Para responder a essa questão, precisamos entender como o poder é percebido nas organizações. O poder pode ser visto de várias maneiras, mas geralmente está relacionado às interações e dinâmicas entre os indivíduos dentro da organização. Analisando as alternativas: A) No relacionamento entre a organização e o mercado - Isso se refere mais à estratégia e posicionamento da organização, não diretamente ao poder interno. B) Na relação entre os indivíduos - Esta opção sugere que o poder é construído nas interações e relações interpessoais, o que é uma visão comum em estudos organizacionais. C) Nas lideranças - Embora as lideranças tenham um papel importante no poder, isso é uma subcategoria da relação entre indivíduos. D) Nas crises organizacionais - Crises podem afetar o poder, mas não são a base do conceito de poder nas organizações. E) No poder das marcas - Isso se refere mais ao marketing e à percepção externa, não ao poder interno da organização. A alternativa que melhor preenche a lacuna, considerando a ideia de que o poder nas organizações está ancorado nas interações e relações entre as pessoas, é: B) na relação entre os indivíduos.