Tipos_de_Trabalho

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Tipos de Trabalho 1
Tipos de Trabalho
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Tags Direito do Trabalho I
Trabalho Eventual
Teorias para o Trabalho Eventual
Teoria da Descontinuidade → trabalhador eventual é o que presta 
serviços descontínuos, fragmentados no tempo, o que implicaria no 
entendimento de que o ordenamento jurídico brasileiro não aceitaria o 
trabalhador eventual;
Teoria do Evento → trabalhador eventual é aquele que presta serviços 
de forma pontual, esporádica;
Teoria dos Fins do Empreendimento → trabalhador eventual é o que 
presta serviços na atividade meio;
Teoria da Fixação Jurídica → o trabalhador eventual se vincula a 
diversos tomadores de serviços, não tendo fixação em um lugar só;
Por não serem completas, há conjugação das teorias → usam-se as do 
evento, dos fins do empreendimento ou da fixação jurídica. 
A lógica é que o trabalhador eventual jamais será habitual, e pode ser 
subordinado
March 24, 2024 331 PM
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Trabalho Autônomo
Elemento Estrutural → ausência de subordinação.
⚖ CLT  Art. 442B.  A contratação do autônomo, cumpridas por este 
todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma 
contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º 
desta Consolidação.
Se o trabalhador é autônomo, ele não será empregado;
Pode acontecer de o autônomo prestar serviços habituais.
Ex. Diarista.
Caracterísiticas:
a) Flexibilidade de Horário → em regra, pode escolher qual é o melhor 
horário para a prestação de serviços;
b) Ausência de fiscalização direta pelo destinatário da prestação de 
serviços → olha-se o resultado do trabalho;
c) Possibilidade de o trabalhador contar com ajudantes livremente 
escolhidos por ele → por ser contratado para determinada atividade, pode 
contratar outras pessoas para o ajudarem no serviço;
d) Liberdade de recursa ao serviço ofertado, sem possibilidade de que o 
fato gere punições contratuais → caso o trabalhador autônomo se recuse a 
prestar o serviço, ele não sofrerá penalidades;
e) Como organizador de sua atividade, o trabalhador autônomo assume os 
riscos da sua atividade econômica;
f) Trabalhador autônomo, como regra, pode se fazer substituir na prestação 
de serviços. 
Trabalho Avulso
Tipos de Trabalho 3
Em algumas atividades, a relação de trabalho dura tão pouco tempo que 
não era benéfico para o empregador contratar aquela pessoa como 
empregado; 
Nestes termos, criou-se a figura do trabalhador avulso;
O trabalho avulso envolve um intermediário → o trabalhador se liga a esse 
intermediador e presta serviços, por ele, a um tomador de serviços.
⚖ Instrução Normativa nº 971/09  Art. 263 Para fins do disposto nesta 
instrução normativa considera-se:
I  trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou não, presta 
serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a 
diversas empresas, com intermediação obrigatória do sindicato da 
categoria ou, quando se tratar de atividade portuária, do OGMO.
Espécies de Trabalhadores Avulsos:
a) Avulso Portuário → o operador portuário entra em contato com o OGMO, 
que, por sua vez, contata o trabalhador avulso. Atividades reguladas pela 
Lei nº 12.815/13;
b) Avulso Não Portuário → um tomador de serviços contrata o sindicato, 
que manda o trabalhador avulso, sendo que o tomador paga para o 
sindicato, que repassa o valor para o trabalhador avulso. Atividades 
reguladas pela Lei nº 12.023/09;
O inciso XXXIV do art. 7º da CF estabelece a igualdade de direitos entre o 
trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. 
⚖ CF  Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além 
de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXXIV  igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanente e o trabalhador avulso. 
Sujeitam-se a rodízios.
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Trabalho Voluntário
Lei nº 9.608/98;
Refere-se à atividade não remunerada prestada por pessoa física a 
entidade pública de qualquer natureza ou a instituição privada de fins não 
lucrativos;
Portanto, não há remuneração → ausência da onerosidade;
Celebrado por meio de termo de adesão entre a entidade pública ou 
privada e o prestador de serviço voluntário → nele, deve constar o objeto e 
as condições de exercício deste trabalho;
O rol de finalidades apresentado pelo art. 1º da Lei nº 9.608/98 é 
exemplificativo.
⚖ Lei nº 9.608/98  Art. 1º Considera-se serviço voluntário, para os 
fins desta Lei, a atividade não remunerada prestada por pessoa 
física a entidade pública de qualquer natureza ou a instituição 
privada de fins não lucrativos que tenha objetivos cívicos, 
culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência 
à pessoa.
