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Lei nº 3.526, de 19 de setembro de 2003. 
 
“Revisa e atualiza o Estatuto do Magistério Público Municipal, de acordo com a Lei 
2.905, de 26 de Junho de 1998 e dá outras providências”. 
 
Autor: Prefeito Municipal 
 
 
A CÂMARA MUNICIPAL DE NOVA IGUAÇU, POR SEUS REPRESENTANTES LEGAIS, 
DECRETA E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI: 
 
 
TÍTULO I 
 
Art. 1º - Fica atualizado o Estatuto do Magistério da Cidade de Nova Iguaçu, face à Lei nº 
2905 de 26 de junho de 1998, que instituiu o Plano de Carreira e Remuneração 
do Quadro de Pessoal do Magistério da Prefeitura da Cidade de Nova Iguaçu. 
 
Art. 2º - Ficam estabelecidas as normas, a organização, a estruturação e a respectiva 
Carreira do Magistério Público Municipal, respeitada a legislação federal 
correlata vigente. 
 
 Parágrafo Único - Aplica-se, subsidiariamente ao Pessoal do Magistério Público 
Municipal, o Estatuto dos Funcionários Públicos da Cidade de Nova Iguaçu, no 
que não contrariar o disposto nesta Lei. 
 
Art. 3º - Entende-se por pessoal do Magistério o conjunto de funcionários que, lotados 
nas Unidades Escolares e nos demais órgãos da Secretaria Municipal de 
Educação, exerçam cargos ou funções de regência, direção, administração 
escolar, planejamento, orientação Pedagógica, Orientação Educacional e 
Supervisão Escolar. 
 
 Parágrafo 1º - É considerada função de Regência aquela exercida pelos 
professores em sala de aula, na prática de ensino. 
 Parágrafo 2º - É considerada função de Direção aquela exercida pelos 
professores na orientação e controle da execução de atividades de natureza 
técnico • administrativa • pedagógica. 
 Parágrafo 3º - É considerada função de Administração Escolar aquela exercida 
pelos professores que participam da elaboração e aplicação das diretrizes, 
orientação e controle do processo educacional. 
 Parágrafo 4º - É considerada função de Planejamento aquela exercida pelos 
professores responsáveis pela elaboração e aplicação do planejamento técnico • 
administrativo • pedagógico, no âmbito da Secretaria Municipal de Educação. 
 Parágrafo 5º - É considerada função de Orientador Pedagógico aquela exercida 
pelos professores responsáveis pelas diretrizes, orientação e controle do 
processo ensino-aprendizagem. 
 Parágrafo 6º - É considerada função de Orientador Educacional aquela exercida 
pelos professores responsáveis pelas diretrizes, orientação e controle do 
processo educacional. 
 Parágrafo 7º - É considerada função de Supervisor Escolar, aquela exercida 
pelos professores responsáveis pelas diretrizes, orientação e controle do 
funcionamento da Rede Municipal de Ensino no âmbito da Secretaria Municipal 
de Educação. 
 
TÍTULO II 
 
CAPITULO I 
DOS PRINCÍPIOS E DIRETRIZES 
 
Art. 4º - São os seguintes os princípios e diretrizes do Magistério Público Municipal: 
 
 I. a denominação da gestão do Sistema Educacional; 
 II. os resultados da educação escolar dependem essencialmente das qualidades 
pessoais e profissionais dos funcionários em atividade no Magistério, das 
condições oferecidas para a realização do trabalho destes e da sua relação com 
o meio social do educando; 
 III. o aperfeiçoamento profissional do pessoal do Magistério é meta permanente, 
no sentido de proporcionar a melhoria da qualidade do ensino; 
 IV. é condição para efetivação dos ideais e objetivos da Educação a garantia ao 
pessoal do Magistério de meios compatíveis com o padrão intelectual que dele 
se exige e capazes de assegurar-lhe o respeito público. 
 
 
TÍTULO III 
DO PESSOAL DO MAGISTÉRIO 
 
CAPÍTULO I 
DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO 
 
 
Art. 5º - Entende-se por Magistério as atividades exercidas por especialistas envolvidos 
no processo educacional. 
 
