abraham Maslow. Esta escuela nace gracias a que según Abraham el hombre trabaja de mejor manera si se le garantiza que trabajando duro y esforzándose logrará conseguir sus necesidades básicas y podrá cumplir el ocio de comprar cosas de su gusto. Con lo cual las empresas deberían garantizar salarios y motivar de forma pertinente con el fin de que sus trabajadores se animen hacer cosas por lograr lo que quieren de esta forma podrán trabajar mejor en equipo.
Esta escuela surgió a principios del siglo XX en el año 1905, con su fundador Max Weber. La forma de implementar la Burocracia en la administración fue con el fin de plantear los métodos por escrito de todo lo que se debía desarrollar para llegar a tener un buen resulta en la búsqueda de los objetivos que tiene cada empresa, siendo realistas con ellos mismos y siendo conscientes del valor que hay que tener en la búsqueda del éxito en la misma.
Escuelas
Escuela del Desarrollo Organizacional
Escuela
Burocrática
Esta escuela surge en 1962 por Richard Backhard y Mcgregor. Esta escuela básicamente trabaja la parte grupal, en desarrollo de equipos de trabajo los cuales permitan un mayor porcentaje de ganancias en el área laboral y permita una mejor comunicación y aprender saberes técnicos para la mejora en el entorno laboral para ejercer un mejor interés por conseguir lograrlo.