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WBA1194_v1.0
Direito tributário: 
temas avançados
Temas avançados em Tributação 
Previdenciária
Aspectos introdutórios
Bloco 1
Rodrigo Alexandre Lazaro Pinto
• Elementos de estímulo ao empregado.
• Integração capital versus trabalho (parte do 
todo).
• Terceirização: especialidade e eficiência 
financeira e fiscal.
• Caroneiros: benefícios indiretos e pejotização.
• Autos de infração: conceito de salário e vínculo 
laboral.
Temas avançados em Tributação Previdenciária
• Benefícios.
• Art. 28 da Lei n. 8212/91.
• Fringe benefits: complemento ao salário de sócios, 
diretores, gerentes, administradores e funcionários 
(pacote de benefícios ao empregado).
Temas avançados em Tributação Previdenciária
Fonte: 
https://praticasdepessoal.com.br/fis
calizacao-do-programa-de-
alimentacao-pat/. Acesso em: 9 set. 
2022.
Fonte: Shutterstock.com.
Fonte: 
https://i.pinimg.com/564x/92/75/76/927576495d9d1
67be0eac9b0b4a4c374.jpg. Acesso em: 9 set. 2022.
VERSUS
Figura 1 - Exemplo
Figura 2 - Exemplo
Figura 3 - Exemplo
• Hiring Bonus. 
• Luvas ou bônus de 
contratação.
• Atrair profissionais. 
• Compensar (indenizar) 
aquele profissional, 
incentivando pedido de 
demissão de outra 
empresa.
Temas avançados em Tributação Previdenciária
Contrato de 
trabalho 1.
Contrato de 
trabalho 1.
• Plano de Opção de Compra de Ações (Stock Option Plan).
• Programa de longo prazo. 
• Faculta aos trabalhadores adquirirem ações da empresa e tornam-se seus 
acionistas.
• Terá o direito de comprar ações, por um valor pré-determinado, após um 
período de carência (permanência na empresa), e poderá vendê-las com 
um lucro no mercado acionário, caso a empresa concretize resultados 
financeiros positivos.
• Natureza mercantil: imposto de renda incidirá, com alíquota de 15% a 
22,5%, apenas sobre o ganho de capital (diferença entre o custo de 
aquisição e venda a terceiro).
• X Salário indireto: contribuições previdenciárias (patronal e do segurado), 
bem como a retenção de imposto de renda, com alíquota de até 27,5%, 
quando do exercício da opção de compra das ações e sobre o ganho de 
capital na venda a terceiros.
Temas avançados em Tributação Previdenciária
• Terceirização versus Pejotização.
• Simulação, subordinação e direito de imagem.
Temas avançados em Tributação Previdenciária
Fonte: 
https://tm.ibxk.com.br/2014/05/19/1
9171133437584.jpg?ims=1120x420. 
Acesso em: 9 set. 2022.
Fonte: Shurtterstock.com. Fonte: Shurtterstock.com.
Figura 5 – Exemplo 1 Figura 6 – Exemplo 2 Figura 7 – Exemplo 3
Temas avançados em Tributação 
Previdenciária
Definições
Bloco 2
Rodrigo Alexandre Lazaro Pinto
• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): Art. 457 - Compreendem-se na 
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do 
serviço, as gorjetas que receber
• Lei 8212/1991: “Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, 
exclusivamente:
e) As importâncias:
7. recebidas a título de ganhos eventuais e os abonos expressamente 
desvinculados do salário.
(BRASIL, 1991)
Fringe benefits
Hiring Bonus
• Habitualidade? Ato da contratação. 
• Vinculado a uma contraprestação do empregado na execução 
de seu labor? 
• Empregado é recém-contratado pela empresa e a condição para 
ingresso é o pagamento dessa indenização. 
• Compensação pelo prejuízo do empregado em pedir demissão e 
abrir mão de algumas verbas trabalhistas vinculadas ao seu 
antigo contrato de trabalho com o empregador anterior 
(exemplo: participações nos resultados e premiações que vão 
ocorrer após sua demissão).
• Recomposição dessa expectativa frustrada em razão do 
encerramento do contrato pela contratação do novo 
empregador.
Stock Options
• Mera expectativa de direito do trabalhador, que realiza a compra dessas 
opções, garantindo a possibilidade de participação no crescimento do negócio.