Art. 6º - Para provimento de pessoal docente, além dos requisitos normais, exigir-se-á 
formação profissional mínima nos termos da legislação vigente. 
 
Art. 7º - A remuneração do pessoal do Magistério obedecerá aos parâmetros básicos 
para cargos de atribuições c responsabilidades iguais ou assemelhadas. 
 
 Parágrafo Único - Os parâmetros referidos no caput deste artigo obedecerão a 
qualificação em cursos e estágios de formação, aperfeiçoamento e atualização. 
 
Art. 8º - O acesso, a promoção e ou ascensão do Pessoal do Magistério dar-se-á 
segundo o estabelecido no Plano de Carreira e Remuneração do Quadro de 
Pessoal do Magistério da Prefeitura da Cidade de Nova Iguaçu. 
 
 Parágrafo Único - O ingresso na carreira do Magistério dar-se-á através de 
concurso público de provas ou de provas e títulos obedecidas às normas legais e 
regulamentos. 
 
 
CAPÍTULO II 
DAS CONDIÇÔES E DO REGIME DE TRABALHO 
 
Art. 9º - O regime de trabalho do pessoal do Magistério em regência de turma obedecerá 
a seguinte carga horária: 
 
 I. Professor II com regência em turmas do primeiro segmento (1ª a 4ª série do 
Ensino Fundamental) – 20 horas semanais. 
 II. Professor I com regência de turma de 5ª a 8ª série do Ensino Fundamental - 
12 horas semanais. 
 
 Parágrafo Único - Serão acrescidos 20% (vinte) ao total da carga horária 
semanal dos professores regentes, para que possam dedicar-se a atividades 
extracurriculares, de acordo com o art. II da Lei 2905, de 26 de junho de 1998. 
 
Art. 10 - O regime de trabalho do pessoal do Magistério Público Municipal em função 
extra-classe obedecerá à seguinte carga horária: 
I. Cargos Comissionados símbolo CC - 40 horas semanais. 
II. Funções Gratificadas símbolo FG - 30 horas semanais. 
III. As demais funções extra-classes - 25 horas semanais. 
 
Art. 11 - São condições essenciais de trabalho do pessoal do Magistério: 
 I. possuir a Unidade Escolar, a infra-estrutura física adequada; 
 II. oferecer suporte técnico-pedagógico e de serviços essenciais a um ensino de 
qualidade; 
 
Art. 12 - A lotação dos professores e demais profissionais envolvidos no processo 
educacional se restringe à Secretaria Municipal de Educação. 
 
Art. 13 - A distribuição do pessoal nas Unidades Escolares obedecerá aos seguintes 
critérios: 
 I. lotação da Unidade Escolar considerando-se a estrutura básica; 
 II. antiguidade; 
 III. necessidade imediata da unidade de ensino; 
 
 Parágrafo 1º - A Secretaria Municipal de Educação baixará Portaria definindo a 
estrutura básica das Unidades Escolares. 
 
 Parágrafo 2º - A escolha da Unidade Escolar, para a lotação inicial, será 
facultada ao funcionário, com rigorosa observância da ordem de classificação 
em concurso público, de acordo com as vagas existentes. 
 
 Parágrafo 3º - No caso de se tornar excedente na Unidade Escolar onde esteve 
em exercício, será o professor devolvido à Secretaria para nova lotação. 
 
SEÇÃO I 
DA REMOÇÃO 
 
Art. 14 - A remoção dos membros do Magistério será feita por concurso ou permuta: 
 I. na remoção por concurso poderão inscrever-se os professores que contarem, 
no mínimo, 2 (dois) anos letivos de efetivo exercício na Unidade Escolar; 
 II. a remoção por permuta será concedida de acordo com as necessidades dos 
membros do Magistério envolvidos; 
 III. as remoções por permuta e/ou concurso somente se realizarão entre o 
término e o inicio do ano letivo. 
 
