Estabilidade

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1. O que e estabilidade no emprego?
a) Direito do empregado de ser contratado por tempo determinado.
b) Garantia legal que impede a demissao do empregado sem justa causa durante determinado
periodo.
c) Direito do empregador de dispensar o empregado a qualquer momento.
d) Nenhuma das alternativas anteriores.
Resposta:
A alternativa correta e a b. Estabilidade no emprego e uma protecao legal que assegura ao
trabalhador o direito de nao ser demitido sem justa causa durante um periodo definido, garantindo
seguranca no emprego para situacoes especificas, como gravidez, acidente de trabalho, entre
outras.
2. Qual a principal diferenca entre estabilidade e garantia provisoria de emprego?
a) Estabilidade e um direito permanente, enquanto garantia provisoria e temporaria.
b) Estabilidade impede qualquer demissao, enquanto garantia provisoria so se aplica apos a
demissao.
c) Estabilidade e prevista por lei e protecao contratual; garantia provisoria refere-se a periodos
especificos e temporarios, como licencas ou afastamentos.
d) Nao existe diferenca entre elas.
Resposta:
A resposta correta e a c. Estabilidade e uma protecao garantida por lei ou acordo coletivo que
impede a demissao durante certo periodo, enquanto garantia provisoria e um direito temporario que
protege o empregado durante eventos especificos, como gravidez ou auxilio-doenca, por exemplo.
3. A gestante tem direito a estabilidade no emprego. Qual e o periodo dessa estabilidade?
a) Desde o inicio da gravidez ate 5 meses apos o parto.
b) Apenas durante a licenca-maternidade.
Estabilidade
c) Somente durante o periodo de gestacao.
d) Nao possui estabilidade garantida por lei.
Resposta:
A alternativa correta e a a. A gestante tem direito a estabilidade desde a confirmacao da gravidez
ate 5 meses apos o parto, incluindo o periodo de licenca-maternidade. Essa estabilidade visa
proteger a mae contra demissoes arbitrarias neste periodo.
4. Um empregado que sofreu acidente de trabalho tem direito a estabilidade?
a) Sim, por 12 meses apos o retorno ao trabalho.
b) Sim, por 1 mes apos o acidente.
c) Nao, nao ha estabilidade para acidentes de trabalho.
d) Sim, mas apenas durante o afastamento.
Resposta:
A alternativa correta e a a. Apos retornar do afastamento por acidente de trabalho, o empregado
tem estabilidade provisoria no emprego por 12 meses, conforme previsto no artigo 118 da Lei no
8.213/91. Essa regra busca garantir a reintegracao e a seguranca do trabalhador que sofreu
acidente.
5. O que ocorre se o empregador demitir um empregado estavel sem justa causa durante o periodo
da estabilidade?
a) A demissao e valida e sem consequencias.
b) O empregador deve pagar indenizacao correspondente ao periodo da estabilidade.
c) O empregado perde o direito a estabilidade.
d) O empregado pode ser obrigado a retornar ao trabalho sem indenizacao.
Resposta:
A resposta correta e a b. Caso o empregador demita o empregado durante o periodo de
estabilidade sem justa causa, ele devera pagar uma indenizacao correspondente ao tempo restante
da estabilidade. Alem disso, o trabalhador pode ingressar com acao judicial para garantir seus
direitos.
6. Quais empregados tem direito a estabilidade sindical?
a) Apenas os presidentes dos sindicatos.
b) Membros da CIPA eleitos para mandato.
c) Representantes sindicais eleitos, desde o registro da candidatura ate um ano apos o termino do
mandato.
d) Todos os trabalhadores sindicalizados.
Resposta:
A alternativa correta e a c. Os representantes sindicais eleitos possuem estabilidade no emprego
desde o registro da candidatura ate um ano apos o termino do mandato, para garantir a liberdade
sindical e a defesa dos interesses da categoria, conforme a CLT.