• Sucesso da empresa implica também em valorização das ações no mercado.
a) Risco: diferença entre custo e valor de venda.
b) Riscos de mercado e liquidez.
c) Salário indireto?
Fonte: Shurtterstock.com.
Figura 8 – Valorização das ações no mercado
• Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista)
• Supremo Tribunal Federal (ADPF 324 e RE 958.252): declaração de 
constitucionalidade da terceirização de todas as etapas do processo 
produtivo das empresas, inclusive, das atividades-fim
Terceirização lícita
Exemplo 
29,8%.
Receita.
Folha de 
salários.
Simples 
Nacional.
Fonte: elaborada pelo autor.
Figura 9 – Terceirização lícita
▪ Artigo 129, da Lei n. 11.196/2005: prestadores de serviços intelectuais podem optar, 
legitimamente, pela constituição de pessoa jurídica para exercer suas atividades (regimes 
tributário e previdenciário concernentes às pessoas jurídicas).
▪ Supremo Tribunal Federal (ADC n. 66): ceder imagem para pessoa jurídica.
▪ Exemplo: âncora do jornal (sociedade dedicada a atividades de natureza intelectual -
jornalista).
Terceirização lícita
Fonte: Shurtterstock.com.
Figura 10 – Terceirização lícita
Temas avançados em Tributação 
Previdenciária
Principais efeitos fiscais
Bloco 3
Rodrigo Alexandre Lazaro Pinto
• Art. 195. 
• I -
a) A folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a 
qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo 
empregatício; (Incluído pela Emenda Constitucional n. 20, de 1998).
Conselho Administrativo de Recursos Fiscais – CARF (processo 
15983.000187/2009-49): a) cartões corporativos e despesas com veículos de 
funcionários (não para benefício da empresa). 
b) Cessão gratuita de imóvel para moradia, sem garantias ou vantagens em prol 
da entidade.
• Processo 16004.000359/2010-67: cartão corporativo (premiação – próximo 
bloco). 
Fringe benefits
(BRASIL, 1988)
Hiring Bonus
CARF. Acórdão 2301003.392, no dia 14 de março de 2013: 
“...é um valor que ela oferece ao funcionário de destaque de 
outra empresa como forma de atrativo para sua contratação, 
estimulando-o a sair do emprego anterior ... 
Entretanto, não é habitual e extensivo à todos, pois, repise, isto é 
uma forma de superar a concorrência, trazendo para si aquele 
profissional de destaque desejado. 
... o bônus de contratação como decorrente de prestação de 
serviços, ao contrário, é em verdade um prêmio, uma 
indenização, porque, o contratante indeniza o profissional para 
ele pedir para sair da outra empresa, como se estivesse sendo 
indenizado por rompimento contratual de trabalho sem justa 
causa. ...”
Stock Options
Desvirtuamento do Stock Options - CARF. Acórdão 2402004.481. 
Processo: 11624.720211/2012-93 Segunda Turma Ordinária da 
Quarta Câmara da Segunda Seção, Data da publicação: 
23/03/2015:
• Deixa de ser um mero contrato mercantil, “seja pela 
correlação com o desempenho para manutenção de talentos 
no quadro funcional, seja pela intenção de afastar (ou 
minimizar) os riscos atribuídos ao próprio negócio”, ficará 
configurada uma remuneração indireta na forma de salário-
utilidade. 
“Está em conformidade com a legislação tributária e 
previdenciária o procedimento fiscal que efetivou o lançamento 
do ganho real, obtido pela diferença entre o preço de exercício 
e o preço de mercado no momento da compra das ações.”
• No Acórdão n. 2301-004.324, o auto de infração foi baseado na 
comprovação que uma indústria “criou” pessoas jurídicas fictícias optantes 
pelo Simples Nacional, sendo que maior parte da mão de obra estava 
alocada nos quadros das microempresas cuja prestação de serviços atendida 
exclusivamente a empresa industrial.
Terceirização lícita
Folha de salários.
Simples 
Nacional.
Ex. 
29,8%. Receita.
Fonte: elaborada pelo autor.
Figura 11 – Terceirização lícita
• CARF. Acórdão n. 2301005.271: televisão e respectivos 
apresentadores e artistas considerados empregados:
• Contratos analisados pela fiscalização, especialmente coma 
indicação de remuneração mensal em valor fixo.