Art. 15 - Nos concursos para remoção serão considerados, conjuntamente, em 
classificação única, o tempo de serviço na Prefeitura da Cidade de Nova Iguaçu, 
e habilitação, traduzidas em pontos segundo critérios a serem estabelecidos pela 
Secretaria Municipal de Educação. 
 
 Parágrafo Único - Sempre que o candidato não apresentar ano completo, 
correspondente aos valores estabelecidos pela Secretaria Municipal de 
Educação, os pontos respectivos serão considerados proporcionalmente, 
desprezadas as frações inferiores a um mês. 
 
SEÇÃO II 
DO AFASTAMENTO 
 
Art. 16 - Os membros do Magistério não poderão ser afastados do exercício de regência 
de turma, salvo: 
 I. para exercer funções diretivas, técnico-pedagógicas e chefias, onde sejam 
absolutamente indispensáveis no âmbito da Administração Municipal; 
 II. em licença sindical,quando eleito para diretoria do sindicato de classe, em 
nível municipal, estadual, federação ou confederação; 
 III. em licença para tratamento de saúde, em licença de gestante ou em licença 
prêmio, observados os limites de tempo estabelecidos na legislação vigente; 
 IV. para freqüentar cursos ou estágios de atualização, e/ou aperfeiçoamento nos 
termos do artigo 21 desta Lei previamente avaliado pela SEMED e autorizado 
pelo Prefeito. 
 V. para comparecer a congressos, seminários ou reuniões relacionadas com as 
funções do seu cargo ou emprego, previamente autorizado pela SEMED de 
acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais. 
 VI. para assistir o cônjuge ou dependentes, em caso de doença. 
 
 Parágrafo 1º - Nos casos de afastamento do pessoal do Magistério de que trata 
este artigo, será assegurado a função e o exercício na mesma Unidade Escolar, 
após cessarem os motivos do afastamento. 
 
 Parágrafo 2º - Nos limites de licença prêmio, sua concessão dependerá de 
parecer do chefe imediato. 
 
Art. 17 - Fora dos casos previstos no artigo anterior, o afastamento do pessoal do 
Magistério implicará na perda dos vencimentos, direitos e vantagens 
estabelecidos neste Estatuto e na Lei do Plano de Carreira e Remuneração do 
Quadro do Pessoal do Magistério do Município de Nova Iguaçu. 
 
 
TÍTULO IV 
DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS ESPECIAIS 
 
 
CAPÍTULO I 
DOS DIREITOS ESPECIAIS 
 
Art. 18 - São direitos especiais dos membros do Magistério: 
 I. ter possibilidade de aperfeiçoamento ou especialização profissional em órgãos 
mantidos ou reconhecidos pela Secretaria Municipal de Educação, observados 
no art. 16, inciso 4º. 
 II. liberdade na escolha do processo didático, na sua aplicação, bem como 
avaliar a aprendizagem, respeitadas as diretrizes vigentes; 
 III. participar do planejamento de programas e currículos, reuniões, conselho ou 
comissões escolares; 
 IV. liberdade de comunicação no exercício de suas atividades, ressalvados os 
dispositivos constantes do Estatuto dos Funcionários da Cidade de Nova Iguaçu. 
 
 
CAPÍTULO II 
DOS VENCIMENTOS 
 
Art. 19 - Os vencimentos do pessoal do Magistério são aqueles consignados no Plano de 
Carreira e Remuneração do Pessoal do Magistério da Prefeitura da Cidade de 
Nova Iguaçu. 
 
Art. 20 - O vencimento do membro do Magistério só poderá sofrer descontos previstos 
em lei ou previamente autorizados pelo próprio. 
 
Art. 21 - Os membros do Magistério não sofrerão desconto em seus vencimentos quando 
deixarem de exercer suas atividades profissionais nos casos devidamente 
autorizados. 
 
