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O que e estabilidade no emprego?
a) Direito do empregado de ser contratado por tempo determinado.
b) Garantia legal que impede a demissao do empregado sem justa causa durante determinado periodo.
c) Direito do empregador de dispensar o empregado a qualquer momento.
d) Nenhuma das alternativas anteriores.
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DiversificandoEdu

há 4 meses

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há 4 meses

Estabilidade
7 pág.

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há 4 meses

Para entender o conceito de estabilidade no emprego, é importante saber que se refere à proteção do trabalhador contra demissões sem justa causa. Isso significa que o empregado tem garantias legais que o protegem de ser demitido sem uma razão válida durante um certo período. Analisando as alternativas: a) Direito do empregado de ser contratado por tempo determinado - Isso não se refere à estabilidade, mas sim a contratos temporários. b) Garantia legal que impede a demissão do empregado sem justa causa durante determinado período - Esta é a definição correta de estabilidade no emprego. c) Direito do empregador de dispensar o empregado a qualquer momento - Isso vai contra o conceito de estabilidade. d) Nenhuma das alternativas anteriores - Como a alternativa (b) está correta, esta opção não se aplica. Portanto, a alternativa correta é: b) Garantia legal que impede a demissão do empregado sem justa causa durante determinado período.

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Qual a principal diferenca entre estabilidade e garantia provisoria de emprego?
a) Estabilidade e um direito permanente, enquanto garantia provisoria e temporaria.
b) Estabilidade impede qualquer demissao, enquanto garantia provisoria so se aplica apos a demissao.
c) Estabilidade e prevista por lei e protecao contratual; garantia provisoria refere-se a periodos especificos e temporarios, como licencas ou afastamentos.
d) Nao existe diferenca entre elas.

A gestante tem direito a estabilidade no emprego. Qual e o periodo dessa estabilidade?
a) Desde o inicio da gravidez ate 5 meses apos o parto.
b) Apenas durante a licenca-maternidade.
c) Somente durante o periodo de gestacao.
d) Nao possui estabilidade garantida por lei.

Um empregado que sofreu acidente de trabalho tem direito a estabilidade?
a) Sim, por 12 meses apos o retorno ao trabalho.
b) Sim, por 1 mes apos o acidente.
c) Nao, nao ha estabilidade para acidentes de trabalho.
d) Sim, mas apenas durante o afastamento.

O que ocorre se o empregador demitir um empregado estavel sem justa causa durante o periodo da estabilidade?
a) A demissao e valida e sem consequencias.
b) O empregador deve pagar indenizacao correspondente ao periodo da estabilidade.
c) O empregado perde o direito a estabilidade.
d) O empregado pode ser obrigado a retornar ao trabalho sem indenizacao.

Quais empregados tem direito a estabilidade sindical?
a) Apenas os presidentes dos sindicatos.
b) Membros da CIPA eleitos para mandato.
c) Representantes sindicais eleitos, desde o registro da candidatura ate um ano apos o termino do mandato.
d) Todos os trabalhadores sindicalizados.

O que e estabilidade acidentaria?
a) Estabilidade concedida ao empregado apos um acidente de trabalho, garantindo o emprego por 12 meses apos o retorno.
b) Estabilidade para trabalhadores que sofrem acidente fora do ambiente de trabalho.
c) Estabilidade para empregados que se acidentam durante viagens pessoais.
d) Nenhuma das alternativas.

Existe estabilidade para empregados afastados por auxilio-doenca?
a) Sim, por 12 meses apos o retorno do afastamento, desde que seja acidente de trabalho.
b) Sim, para todos os casos de auxilio-doenca.
c) Nao existe estabilidade para auxilio-doenca.
d) Sim, mas apenas por 3 meses.

A estabilidade provisoria do empregado acidentado impede demissao por justa causa?
a) Sim, nao pode ser demitido por justa causa durante a estabilidade.
b) Nao, a estabilidade protege apenas contra demissao sem justa causa.
c) Sim, mas apenas no periodo de afastamento.
d) Nao existe estabilidade para acidentes.

O trabalhador que atua em Comissao Interna de Prevencao de Acidentes (CIPA) possui estabilidade?
a) Sim, desde o registro da candidatura ate um ano apos o termino do mandato.
b) Sim, mas apenas durante o mandato.
c) Nao possui estabilidade.
d) Possui estabilidade apenas enquanto trabalha em areas de risco.

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