• Necessidade de comparecimento em horários e dias fixados 
pela contratante, previsão de dias de folga sem prejuízo da 
remuneração pactuada.
Terceirização lícita
Fonte: Shurtterstock.com.
Figura 12 – Terceirização lícita
Teoria em Prática
Bloco 4
Rodrigo Alexandre Lazaro Pinto
• Processo 16004.000359/2010-67: cartão corporativo (premiação).
• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) - Art. 457:
§4o Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo 
empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a 
empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho 
superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas 
atividades (Redação dada pela Lei n. 13.467, de 2017).
• Pré ou pós-fixado?
• Pode ser pago por cartão corporativo?
Fringe benefits
Hiring Bonus
1. Inciso III, do artigo 22, da Lei n. 8.212/91.
2. Hiring Bonus pagos mensalmente? 
Habitualidade.
3. Inexistência de contrato de trabalho anterior 
(indenizar o quê?).
4. Pagamento de luvas após ano, dois e três anos 
(retenção de talento).
Stock Options
Outros tribunais:
• TST - favorável ao reconhecimento do caráter mercantil das 
stock option (AIRR-99100-87.2007.5.01.0014, 7ª Turma, 
Relator Ministro Renato de Lacerda Paiva, DEJT 04/03/2022; 
AIRR-443-31.2015.5.02.0070, 3ª Turma, Relator Ministro 
Alexandre de Souza Agra Belmonte, DEJT 04/02/2022; entre 
outros.
• Superior Tribunal de Justiça: natureza mercantil do contrato 
(PGFN informou que avaliou aspectos processuais e desistiu).
• Simulação: as provas colhidas junto aos autos de infração são, em regra, 
relacionadas a prova de: 
• Pessoalidade. 
• Não eventualidade.
• Subordinação. 
• Onerosidade.
Terceirização ilícita
Ex. 
29,8%.
Folha de 
salário.
Simples 
Nacional
Deduz o que foi pago no SN.
Fonte: elaborada pelo autor.
Figura 13 – Terceirização lícita
• Neymar. 
• EXPLORAÇÃO DO DIREITO PATRIMONIAL DE SERVIÇO PERSONALÍSSIMO POR 
PESSOA JURÍDICA. APLICABILIDADE DO ART. 87-A DA LEI n. 9.615/98. 
IMPOSSIBILIDADE DE DESLOCAMENTO OU RECLASSIFICAÇÃO DO 
RENDIMENTO A PESSOA FÍSICA. ESPORTISTA. A possibilidade de exploração de 
serviços de caráter personalíssimo por pessoa jurídica foi expressamente 
reconhecida pela legislação civil e tributária. No que se refere especificamente 
a exploração de serviços de caráter personalíssimo vinculados ao uso de 
imagem de atletas, dispõe o art. 87-A da Lei n. 9.615/98 - Lei Pelé. DIREITO DE 
USO DE IMAGEM. CONTRATO COM PATROCINADOR. OBRIGAÇÕES 
PERSONALÍSSIMAS. CLAUSULAS DE GARANTIA OU RESCISÃO VINCULADAS AO 
ATLETA. VALIDADE DO CONTRATO. A inclusão de obrigações personalíssimas 
além de ser adequada, não descaracteriza o contrato de exploração de direito 
de uso de imagem. Tampouco cláusulas de garantia pessoal de cumprimento, 
assim como o fato das causas de rescisão se relacionarem a condutas da 
pessoa física comprometem a natureza jurídica contratual. Processo: 
15983.720065/2015-11 (Segunda Turma Ordinária da Quarta Câmara da 
Segunda Seção (Sessão: 15/03/2017)
Terceirização lícita
Norte para a resolução
Para elucidar a problemática apresentada, precisamos entender se o 
pagamento realizado ao empregado constitui uma remuneração 
indireta (salário disfarçado de benefício) ou é, verdadeiramente, um 
plus desvinculado ao salário. 
Por outro lado, a terceirização ílícita (pejotização) deve ser diferenciada 
de uma operação coordenada pelos limites legais citados no presente 
estudo.
