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OBLIGACIONES GENERICAS Y FACULTADES: 62 AL 72 LCT 62 Y 63 LCT: OBLIGACION GENERICA DE LAS PARTES PRINCIPIO DE BUENA FE � - TERMINOS DEL CONTRATO � LEY, ESTATUTOS PROFESIONALES Y CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. � APRECIADOS CON CRITERIO DE: COLABORACION Y SOLIDARIDAD � PRINCIPIO DE BUENA FE: Obligación a obrar de buena fe � BUEN EMPLEADOR Y BUEN TRABAJADOR � AL CELEBRAR, EJECUTAR O EXTINGUIRSE EL CONTRATO O RELACION DE TRABAJO. * AMBOS ARTICULOS COMPLEMENTANDO ART 11 LCT. (interpretación y aplicación de la ley) 64 Y 65 LCT FACULTAD DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN � ORGANIZACIÓN TECNICA Y ECONOMICA EL ESTABLECIMIENTO O EXPLOTACION � DISPONER OBJETIVOS, METODOS, PROCEDIMIENTOS O ACCIONESA SEGUIN POR QUIENES CONFORMAN LA EMPRESA, POR ELLO, LA TAREA PROPIA DE CADA DEPENDIENTE. � NECESIDAD EMPRENDIMIENTO – HABILITADAD O CAPACIDAD TRABAJADOR. � DIRECCION CON CARÁCTER FUNCIONAL (FINES DE LA EMPRESA Y EXISGENCIAS DE LA PRODUCCION), SIN PERJUICIO Y PRESERVACION DCHOS PERSONALES Y PATRIMONIALES DEL TRABAJADOR 66 LCT - FACULTAD MODIFICAR FORMAS Y MODALIDADES DE TRABAJO. “ius variandi” � CAMBIOS UNILATERALES RELATIVOS FORMA Y MODALIDADES DE PRESTACION � LIMITACIONES AL IUS VARIANDI: RAZONABILIDAD: NO IMPORTEN EJERCICIO IRRAZONABLE. LIMITACION FUNCIONAL. EL CAMBIO NO ALTEREN MODALIDADES ESENCIALES DEL CONTRATO: LIMITE CONTRACTUAL (SALARIO, TIEMPO DE TRABAJO O CALIFICACION). INDEMNIDAD DEL TRABAJADOR: NO CAUSEN PERJUICIO MATERIAL NI MORALAL TRABAJOR TRANSGRESION. OPCIONES DEL TRABAJADOR 1) CONSIDERARSE DESPEDIDO SIN CAUSA 2) ACCIONAR JUDICIALMENTE PARA RESTABLECIMIENTO DE CONDICIONES ALTERADAS (PROCEDIMIENTO SUMARIO – SIN INNOVACION DE CONCIONES HASTA SENTENCIA DEFINITIVA). RETENCION DE PRESTACION – SILENCIO DEL TRABAJADOR: CONSECUENCIAS. CASUISTICA DEL IUS VARIANDI SINTETIZACION DOCTRINA ANTE CASOS JURISPRUDENCIALES � CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO: HORAS DE TRASLADO. MODALIDAD PROPIA � CAMBIO DE TAREAS: VARIACION DE CALIFICACION CONTRACTUAL. ASIGNACION CATEGORIA SUPERIOR � JORNADA DE TRABAJO: TURNOS, TURNOS ROTATIVOS JORNADA MAXIMA Y MINIMA. ACEPTACION DEL TRABAJADOR EN LOS SUPUESTOS PPIO IRRENUNCIABILIDAD: NO PACTO ANTICIPADO DE MODIFICACIONES. 67 LCT FACULTADES DISCIPLINARIAS (limites de redistribución de poder –Goldin) � MODO COACTIVO � PRNCIPIOS DE LEGITIMIDAD: � PROPORCIONALIDAD CON LA FALTA O INCUMPLIMIENTO COMETIDO. � RAZONABILIDAD Y FUNCIONALIDAD � CONTEMPORANEIDAD ENTRE FALTA Y DECISION � NO DISCRIMINACION � NO DUPLICACION( NON BIS IN DEM) COMUNICACIÓN SANCION DISCIPLINARIA REQUISITOS ART. 218. 219. 