 
CAPÍTULO III 
DAS VANTAGENS ESPECIAIS 
 
Art. 22 - Os membros do Magistério, a critério do Prefeito e conveniência da 
Administração Municipal, farão jus, além daquelas previstas no Estatuto dos 
Funcionários Públicos da Cidade de Nova Iguaçu, às seguintes vantagens 
especiais: 
 I. bolsas destinadas a cursos ou estágios de atualização, aperfeiçoamento ou 
especialização profissional; 
 II. participação em Conselhos ou órgãos de deliberação coletiva vinculados à 
Secretaria Municipal de Educação; 
 III. licença para aperfeiçoamento, especializado ou participação em atividade das 
organizações oficiais ou reconhecidas pela Prefeitura da Cidade de Nova Iguaçu, 
a nível nacional; 
 IV. honorários por serviços prestados em bancas de exames, comissões 
especiais, concursos ou provas, desde que fora do período normal de trabalho a 
que estiver sujeito; 
 V. gratificação por exercício em local de difícil acesso; 
 VI. participação em Cursos, Seminários, Congressos, promovidos pelas 
entidades de classe, a nível estadual, municipal e nacional. 
 
 Parágrafo Único - A gratificação de que trata o inciso V deste artigo, será 
atribuída aos professores lotados em Unidades Escolares, definidas em estado a 
ser realizado pela Secretaria Municipal de Educação com a participação do 
pessoal do Magistério. 
 
 
CAPÍTULO IV 
DO APERFEIÇOAMENTO, DA ESPECIALIZAÇÃO E DA ATUALIZAÇÃO 
 
Art. 23 - A Secretaria Municipal de Educação promoverá, anualmente, cursos, palestras 
ou seminários para atualização e aperfeiçoamento dos membros do Magistério 
Municipal. 
 
Art. 24 - A Secretaria Municipal de Educação poderá criar um Centro para Reciclagem e 
Treinamento do Pessoal do Magistério Municipal com todo o equipamento 
necessário, tal como: vídeos, livros, filmes, teses, pesquisas, objetivando o 
crescimento cultural do pessoal do Magistério: 
 
 
TÍTULO V 
DOS DEVERES E DAS PROIBIÇÕES 
 
 
CAPÍTULO I 
DOS DEVERES 
 
Art. 25 - Além dos deveres comuns aos funcionários Públicos Municipais, previstos no 
respectivo Estatuto, constituem deveres especiais dos servidores do Magistério: 
 I. participar das atividades de educação no Município, 
 II. atuar consoante as finalidades de uma educação nacional democrática, 
inspirada nos ideais de Justiça, de liberdade e de solidariedade humanas; 
 III. empenhar-se na educação integral do aluno utilizando processos e métodos 
didáticos adequados a realidade individual e social do educando; 
 IV. obedecer aos preceitos éticos do Magistério; 
 V. participar, com dedicação, das atividades de educação, constantes dos planos 
de trabalho e programas da Unidade Escolar, órgão ou serviço onde estiver 
lotado; 
 VI. participar das atividades extra-curriculares, comemorações cívicas, culturais 
e pedagógicas, promovidas pela Municipalidade ou pela Unidade Escolar; 
 VII. conhecer, cumprir e fazer cumprir o presente Estatuto e a Lei do Plano de 
Carreira e Remuneração do Quadro de Pessoal do Magistério da Prefeitura da 
Cidade de Nova Iguaçu; 
 VIII. ser assíduo e pontual; 
 IX. Acompanhar a execução e avaliar as resultados dos trabalhos sob sua 
responsabilidade; 
 X. freqüentar, quando designado, cursos legalmente instituídos para 
aperfeiçoamento e atualização. 
 
 Parágrafo 1º - Além dos deveres gerais, enumerados neste artigo, o membro do 
magistério está sujeito às atribuições, funções e encargos do magistério 
estabelecidos na legislação própria e em atos da autoridade competente. 
 
 Parágrafo 2º - A inobservância ou a falta de exação no cumprimento de 
obrigações acarretam para o membro do magistério a responsabilidade definida 
na legislação em vigor. 
 
 
CAPÍTULO II 
DAS PROIBIÇÕES 
 
Art. 26 - Alterar o horário de trabalho ou suspender aulas sem a competente autorização. 
 
Art. 27 - Deixar de ministrar, sem causa justificada, os programas de ensino aprovado. 
 
Art. 28 - Usar tratamento inadequado com o aluno e sua família. 
 