Veja, aqui, as palavras-chave que guiarão você no entendimento destas 
problemáticas:
O caso é de fringe benefits e outro tipo de pagamento que 
caracteriza salário ou se trata de uma verba eventual e/ou 
indenizatório, não salarial?
Verifica-se os requisitos da CLT na relação observada no caso?
Dicas do(a) Professor(a)
Bloco 5
Rodrigo Alexandre Lazaro Pinto
Prezado aluno, as indicações a seguir podem estar disponíveis 
em algum dos parceiros da nossa Biblioteca Virtual (faça o login
por meio do seu AVA), e outras podem estar disponíveis em sites 
acadêmicos (como o SciELO), repositórios de instituições 
públicas, órgãos públicos, anais de eventos científicos ou 
periódicos científicos, todos acessíveis pela internet.
Isso não significa que o protagonismo da sua jornada de 
autodesenvolvimento deva mudar de foco. Reconhecemos que 
você é a autoridade máxima da sua própria vida e deve, 
portanto, assumir uma postura autônoma nos estudos e na 
construção da sua carreira profissional.
Por isso, nós o convidamos a explorar todas as possibilidades da 
nossa Biblioteca Virtual e além! Sucesso!
Leitura Fundamental
• O artigo 28 da Lei n. 8.212/1991 define salário de contribuição, para o 
empregado e trabalhador avulso, como a totalidade dos rendimentos 
destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, quer 
pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição 
do empregador ou tomador de serviços. Como as exceções à 
incidência previdenciária descritas no § 9º do artigo 28 da Lei n. 
8.212/1991 não são exaustivas, cabe ao intérprete da norma analisar 
os pagamentos realizados aos empregados para, caso a caso, avaliar se 
há incidência previdenciária, especialmente se se tratam de 
pagamentos por retribuição pelo trabalho.
• Referência:
PINTO, R. A. L. A (não) incidência previdenciária sobre as verbas de 
natureza não salarial na jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça. In: 
Contribuições: Evolução Jurisprudencial No CARF, STJ E STF. São Paulo: 
MP, 2022.
Indicação de leitura 1
Fringe benefits
• Não só o bônus de contratação não preenche os requisitos para a 
configuração de salário de contribuição como ainda tem natureza 
nitidamente indenizatória, já que busca justamente a compensação pelos 
benefícios de que o profissional abriu mão na mudança de emprego.
• A partir de tal análise, é possível concluir que os valores pagos a título de 
bônus de contratação não deveriam compor a base de cálculo das 
contribuições previdenciárias simplesmente porque tais pagamentos, além 
de eventuais, têm caráter indenizatório/ compensatório, não estão dentro 
do campo de incidência das contribuições previdenciárias.
• Referência:
MARINHO, R.; PEREZ, V. M. Bônus de contratação: precedentes do Carf
reforçam pontos contra contribuição. Jota, dezenove de julho de dois mil e 
vinte e dois. São Paulo: Jota, 2022
Indicação de leitura 2
Hiring Bônus
• A 2ª Turma da Câmara Superior do CARF reconheceu que “as Stock 
Options são oferecidas em troca dos serviços prestados à empresa, 
como parte do pacote de remuneração. (…) No que pertine à 
temática do risco, diferentemente do caso de mercado de compra e 
venda de opções, no caso da Stock Option, quando o preço de 
exercício for maior do que a cotação, o titular da opção não 
experimentará qualquer perda, eis que nada precisou desembolsar 
para a aquisição da opção, não havendo, pois, qualquer risco na 
operação”.
• Referência:
OLIVEIRA, A. C. B. de.; CHAVES, A. S. Dilemas das stock options no 
contencioso tributário e trabalhista. Jota, vinte e oito de julho de dois mil 
e vinte e dois. São Paulo: Jota, 2022. 
Stock Options
• Pelo princípio da primazia da realidade sobre a forma, nestes 
casos, não se trata de discutir se a pessoa jurídica foi 
licitamente constituída ou se é patrimonialmente idônea, a 
discussão assume o viés da comprovação da caracterização 
dos elementos do vínculo empregatício. Presentes os 
requisitos do art. 3º da CLT, a empresa sofrerá além das 
consequências inerentes ao Direito do Trabalho, também os 
reflexos tributários relativos às Contribuições Socias. 
