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Comunicação e Marca Pessoal aplicados em Processos de Seleção @prof.lucianosantana Plano de Aula Comunicação e marca pessoal Recrutamento e seleção. Assertividade em processo seletivo. @prof.lucianosantana @prof.lucianosantana Como me preparar para a entrevista de emprego e quais estratégias para alcançar o próximo nível? @prof.lucianosantana Comunicação e Marca Pessoal @prof.lucianosantana @prof.lucianosantana Comunicação e Marca Pessoal Saber se comunicar é essencial para nossa vida e trajetória profissional. Não é somente a comunicação verbal que impacta a imagem pessoal, a comunicação não verbal, através de atitudes e comportamentos. Marketing Pessoal é a construção de uma imagem e marca pessoal autônoma, transparente e consistente, baseada em valores pessoais e profissionais. A ideia é transmitir uma mensagem clara sobre quem você é, o que faz e o valor que pode agregar às empresas e aos projetos nos quais está envolvido. @prof.lucianosantana Marketing Pessoal visa identificar e comunicar seus pontos fortes, experiências relevantes e características que o tornam único no mercado de trabalho. @prof.lucianosantana Recrutamento e Seleção @prof.lucianosantana Recrutamento e Seleção Recrutamento Estratégias aplicadas para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Seleção Conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que possa ser o mais adequado para a vaga existente. @prof.lucianosantana Funil do Processo de Seleção Currículos Triagem Testes Seleção Contratação Currículo precisa ser interessante e chamar a atenção do selecionador. Participação de testes práticos, psicológicos, conhecimentos, etc. Participação em dinâmicas, entrevistas (coletiva, individual, RH, gestor). Aceitação do convite e levantamento de documentações para contratação. Cuidados e estratégia na preparação, organização e envio do currículo. @prof.lucianosantana Assertividade em Processo Seletivo @prof.lucianosantana O que o recrutador considera no momento da decisão por um candidato? @prof.lucianosantana Entrevista Ana Rita Khalaf I @ablarh_pessoas https://youtu.be/3nFP67yq6C0 @prof.lucianosantana Currículo desorganizado ou mal formatado. Chegar despreparado para a entrevista. Não demonstrar interesse e entusiasmo. Falar mal ou reclamar do emprego anterior. Ficar com dúvidas e não esclarecer. Falta de coerência (informações e comportamentos). Candidatos Perdem Oportunidades por Cometerem Erros Básicos @prof.lucianosantana Assertividade no Processo de Seleção Demonstrar empatia e interesse pelos desafios da empresa. Comunicação que transmita segurança e autoconfiança. Pesquise sobre a empresa e o cargo, seja pontual nos agendamentos. Foco em resultados e solução de problemas compartilhando exemplos de situações vivenciadas. Apresentação pessoal e comportamentos coerentes aos valores pessoais e contexto da organização. Evidenciar que sabe trabalhar em equipe. @prof.lucianosantana Entrevistas de Seleção Tipos de Entrevistas Estratégias de Aplicação Itens Avaliados Pontos de Atenção Entrevista presencial. Entrevista por telefone. Entrevista por vídeo conferência. Entrevista estruturada. Entrevista não estruturada. Entrevista técnica. Entrevista por competência. Entrevista situacional. Entrevista comportamental. Aspectos profissionais. Aspectos de formação. Aspectos pessoais. Aspectos familiares. Aspectos sociais. Consulta à redes sociais. Indicações e recomendações. @prof.lucianosantana Upgrade no currículo e repaginação nas redes sociais! @prof.lucianosantana @prof.lucianosantana Até Aqui, me dei Conta de Que... É importante entender que ao invés de buscar a perfeição, precisamos buscar progresso. Enquanto estiver progredindo, isso é mais que perfeito! @prof.lucianosantana image1.png image7.png image2.png image8.png image9.jpg image10.png image4.png image6.png image5.png image3.png image11.jpeg image12.jpeg image13.jpeg image14.png image15.png image16.png image17.png image18.png
