Atividade Objetiva 03 - Direito Coletivo do Trabalho

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22/12/2022 12:07 Atividade Objetiva 03: 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)
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Atividade Objetiva 03
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2,5 / 2,5 ptsPergunta 1
Sobre o Acordo Coletivo do Trabalho, pode se afirmar que:
 deve obrigatoriamente envolver as centrais sindicais correspondentes
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pode ser proposta por grupo de trabalhadores não filiados ao sindicato, que nem sequer procuraram o ente
sindical para conduzir as negociações.
 se exige apenas a presença do sindicato econômico
 se exige a presença do sindicato profissional
O ACT, na forma do art. 611, §1º, da CLT, envolve a negociação entre o sindicato profissional e uma ou
mais empresas que desejarem negociar. É necessária a presença do sindicato profissional, sendo
dispensado o sindicato econômico, já que as empresas atuarão em nome próprio. A resposta, portanto, é a
letra “b”. Além disso, o grupo de interessados somente poderia agir se o sindicato não existisse, assim
como a federação e a confederação representativas da categoria, ou se este se recusasse a agir. A letra
“a” está errada porque central sindical não é ente sindical e não pode celebrar ACT ou CCT.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 2
Marque a alternativa correta, considerando que, a partir da Reforma Trabalhista, as normas coletivas podem
versar sobre:
 
fixação de intervalo intrajornada de 25 minutos;
 
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remuneração de horas extras, fixando o adicional em 45%, já que o percentual de 50% é matéria constante da
CLT e, portanto, pode haver a prevalência do negociado sobre o legislado;
 
 
a possibilidade de instalação de câmeras de vídeo em banheiros femininos, não sendo lícito ao juiz declarar a
nulidade dessa cláusula, pois não se trata de questão afeta às hipóteses contidas no art. 104 do Código Civil,
conforme art. 8º, §3º, da CLT;
 
 estabelecimento de banco de horas anual 
A opção de letra "d" coincide com o disposto no art. 611-A, II, da CLT, em que expressamente consta a
autorização de prevalência do negociado sobre o legislado.
Na letra "a", há expressa violação ao direito fundamental à privacidade.
Na letra "b", há expressa violação ao disposto no art. 611-A, III, da CLT.
Na letra "c", foi violado o disposto no art. 611-B, X, da CLT.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 3
A Convenção Coletiva do Trabalho envolve a negociação entre:
 Sindicato profissional e, no mínimo, duas empresas interessadas. 
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 Sindicato econômico e profissional
A resposta correta é a de letra “a”, pois, nos termos do art. 611, caput, da CLT o CCT envolve sempre os
sindicatos profissional e econômico. O grupo de interessados somente poderia agir se o sindicato não
existisse, assim como a federação e a confederação representativas da categoria, ou se este se recusasse
a agir. O fato de haver disputa interna não torna a confederação (letra “c”) representante da categoria. Se
há sindicato, este é o representante. A letra “d” está equivocada, pois não há número mínimo de empresas
interessadas, bastando que haja uma disposta a negociar para que se possa celebrar o ACT.
 
Sindicato profissional e confederação representante das empresas, convidada a participar das tratativas em razão
de disputa por interesses internos referentes à representação econômica.
 
grupo de trabalhadores interessados, que nem sequer procuraram o ente sindical para conduzir as negociações,
e sindicato econômico
2,5 / 2,5 ptsPergunta 4
O ACT e a CCT são exemplos de:
 normas autônomas 
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ACT e CCT são exemplos de normas autônomas, conforme disposto na letra “d”. Normas heterônomas são 
as impostas pelo Estado, vale dizer, por terceiros às partes. A conciliação é meio de solução de conflitos 
em que as partes resolvem a questão por si só. Refere-se à solução de casos individuais, embora não se 
possa dizer que o CCT ou o ACT não resulte da composição entre os negociantes. No caso dos ACTs e 
CCTs, entretanto, temos a presença dos sindicatos ou do sindicato profissional e da empresa ou grupo de 
empresas, de modo que a alternativa está equivocada ao contemplar a possibilidade de os empregados 
agirem independentemente do respectivo sindicado. Considera-se legítima defesa da categoria profissional 
o manejo da greve, do piquete e do lock out, por exemplo.
 legítima defesa da categoria profissional
 normas heterônomas
 
solução de conflitos por meio de conciliação entre empregados individualmente considerados e a empresa ou
grupo de empresas onde trabalham.
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