Art. 29 - Comparecer com os educandos a manifestações de qualquer natureza, sem 
prévia anuência da autoridade superior ou incentivá-los no mesmo sentido. 
 
 
 
 
 
TÍTULO VI 
DA ADMINISTRAÇÃO DE UNIDADES ESCOLARES 
 
 
CAPÍTULO ÚNICO 
 
Art. 30 - A Unidade Escolar terá uma estrutura administrativa básica composta de (anexo I): 
 I. Diretor; 
 II. Diretor-Adjunto; 
 III. Secretário de Escola; 
 IV. Coordenador de Turno; 
 V. Orientador Pedagógico; 
 VI. Orientador Educacional. 
 
 Parágrafo Único - O caput deste artigo atenderá às necessidades de cada 
Unidade Escolar, obedecendo as normas de sua estrutura orgânica e ao Sistema 
de Ensino Municipal, excetuando-se a Escola Municipal Monteiro Lobato que 
passará a ter a seguinte estrutura administrativa: 
I. Diretor Geral 
II. Diretor Adjunto 
III. Secretário 
IV. Coordenador de Turno 
V. Chefe de Setor 
 
Art. 31 - Os Diretores, os Diretores Adjuntos das Unidades Escolares da Rede Municipal 
de Ensino deverão preencher os seguintes requisitos: 
 I. possuir habilitação legal; 
 II. ter experiência de, pelo menos 5 (cinco) anos de Magistério, apresentando 
documento comprobatório; 
 
 Parágrafo Único - Os Diretores e Diretores Adjuntos que já se encontram 
nomeados e não preencherem os requisitos a que se refere o Artigo 31, terão 
um prazo de 05 (cinco) anos, a contar da publicação, para adequação da Lei. 
 
 
TÍTULO VII 
DAS DISPOSIÇÕES FINAISE TRANSITÓRIAS 
 
 
CAPÍTULO ÚNICO 
 
Art. 32 - Em Estatuto será revisto e atualizado após 5 (cinco) anos de vigência. 
 
Art. 33 - Será automática a revisão de enquadramento desde que o diploma esteja 
devidamente registrado. Excluem-se os professores em estágio probatório. 
 
Art. 34 - As omissões desta lei e casos específicos serão regulamentados pela Secretaria 
Municipal de Educação. 
 
Art. 35 - O Poder Executivo expedirá as normas necessárias à fiel execução deste 
Estatuto. 
 
Art. 36 - Esta Lei entrará em vigor a partir de publicação, produzindo efeitos a partir de 1º 
de janeiro de 2004. 
 
Prefeitura da Cidade de Nova Iguaçu, 19 de dezembro de 2003. 
 
 
 
MARIO PEREIRA MARQUES FILHO 
Prefeito 
 
 
 
 
 
 
Publicado no jornal “Jornal de Hoje” de 20/12/2003 
 
 
ESTATUTO DO MAGISTÉRIO 
 
ANEXO I 
 
 
CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS 
 
 
• Do exercício de localidade de difícil acesso: 20% sobre o piso salarial 
• Coordenador de Turno = 20% 
• Orientador Pedagógico = 20% 
• Orientador Educacional = 20% 
• Supervisor Escolar = 20% 
 
 
DE DIREÇÃO EM UNIDADE ESCOLAR 
 
� Tipo A - AS (Escolas com capacidade para atender de 50 turmas em diante) Tipo B - CC-1 
(Escolas rom capacidade para atender de 20 a 49 turmas) 
� Tipo C - CC-2 (Escolas com capacidade para atender de 10 a 19 turmas) 
� Tipo D - CC-3 (Escolas com capacidade para atender até 09 turmas) 
 
 
DIRETOR ADJUNTO 
 
� Tipo A - CC-2 
� Tipo B - FG-1 
� Tipo C - FG-2 
� Tipo D - (não tem direito a Diretor Adjunto) 
 
 
SECRETÁRIOS 
 
� Tipo A - CC-3 
� Tipo B - FG-1 
� Tipo C - FG-2 
� Tipo D - FG-3