7. O que e estabilidade acidentaria?
a) Estabilidade concedida ao empregado apos um acidente de trabalho, garantindo o emprego por
12 meses apos o retorno.
b) Estabilidade para trabalhadores que sofrem acidente fora do ambiente de trabalho.
c) Estabilidade para empregados que se acidentam durante viagens pessoais.
d) Nenhuma das alternativas.
Resposta:
A alternativa correta e a a. A estabilidade acidentaria protege o trabalhador que sofreu acidente no
ambiente de trabalho, garantindo a manutencao do emprego por 12 meses apos o seu retorno ao
servico, visando a sua recuperacao e reinsercao plena.
8. Existe estabilidade para empregados afastados por auxilio-doenca?
a) Sim, por 12 meses apos o retorno do afastamento, desde que seja acidente de trabalho.
b) Sim, para todos os casos de auxilio-doenca.
c) Nao existe estabilidade para auxilio-doenca.
d) Sim, mas apenas por 3 meses.
Resposta:
A alternativa correta e a a. A estabilidade de 12 meses apos o retorno ao trabalho vale apenas para
afastamentos causados por acidente de trabalho. No caso de auxilio-doenca comum (nao
relacionado ao trabalho), essa estabilidade nao e garantida por lei.
9. A estabilidade provisoria do empregado acidentado impede demissao por justa causa?
a) Sim, nao pode ser demitido por justa causa durante a estabilidade.
b) Nao, a estabilidade protege apenas contra demissao sem justa causa.
c) Sim, mas apenas no periodo de afastamento.
d) Nao existe estabilidade para acidentes.
Resposta:
A alternativa correta e a b. A estabilidade protege contra a demissao sem justa causa, mas nao
impede a demissao por justa causa, que ocorre por falta grave comprovada do empregado.
10. O trabalhador que atua em Comissao Interna de Prevencao de Acidentes (CIPA) possui
estabilidade?
a) Sim, desde o registro da candidatura ate um ano apos o termino do mandato.
b) Sim, mas apenas durante o mandato.
c) Nao possui estabilidade.
d) Possui estabilidade apenas enquanto trabalha em areas de risco.
Resposta:
A alternativa correta e a a. Os membros eleitos da CIPA tem estabilidade desde o momento da
inscricao da candidatura ate 1 ano apos o final do mandato, garantindo a atuacao independente em
defesa da seguranca e saude no trabalho.
11. Um trabalhador que se filia ao sindicato e e eleito para representar a categoria tem
estabilidade?
a) Sim, durante todo o periodo do mandato e por 1 ano apos o termino.
b) Nao, pois a filiacao sindical nao garante estabilidade.
c) Sim, apenas durante as assembleias sindicais.
d) Nao, so os presidentes tem estabilidade.
Resposta:
A alternativa correta e a a. Os representantes sindicais eleitos possuem estabilidade desde o
registro da candidatura ate um ano apos o fim do mandato, para garantir a defesa dos interesses
da categoria.
12. Como e garantida a estabilidade para trabalhadores que foram membros da CIPA e tiveram seu
mandato interrompido?
a) A estabilidade termina imediatamente.
b) A estabilidade permanece ate 1 ano apos o termino do mandato, mesmo que interrompido.
c) Nao ha estabilidade para mandatos interrompidos.
d) O empregador decide se concede estabilidade.
Resposta:
A resposta correta e a b. A legislacao assegura que, mesmo em caso de interrupcao do mandato, o
membro da CIPA tem direito a estabilidade ate 1 ano apos o termino do mandato, para protecao
contra demissao arbitraria.
13. O empregado que retorna de licenca-maternidade tem estabilidade garantida por quanto
tempo?
a) 3 meses apos o retorno.
b) 5 meses apos o parto, incluindo o periodo da licenca-maternidade.
c) Somente durante a licenca-maternidade.
d) Nao tem estabilidade apos a licenca.