• Referência:
BACCHIERI, R. E. da C. Pejotização e Valoração da Prova no âmbito 
do CARF. In: Eficiência Probatória e a Atual Jurisprudência do 
CARF. São Paulo: Almedina, 2020.
Pejotização
• O caráter personalíssimo da tarefa contratada, envolvendo o 
desempenho pessoal de um ou outro sócio é um fundamento 
utilizadopela autoridade fiscal para sustentar que há uma 
simulação com a intenção das partes de reduzirem ilicitamente a 
carga tributária. Outro argumento utilizado é sustentar que o 
sócio é empregado do tomador de serviço (exemplo: jogador de 
futebol é empregado do clube), nos termos dos requisitos do art. 
3º da CLT.
• Referência:
PINTO, R. A. L. A tributação do direito de imagem dos jogadores de 
futebol internacionais e as recentes investigações sobre sonegação 
fiscal. São Paulo, 2022.
Dica do(a) Professor(a)
Direito de imagem
BACCHIERI, R. E. da C. Pejotização e Valoração da Prova no âmbito do CARF. In: Eficiência 
Probatória e a Atual Jurisprudência do CARF. São Paulo: Almedina, 2020.
BRASIL. Ministério da Economia. Receita Federal do Brasil. Solução de Divergência Cosit 29, de 16 
de novembro de 2017. Brasília, 2017. Disponível em: 
http://normas.receita.fazenda.gov.br/sijut2consulta/link.action?idAto=87881. Acesso em: 9 set. 
2022.
BRASIL. Ministério da Fazenda. Conselho Administrativo de Recursos Fiscais. Acórdão 2301003.392.
1ª Turma Ordinária, 3ª Câmara, 2ª Seção, no voto do Relator Wilson Antônio de Souza Pereira, no 
dia 14 de março de 2013. Disponível em: 
http://carf.fazenda.gov.br/sincon/public/pages/ConsultarJurisprudencia/listaJurisprudencia.jsf. 
2020. Acesso: 29 jul. 2022.
BRASIL. Ministério da Fazenda. Conselho Administrativo de Recursos Fiscais. Acórdão 2202-
006.005. Segunda Turma Ordinária da Segunda Câmara da Segunda Seção. 2020. Disponível em: 
http://carf.fazenda.gov.br/sincon/public/pages/ConsultarJurisprudencia/listaJurisprudencia.jsf. 
2020. Acesso: 29 jul. 2022.
BRASIL. Ministério da Fazenda. Conselho Administrativo de Recursos Fiscais. Acórdão 2201-
008.531. Primeira Turma Ordinária da Segunda Câmara da Segunda Seção. 2021. Disponível em: 
http://carf.fazenda.gov.br/sincon/public/pages/ConsultarJurisprudencia/listaJurisprudencia.jsf. 
2020. Acesso: 29 jul. 2022.
Referências
BRASIL. Ministério da Fazenda. Conselho Administrativo de Recursos Fiscais. Acórdão 2301003.392. 
1ª Turma Ordinária, 3ª Câmara, 2ª Seção, no voto do Relator Wilson Antônio de Souza Pereira, no 
dia 14 de março de 2013. Disponível em: 
http://carf.fazenda.gov.br/sincon/public/pages/ConsultarJurisprudencia/listaJurisprudencia.jsf. 
Sessão de 12 de março de 2020. Acesso: 29.jul.2022.
BRASIL. Ministério da Fazenda. Conselho Administrativo de Recursos Fiscais. Acórdão 2301005.271. 
3ª Câmara, 1ª Turma Ordinária, Sessão de 09 de maio de 2018, Relator Alexandre Evaristo Pinto. 
Disponível em: 
http://carf.fazenda.gov.br/sincon/public/pages/ConsultarJurisprudencia/listaJurisprudencia.jsf. 
2020. Acesso: 29 jul. 2022. 
BRASIL. Ministério da Fazenda. Conselho Administrativo de Recursos Fiscais. Acórdão 2201-
004.632. Relator: Marcelo Milton da Silva Risso. 2ª Câmara / 1ª Turma Ordinária Sessão de 07 de 
agosto de 2018 Disponível em: 
http://carf.fazenda.gov.br/sincon/public/pages/ConsultarJurisprudencia/listaJurisprudencia.jsf. 
