Unidade 2, Lição 5_ Verificação de Conhecimento_ TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (0089)

Text Material Preview

<p>Unidade 2, Lição 5: Verificação de Conhecimento</p><p>Entrega Sem prazo</p><p>Pontos 100</p><p>Perguntas 2</p><p>Limite de tempo Nenhum</p><p>Tentativas permitidas Sem limite</p><p>Instruções</p><p>Histórico de tentativas</p><p>Tentativa Tempo Pontuação</p><p>MANTIDO Tentativa 2 Menos de 1 minuto 100 de 100</p><p>MAIS RECENTE Tentativa 2 Menos de 1 minuto 100 de 100</p><p>Tentativa 1 Menos de 1 minuto 0 de 100</p><p>Enviado 9 out em 12:35</p><p></p><p>Pergunta 1</p><p>50 / 50 pts</p><p>Identificar funcionários em potencial; manter registros completos sobre concorrentes existentes; e criar programas para</p><p>desenvolver seus clientes e suas capacidades.</p><p>Identificar clientes; manter registros completos sobre clientes existentes; e criar programas para desenvolver seus</p><p>clientes e suas capacidades.</p><p>Verificação de Conhecimento</p><p>Após a atividade anterior, faça este teste para verificar sua compreensão.</p><p>Como este exercício é corrigido automaticamente, você verá seus resultados no final do teste.</p><p>Estude cuidadosamente as explicações para qualquer pergunta que você responda incorretamente.</p><p>Esse feedback ajudará a redirecioná-lo no início do seu aprendizado se um conceito não estiver claro.</p><p>Fazer o teste novamente</p><p>Os sistemas de informação de recursos humanos são responsáveis por apoiar atividades como:</p><p>Teste enviado </p><p>https://uva.instructure.com/courses/43923/quizzes/16268/history?version=2</p><p>https://uva.instructure.com/courses/43923/quizzes/16268/history?version=2</p><p>https://uva.instructure.com/courses/43923/quizzes/16268/history?version=1</p><p>https://uva.instructure.com/courses/43923/quizzes/16268/take?user_id=211419</p><p>Identificar concorrentes; manter registros completos sobre concorrentes existentes; e criar programas para</p><p>desenvolver seus concorrentes e suas capacidades.</p><p>Correto!</p><p>Identificar funcionários em potencial; manter registros completos sobre funcionários existentes; e criar programas para</p><p>desenvolver seus talentos e suas capacidades.</p><p>Identificar fornecedores; manter registros completos sobre fornecedores existentes; e criar programas para</p><p>desenvolver seus fornecedores e suas capacidades.</p><p>Os sistemas de informação de recursos humanos são responsáveis por apoiar atividades, tais como</p><p>identificar funcionários em potencial; manter registros completos sobre funcionários existentes; e criar</p><p>programas para desenvolver seus talentos e suas capacidades.</p><p></p><p>Pergunta 2</p><p>50 / 50 pts</p><p>Planejamento, Recrutamento, Desenvolvimento de recursos humanos, Implantação, Retenção e Captação.</p><p>Correto!</p><p>Planejamento, Recrutamento, Desenvolvimento de recursos humanos, Implantação, Retenção e Avaliação.</p><p>Planejamento, Recrutamento, Desenvolvimento de recursos humanos, Implantação, Retenção e Testes.</p><p>Planejamento, Recrutamento, Desenvolvimento de recursos humanos, Implantação, Retenção e Operação Assistida.</p><p>Planejamento, Recrutamento, Desenvolvimento de recursos humanos, Implantação, Retenção e Homologação.</p><p>Os grupos de atividades de RH dos sistemas de recursos humanos são: Planejamento, Recrutamento,</p><p>Desenvolvimento de recursos humanos, Implantação, Retenção e Avaliação. As demais alternativas</p><p>estão incorretas pois Homologação, captação, operação assistida e testes não são grupos de atividades</p><p>de RH.</p><p>Quais são os grupos de atividades de RH dos Sistemas de Recursos Humanos?</p><p>Teste enviado</p>