220 LCT JUSTA CAUSA PLAZO FIJO NOTIFICACION POR ESCRITO AL TRABAJADOR SI ES SUSPENSION NO PUEDE EXECER 30 DIAS EN UN AÑO ANIVERSARIO DERECHO DE DEFENSA: IMPUGNACION DENTRO DE 30 DIAS CORRIDOS DE NOTIFICADA LA MEDIDA. CUESTIONAR PROCEDENCIA, TIPO O EXTENSION, CON EL FIN DE SUPRIMIRLA, SUSTITUYA O LIMITE. – PARA ABRIR VIA JUDICIAL - VENCIDO EL TERMINO SE TENDRA POR CONSENTIDA. PROHIBICION DE MODIFICACION CONTRATO DE TRABAJO Y DE MULTAS COMO SANCION EJEMPLO NOTIFICACION DE SANCIONES � Un apercibimiento escrito, puede hacerse mediante nota, la que firmará de puño y letra el trabajador. sin embargo, es aconsejable el medio fehaciente (telegrama o carta documento) para evitar posteriores problemas. La notificación del resto de las sanciones debe cursarse por escrito y en forma fehaciente. Modelos de suspensión por razones disciplinarias: � "atento a su falta consistente en haber llegado tarde a su puesto de trabajo el día 27 de abril de 2020, y atento a las prevenciones formuladas, queda suspendido desde el 29 hasta el 30 de abril, inclusive, previniéndole que su reiteración será sancionada con mayor severidad. colaciónese" � "atento a su falta, consistente en no dar cumplimiento a la orden de ..............., impartida por su superior, señor ..............., el día ......, y atento a las prevenciones formuladas, queda usted suspendido desde el ............... hasta el ..............., inclusive, previniéndole que su reiteración será sancionada con mayor severidad. colaciónese" � "atento a su detención policial, ocurrida el día ...... por presunta comisión de hecho delictivo (art. 224, lct), queda suspendido preventivamente desde dicha fecha. colaciónese" 68 LCT MODALIDADES DE SU EJERCICIO � LIMITES Y CONDICIONES: � LEY � ESTATUTOS PROFESIONALES � CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO � CONSEJOS DE EMPRESA � REGLAMENTOS INTERNOS (no fuente jurídica, sino ejercicio poder disiciplinario) EN RELACION A LAS EXIGENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESA Y RESPETO A LA DIGNIDAD DEL TRABAJOR Y SUS DERECHOS PATRIMONIALES, EXCLUYENDO TODA FORMA DE ABUSO DEL DERECHO 69, 70, 71, 72 LCT MODIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO � NO PODRAN APLICARSE SANCIONES QUE CONSTITUYAN MODIFICACIONES � LOS SISTEMAS DE CONTROLES PERSONALES DESTNINADO AL CUIDADO DE BIENES DEL EMPLEADOR SE DEBERAN REALIZAR SALVAGUARDANDO LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, CON DISCRECION, SELECCIÓN AUTOMATICA A TODO EL PERSONAL. CONTROL FEMENINO POR MISMO GENERO. � SISTEMAS ART 70 SER PUESTO EN CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD DE APLICACIÓN (sin autorización pero si con facultad de control, poder de policía del trabajo) � VERIFICACION: NO AFECTACION EN FORMA MANIFIESTA Y DISCRIMINADA LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR 73 LCT PROHIBICION LIBERTAD DE EXPRESION � NO PODRA REALIZAR AVERIGUACIONES O INDAGAR � OPINIONES POLITICAS � RELIGIOSAS � SINDICALES � CULTURALES � PREFERENCIA SEXUAL LIBRE OPINION EN LUGARES DE TRABAJO,QUE NO INTERFIERA CONO NORMAL DESARROLLO DE TAREAS
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