Resposta:
A alternativa correta e a b. A estabilidade da gestante vai desde a confirmacao da gravidez ate 5
meses apos o parto, incluindo o periodo da licenca-maternidade, conforme previsto no artigo 10,
inciso II, do Ato das Disposicoes Constitucionais Transitorias.
14. A estabilidade do empregado acidentado pode ser acumulada com a estabilidade sindical?
a) Sim, o empregado pode acumular diferentes tipos de estabilidade.
b) Nao, apenas uma estabilidade pode valer.
c) Depende do empregador.
d) Sim, mas apenas se forem da mesma empresa.
Resposta:
A alternativa correta e a a. E possivel que o trabalhador tenha maisde uma estabilidade, como a
acidentaria e a sindical, e, nesses casos, todas devem ser respeitadas pelo empregador.
15. O que acontece com a estabilidade do empregado que for demitido por justa causa durante o
periodo estavel?
a) A demissao e valida e a estabilidade perde efeito.
b) A demissao e invalida.
c) O empregado pode receber indenizacao.
d) Nao pode ser demitido por justa causa.
Resposta:
A alternativa correta e a a. A estabilidade protege contra a demissao sem justa causa, mas nao
impede a demissao por justa causa, desde que esta seja devidamente comprovada.
16. O empregado que retorna da licenca por acidente de trabalho pode ser demitido sem justa
causa antes de completar 12 meses de estabilidade?
a) Sim, pode ser demitido a qualquer momento.
b) Nao, deve ser respeitado o periodo de 12 meses de estabilidade.
c) Pode ser demitido, desde que haja autorizacao do sindicato.
d) Pode ser demitido se o medico liberar.
Resposta:
A alternativa correta e a b. O empregado que retornou da licenca acidentaria tem estabilidade
garantida por 12 meses e nao pode ser dispensado sem justa causa nesse periodo.
17. Existe estabilidade para empregados que fazem parte da comissao eleitoral sindical?
a) Sim, desde o registro da candidatura ate 1 ano apos o mandato.
b) Nao, so os eleitos tem estabilidade.
c) Sim, mas apenas durante o processo eleitoral.
d) Nao existe estabilidade para membros da comissao eleitoral.
Resposta:
A alternativa correta e a c. Os membros da comissao eleitoral sindical tem estabilidade apenas
durante o processo eleitoral para garantir a lisura do pleito, diferente da estabilidade dos eleitos.
18. O que caracteriza a estabilidade provisoria para empregado afastado por auxilio-doenca
comum?
a) Nao ha estabilidade nesse caso.
b) O empregado tem estabilidade de 12 meses.
c) O empregado tem estabilidade ate a alta medica.
d) A estabilidade depende do tempo de servico.
Resposta:
A alternativa correta e a a. Para afastamentos por auxilio-doenca comum (nao relacionado ao
trabalho), a legislacao nao preve estabilidade provisoria apos o retorno.
19. Como o empregador deve agir ao identificar que o empregado esta em periodo de estabilidade?
a) Pode demitir normalmente, pagando indenizacao.
b) Deve evitar a demissao para nao gerar passivos trabalhistas.
c) Pode demitir, mas deve comunicar o sindicato.
d) Pode demitir se justificar motivo pessoal.
Resposta:
A alternativa correta e a b. O empregador deve evitar a demissao do empregado estavel para nao
incorrer em passivo trabalhista e possiveis acoes judiciais, a nao ser que haja justa causa
comprovada.
20. Qual e o fundamento legal da estabilidade provisoria da gestante?
a) Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT).
b) Constituicao Federal, Ato das Disposicoes Constitucionais Transitorias (ADCT).
c) Codigo Civil.
d) Lei do FGTS.
Resposta:
A alternativa correta e a b. A estabilidade provisoria da gestante esta prevista no artigo 10, inciso II,
do ADCT da Constituicao Federal de 1988.
Se quiser posso continuar a lista com mais perguntas ou detalhar mais algum tipo especifico de
estabilidade, e so avisar! Quer tambem perguntas sobre processos judiciais relacionados a
estabilidade?