En el siguiente artículo de Diagnóstico Organizacional en la Empresa PKINS de la ciudad de Pereira, los autores Amaya, Fonseca, Hernández y Ríos (2016), estipulan que se realiza el diagnóstico organizacional de la empresa PIKINS en la ciudad de Pereira dentro del área comercial, financiera y administrativa, desde la Gestión Talento Humano. Analiza el microentorno de la empresa y otros factores que influyen en ella. Desde el área de Gestión del Talento Humano, se verifica que la empresa PIKINS no cuenta con un departamento independiente para el manejo de personal, además, este es a nivel operativo y no estratégico; dentro de esta investigación se recomienda la creación de esta área dentro de la estructura organizacional, ya que ésta al ser carente, puede traer como consecuencias rotación laboral, ausentismo, pérdida en producción y por ende pérdidas monetarias.