Esta disciplina é um processo contínuo de planejamento, monitoramento e avaliação do desempenho dos colaboradores de uma organização. Ela tem como objetivo maximizar o potencial dos funcionários, melhorar a eficiência e eficácia da organização e alcançar os objetivos estratégicos. A gestão de desempenho é uma ferramenta essencial para o sucesso de qualquer empresa, pois permite que os gestores identifiquem pontos fortes e fracos dos colaboradores, forneçam feedbacks construtivos e estabeleçam metas claras e alcançáveis.<br/> Ela é um processo que envolve diversas etapas, desde a definição de objetivos e metas até a avaliação do desempenho e o desenvolvimento de planos de ação. A gestão de desempenho é uma disciplina dinâmica e em constante evolução, que se adapta às mudanças do ambiente empresarial e às necessidades dos colaboradores.<br/> Ela é uma ferramenta poderosa para aprimorar a cultura organizacional, promover a motivação e o engajamento dos colaboradores e melhorar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos pela empresa. A gestão de desempenho é uma disciplina que exige habilidades de liderança, comunicação e análise de dados, além de uma compreensão profunda da cultura e dos objetivos da organização.

Gestão de Desempenho

Outros

Brasil

pt-br

Performance Management

A disciplina de Gestão de Desempenho tem como objetivo desenvolver habilidades para gerenciar e avaliar o desempenho dos colaboradores em uma organização. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre técnicas de avaliação de desempenho, feedback, estabelecimento de metas e planos de desenvolvimento individual. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos e gestores de equipes, que precisam identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores e desenvolver estratégias para melhorar o desempenho individual e coletivo. O conhecimento em Gestão de Desempenho é fundamental para o sucesso de uma organização, pois contribui para a melhoria da produtividade, motivação e engajamento dos colaboradores.

Assignment

Text

Por Qué el Examen SAP C_LIXEA_2404 Es Importante

OPEN

Social Sciences

Management

Human Resources

Graduate

General Studies

Kim Coulter

Other

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RESTRICTED

Cuc Lemon

Homework

Questoes Ibge (117)

Iago Sombral

Image

Equipes Multifuncionais no Scrum

Technical School

Eliandra Mendes

Exatas

Summary

Gestão de Equipes de Vendas

Igor Santana

Exam

resp 05

Lecture

Solari_GRA

Public Exam

Desarrollo Humano

Fundamentos de planificación

Fundamentos de Planificación

Ana Paredes

Artes

MBA - Supply Chain e Logística Integrada

ATIVIDADE DO ESTUDO DE CASO_ESTRATÉGIAS E MEDIDA DE DESEMPENHO

Postgraduate

UniCesumar

Rafael Mello

Humanas / Sociais

Gestão de Comércio / Gestão Comercial

Bianca Rolim

CEI MARANATA

Luciana Araújo

Larissa Kelly

Júlia Dos Santos

Adriana Rosa

Raquel Oliveira

leidson sousa

Edvânia Bota

Artur Freitas

Gestão de Recursos Humanos

Prova N2 - Avaliação de Desempenho e Gestão por Competência

Universidade Anhembi Morumbi

Jennifer Santos

Administração

Marketing

Atividade Objetiva 4 Administração de Recursos Humanos

Faculdade das Américas

Karina de Souza

Performance Management

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Equipes Multifuncionais no Scrum

Gestão de Equipes de Vendas

resp 05

Solari_GRA

Fundamentos de Planificación

ATIVIDADE DO ESTUDO DE CASO_ESTRATÉGIAS E MEDIDA DE DESEMPENHO

UniCesumar