Caso concreto 05

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Universidade Estácio de Sá
Aluna: Edivânia dos Santos Evangelista da Silva
Matrícula: 201402491859
Disciplina: Direito do Trabalho ll
Campus: Campo Grande/West shopping
Caso concreto 05
(OAB/FGV) Felipe Homem de Sorte foi contratado pela empresa Piratininga Comércio de Metais Ltda., para exercer a função de auxiliar administrativo. Após um ano de serviços prestados, sem que tivesse praticado qualquer ato desabonador de sua conduta, recusou-se a cumprir ordem manifestamente legal de seu superior hierárquico, por discordar de juízo de mérito daquele, em relação à tomada de uma decisão administrativa. De pronto foi verbalmente admoestado, alertado para que o ato não se repetisse e sobre a gravidade do ilícito contratual cometido. No mesmo dia, ao final do expediente, foi chamado à sala de Diretor da empresa, que lhe comunicou a decisão de lhe impor suspensão contratual por 20 (vinte) dias, em virtude da falta cometida.
Em face da situação acima, responda, de forma fundamentada, aos seguintes itens:
A) São válidas as punições aplicadas pelo empregador?
Resposta: Apenas a advertência verbal é lícita, visto que foi de imediato aplicado como primeira punição pelo descumprimento injustificado de ordem legal. A suspensão não deve prosperar, pois o fato só é admissível uma única penalidade para a mesma falta (Non bis in idem)
PROC. Nº TST-AIRR-797.216/01.8
A C Ó R D Ã O
4ª Turma
MF/AG/dfm
NEGATIVA DE PRESTAÇÃO JURISDICIONAL - SUSPENSÃO E DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA - DUPLA PUNIÇÃO PARA O MESMO ATO FALTOSO - VEDAÇÃO -NON BIS IN IDEM- INCIDÊNCIA - DESNECESSIDADE DE TIPIFICAÇÃO DA CONDUTA.
Tendo o e. Regional afastado a justa causa para a demissão do reclamante, que-acessou o sistema de informações em seu benefício, ou seja, acessou e alterou as informação (sic) referentes à sua conta telefônica-, sob o fundamento de que anteriormente, para o mesmo fato, já havia sido punido com a suspensão de três dias e, nesse contexto, aplicou o princípio donon bis in idem, torna-se desnecessário a manifestação do e. Regional acerca da natureza e gravidade da falta, para efeito de sua subsunção às hipóteses previstas no art. 482 da CLT. Negativa de prestação jurisdicional inexistente. Agravo de instrumento não provido.
B) Se a ordem original fosse ilegal, o que poderia o empregado fazer
Resposta: Poderia rescindir o contrato de trabalho, conforme o artigo 483, a, da CLT.
Direito de Resistência do Empregado
TRT-14 - RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 270 RO 0000270 (TRT-14)
Data de publicação: 03/09/2010
Ementa: RECURSO ORDINÁRIO. DIREITO DE RESISTÊNCIA DO EMPREGADO. SUSPENSAO DISCIPLINAR. O direito de resistência do empregado deriva diretamente do uso irregular do poder diretivo patronal não gerando, assim, falta trabalhista ao obreiro. Restando demonstrado nos autos que foi legítima a recusa do reclamante em não realizar viagem ao Baixo Purus, por não ter condições de transporte de vacinas, resta nula a suspensão aplicada. Recurso conhecido e improvido.
Encontrado em: PRIMEIRA TURMA DETRT14 n.0161, de 03/09/2010 - 3/9/2010 recurso ordinario; direito de resistencia...; empregado; suspensao disciplinar; RECURSO ORDINARIO TRABALHISTA RO 270 RO 0000270 (TRT-14
TRT-10 - RECURSO ORDINARIO RO 1180200800510000 DF 01180-2008-005-10-00-0  (TRT-10)
Data de publicação: 25/08/2009
Ementa: DIREITO DE RESISTÊNCIA DO EMPREGADO. LIMITES. Para que o empregado exerça o seu direito de resistência, deixando de cumprir ordens emanadas de seus superiores hierárquicos, faz-se mister que se trate efetivamente de comandos ilegais ou que afrontem conceitos éticos ou morais da sociedade. E essa avaliação não pode ficar adstrita ao subjetivismo do obreiro, precisando estar sedimentada em fatos concretos. ASSÉDIO MORAL. NÃO-OCORRÊNCIA. Não configura assédio moral a mudança do empregado de setor, quando justificada pelo fato do obreiro estar se recusando, sem justa razão, a cumprir as atribuições que lhe são confiadas. Recursos conhecidos, sendo parcialmente o do reclamante, e, no mérito, não providos.
João da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda., alegando ter sido dispensado sem justa causa. Postulou a condenação da reclamada no pagamento de aviso prévio, décimo terceiro salário, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional e indenização compensatória de 40% (quarenta por cento) sobre os depósitos do FGTS, bem como na obrigação de fornecimento das guias para levantamento dos depósitos do FGTS e obtenção do benefício do seguro-desemprego. Na peça de defesa, a empresa afirma que o reclamante foi dispensado motivadamente, por desídia no desempenho de suas funções (artigo 482, alínea “e”, da CLT), e que, por essa razão, não efetuou o pagamento das verbas postuladas e não forneceu as guias para a movimentação dos depósitos do FGTS e percepção do seguro-desemprego.
Considerando que, após a instrução processual, o juiz se convenceu da configuração de culpa recíproca, assinale a alternativa correta.
	(a)
	A culpa recíproca é modalidade de resilição unilateral do contrato de trabalho.
	(b)
	O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 
	(c)
	O reclamante não poderá movimentar a conta vinculada do FGTS.
	(d)
	O reclamante não tem direito ao pagamento de indenização compensatória sobre os depósitos do FGTS.