2020. Acesso: 29 jul. 2022.
BRASIL. Ministério da Fazenda. Conselho Administrativo de Recursos Fiscais. Acórdão 9202-
007.031. Relator Pedro Paulo Pereira Barbosa, 2ª Turma da Câmara Superior de Recursos Fiscais. 
Disponível em: 
http://carf.fazenda.gov.br/sincon/public/pages/ConsultarJurisprudencia/listaJurisprudencia.jsf. 
2020. Acesso: 29 jul. 2022.
Referências
BRASIL. Ministério da Fazenda. Conselho Administrativo de Recursos Fiscais. Acórdão nº 2301-004.324.
Relator(a): WILSON ANTONIO DE SOUZA CORREA. 3ª Câmara, 1ª Turma Ordinária 2ª sessão. Disponível 
em: http://carf.fazenda.gov.br/sincon/public/pages/ConsultarJurisprudencia/listaJurisprudencia.jsf. 
2020. Acesso: 29 jul. 2022.
BRASIL. Ministério da Fazenda. Conselho Administrativo de Recursos Fiscais. Acórdão 2402004.481. 
Processo: 11624.720211/2012-93. Segunda Turma Ordinária da Quarta Câmara da Segunda Seção. 
2015. Disponível em: 
http://carf.fazenda.gov.br/sincon/public/pages/ConsultarJurisprudencia/listaJurisprudencia.jsf. 2020. 
Acesso: 29.jul.2022.
BRASIL. Presidência da República. Casa Civil. Subchefia para Assuntos Jurídicos. Lei n. 8212, de 24 de 
julho de 1991. Brasília, 1991. Disponível em: 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8212cons.htm. Acesso em: 9 set. 2022.
BRASIL. Presidência da República. Casa Civil. Subchefia para Assuntos Jurídicos. Constituição da 
República Federativa de 1988. Brasília, 1988. Disponível em: 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm. Acesso em: 9 set. 2022.
MARINHO, R.; PEREZ, V. M. Bônus de contratação: precedentes do Carf reforçam pontos contra 
contribuição. Jota, dezenove de julho de dois mil e vinte e dois. São Paulo: Jota, 2022. Disponível em: 
https://www.jota.info/opiniao-e-analise/artigos/bonus-de-contratacao-precedentes-do-carf-reforcam-
pontos-contra-contribuicao-19072022. Acesso em: 9 set. 2022.
Referências
OLIVEIRA, A. C. B. de.; CHAVES, A. S. Dilemas das stock options no contencioso tributário e trabalhista. 
Jota, vinte e oito de julho de dois mil e vinte e dois. São Paulo: Jota, 2022. Disponível em: 
https://www.jota.info/opiniao-e-analise/artigos/dilemas-das-stock-options-no-contencioso-tributario-
e-trabalhista-28072022. Acesso em: 9 set. 2022.
PINTO, R. A. L. A (não) incidência previdenciária sobre as verbas de natureza não salarial na 
jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça. In: Contribuições: Evolução Jurisprudencial no CARF, STJ 
E STF. São Paulo: MP, 2022.
PINTO, R. A. L. A tributação do direito de imagem dos jogadores de futebol internacionais e as recentes 
investigações sobre sonegação fiscal. Migalhas, São Paulo, 2022. Disponível em: 
https://www.migalhas.com.br/depeso/271758/a-tributacao-do-direito-de-imagem-dos-jogadores-de-
futebol-internacionais-e-as-recentes-investigacoes-sobre-sonegacao-fiscal . Acesso em: 9 set. 2022.
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. Arguição de descumprimento de preceito fundamental 324. Min. 
Roberto Barroso, Acórdãos Plenário dia 06/09/2019. Brasília, 2019. Disponível em: 
https://portal.stf.jus.br/jurisprudenciaRepercussao/verAndamentoProcesso.asp. Acesso em: 9 set. 
2022.
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. RE 958.252. Min. Roberto Barroso, Sessão 08/07/2022.Brasília, 2022. 
Disponível em: 
https://portal.stf.jus.br/jurisprudenciaRepercussao/verAndamentoProcesso.asp?incidente=4952236&n
umeroProcesso=958252&classeProcesso=RE&numeroTema=725. Acesso em: 9 set. 2022.
Referências
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