LOAYZA A M07

Vista previa del material en texto

FACULTAD DE INGENIERIA
CARRERA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
LOS PLANES DE CARRERA Y SUCESIÓN
Curso:
Gestión de Recursos Humanos
Profesor:
Yrina Roldan Lopes
Alumna:
Angelica Loayza Alvarado
Trujillo – Perú
LOS PLANES DE CARRERA Y DE SUCESIÓN
Instrucción:
En esta tarea debes resolver las siguientes actividades:
Analiza la lectura EL DIMENSIONAMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LAS ANCLAS DE CARRERA.
Resuelve cuestionario para determinar tu ancla de carrera (archivo EXEL).
Determina tu ancla (s) de carrera y describe detalladamente.
Elabora una reflexión final.
Desarrollo: 
	Ancla
	Puntuación total
	Media
	Ranking
	Técnico/Funcional
	23
	4.6
	4
	Dirección General
	22
	4.4
	6
	Autonomía/Independencia
	21
	4.2
	7
	Seguridad/Estabilidad
	24
	4.8
	3
	Creatividad emprendedora
	26
	5.2
	1
	Servicio/Dedicación
	25
	5.0
	2
	Puro reto
	23
	4.6
	4
	Estilo de vida
	19
	3.8
	8
ANCLA DE CARRERA DE CREATIVIDAD
Esta ancla es típica de los empresarios, los cuales evidencian altos niveles de logro y sólo así se siente motivados y satisfechos, las personas ancladas en la creatividad tienen la necesidad predominante de crear algo propio que les permita la extensión de sí mismos; las personas ubicadas dentro de esta ancla no son capaces de permanecer en forma estable dentro de alguna organización, así fuese la suya propia, son mutables en forma permanente. Puntuación total 26, Media 5.2, Ranking 1.
REFLEXIÓN
Como un campo abonado para las autorrealizaciones de los individuos, el cual logra cristalizarse en el contrato psicológico, definido por Schein como un proceso continuo de negociación y renegociación entre el empleado y el empleador de una manera casi implícita ya que se basan en suposiciones sobre el futuro, el grado de credibilidad de lo que se dice abiertamente, y los eventos reales que salen a relucir conforme se desarrolla la carrera del individuo dentro de la organización. El ancla de carrera es por tanto un consentimiento mutuo entre lo que se perfila en la organización para el individuo como retribución a sus motivaciones y a sus perspectivas en el tiempo y lo que aquella puede ofrecer dependiendo de sus limitaciones.