Ex. O trabalho religioso não está presente nesta lista, mas o TST o 
reconhece como trabalho voluntário.
II TRABALHO RELIGIOSO  PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 
PARA IGREJA  RELAÇÃO DE EMPREGO NÃO 
CARACTERIZADA  REEXAME DE FATOS E PROVAS 
VEDADO PELA SÚMULA 126 DO TST. 1. A Lei 9.608/98 
contemplou o denominado -trabalho voluntário-, entre os 
quais pode ser enquadrado o trabalho religioso, que é 
prestado sem a busca de remuneração, em função de 
uma dedicação abnegada em prol de uma comunidade, 
que muitas vezes nem sequer teria condições de retribuir 
economicamente esse serviço, precisamente pelas 
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finalidades não lucrativas que possui. (...) AIRR  148200
76.2009.5.04.0751, Relator Ministro: Ives Gandra Martins 
Filho, 7ª Turma, Data de Publicação: DEJT 10/09/2012. 
Presunção de Inexistência de Vínculo de Emprego → o trabalho voluntário 
não gera vínculo empregatício.
Estágio
Relação que envolve 3 partes:
a) Estagiário;
b) Instituição de ensino;
c) Parte concedente do estágio.
Estas relacionam-se por meio do termo de compromisso;
⚖ Lei 11.788/08  Art. 1º  Estágio é ato educativo escolar supervisionado, 
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o 
trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino 
regular em instituições de educação superior, de educação 
profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais 
do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de 
jovens e adultos.
§ 1º O estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, além de 
integrar o itinerário formativo do educando.
§ 2º O estágio visa ao aprendizado de competências próprias da 
atividade profissional e à contextualização curricular, objetivando o 
desenvolvimento do educando para a vida cidadã e para o trabalho.
Regras basilares durante o estágio:
a) Duração máxima de 02 anos.
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⚖ Lei 11.788/08  Art. 11. A duração do estágio, na mesma parte 
concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, exceto quando 
se tratar de estagiário portador de deficiência.
b) Recesso de 30 dias.
⚖ Lei 11.788/08  Art. 13. É assegurado ao estagiário, sempre que 
o estágio tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, 
período de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado 
preferencialmente durante suas férias escolares.
c) Saúde e Segurança no Trabalho.
⚖ Lei 11.788/08  Art. 14.  Aplica-se ao estagiário a legislação 
relacionada à saúde e segurança no trabalho, sendo sua 
implementação de responsabilidade da parte concedente do 
estágio.
d) Jornada.
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⚖ Lei 11.788/08  Art. 10.  A jornada de atividade em estágio será 
definida de comum acordo entre a instituição de ensino, a 
parte concedente e o aluno estagiário ou seu representante 
legal, devendo constar do termo de compromisso ser 
compatível com as atividades escolares e não ultrapassar:
I  4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no 
caso de estudantes de educação especial e dos anos finais do 
ensino fundamental, na modalidade profissional de educação 
de jovens e adultos;
II  6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso 
de estudantes do ensino superior, da educação profissional de 
nível médio e do ensino médio regular.
§ 1º O estágio relativo a cursos que alternam teoria e prática,nos períodos em que não estão programadas aulas 
presenciais, poderá ter jornada de até 40 (quarenta) horas 
semanais, desde que isso esteja previsto no projeto 
pedagógico do curso e da instituição de ensino.
§ 2º Se a instituição de ensino adotar verificações de 
aprendizagem periódicas ou finais, nos períodos de avaliação, 
a carga horária do estágio será reduzida pelo menos à metade, 
segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o 
bom desempenho do estudante.
e) Bolsa e Auxílio-transporte
⚖ Lei 11.788/08  Art. 12.  O estagiário poderá receber bolsa ou 
outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, 
sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-
transporte, na hipótese de estágio não obrigatório.
§ 1º A eventual concessão de benefícios relacionados a 
transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza 
vínculo empregatício.
Tipos de Trabalho 8
f) Possibilidade de ser segurado facultativo no Regime Geral de 
Previdência.
⚖ Lei 11.788/08  Art. 12.  O estagiário poderá receber bolsa ou 
outra forma de contraprestação que venha a ser acordada, 
sendo compulsória a sua concessão, bem como a do auxílio-
transporte, na hipótese de estágio não obrigatório.
§ 2º  Poderá o educando inscrever-se e contribuir como 
segurado facultativo do Regime Geral de Previdência Social.