QUESTÕES DIREITO TRABALHISTA

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QUESTÕES – DIREITO TRABALHISTA
1. Qual é o prazo máximo para a concessão de férias ao empregado, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?
a) 30 dias corridos
b) 20 dias úteis
c) 45 dias corridos
d) 15 dias úteis
Gabarito: a) 30 dias corridos
Explicação: De acordo com a CLT, as férias devem ser concedidas ao empregado até dois dias antes do início do respectivo período, sendo que estas devem ser de 30 dias corridos.
2. Qual é o prazo máximo para a realização do pagamento das verbas rescisórias em caso de demissão sem justa causa?
a) Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato
b) Até o décimo dia útil contado a partir da data da notificação da demissão
c) Até o décimo dia útil contado a partir da data do término do contrato
d) Até o quinto dia útil contado a partir da data do término do contrato
Gabarito: c) Até o décimo dia útil contado a partir da data do término do contrato
Explicação: Em caso de demissão sem justa causa, as verbas rescisórias devem ser pagas ao empregado até o décimo dia útil contado a partir da data do término do contrato, de acordo com a CLT.
3. Qual é o limite máximo de horas extras permitidas por mês, conforme a legislação trabalhista brasileira?
a) 20 horas
b) 30 horas
c) 40 horas
d) 50 horas
Gabarito: c) 40 horas
Explicação: De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o limite máximo de horas extras permitidas por mês é de 40 horas, respeitando o limite diário de 2 horas extras por dia.
4. Qual é o prazo máximo para o pagamento do décimo terceiro salário?
a) Até o dia 30 de novembro de cada ano
b) Até o dia 20 de dezembro de cada ano
c) Até o dia 10 de dezembro de cada ano
d) Até o dia 15 de dezembro de cada ano
Gabarito: b) Até o dia 20 de dezembro de cada ano
Explicação: O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro de cada ano, conforme estabelecido pela CLT.
5. Qual é o prazo máximo para a concessão do aviso prévio em caso de demissão sem justa causa?
a) 30 dias
b) 45 dias
c) 60 dias
d) 90 dias
Gabarito: a) 30 dias
Explicação: O prazo máximo para a concessão do aviso prévio em caso de demissão sem justa causa é de 30 dias, de acordo com a CLT.
6. Qual é o prazo máximo para o empregador registrar o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do empregado?
a) Até 48 horas após a admissão
b) Até 5 dias úteis após a admissão
c) Até 10 dias corridos após a admissão
d) Até 15 dias corridos após a admissão
Gabarito: b) Até 5 dias úteis após a admissão
Explicação: O empregador tem o prazo de até 5 dias úteis após a admissão do empregado para registrar o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS).
7. Qual é o prazo máximo para a concessão do intervalo intrajornada durante a jornada de trabalho?
a) 1 hora
b) 30 minutos
c) 2 horas
d) 15 minutos
Gabarito: a) 1 hora
Explicação: O intervalo intrajornada, também conhecido como intervalo para refeição e descanso, deve ser de, no mínimo, 1 hora, quando a jornada de trabalho exceder 6 horas.
8. Qual é o prazo máximo para o pagamento do salário mensal ao empregado?
a) Até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado
b) Até o décimo dia útil do mês subsequente ao trabalhado
c) Até o vigésimo dia útil do mês subsequente ao trabalhado
d) Até o último dia útil do mês subsequente ao trabalhado
Gabarito: a) Até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado
Explicação: O pagamento do salário mensal ao empregado deve ser feito até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado, de acordo com a legislação trabalhista brasileira.
9. Qual é o prazo máximo para a concessão do intervalo entre jornadas de trabalho?
a) 8 horas
b) 10 horas
c) 12 horas
d) 24 horas
Gabarito: b) 10 horas
Explicação: O intervalo entre jornadas de trabalho deve ser de, no mínimo, 11 horas consecutivas, respeitando o limite máximo de 10 horas entre o término de uma jornada e o início da seguinte.
10. Qual é o prazo máximo para a concessão do adicional de periculosidade ou insalubridade ao empregado?
a) Até 30 dias após a constatação da condição perigosa ou insalubre
b) Até 90 dias após a constatação da condição perigosa ou insalubre
c) Até 60 dias após a constatação da condição perigosa ou insalubre
d) Até 45 dias após a constatação da condição perigosa ou insalubre
Gabarito: a) Até 30 dias após a constatação da condição perigosa ou insalubre
Explicação: O empregador tem o prazo de até 30 dias após a constatação da condição perigosa ou insalubre para conceder o adicional correspondente ao empregado.