PROVAfex 1 Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
PÁGINA 40
(  v  ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador.
(  V  ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
( F   ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
(  F  ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas privadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - F
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - V - F -F.
	 d)
	V - F - V -F.
	 
	 
	2.
	Quando falamos de contrato de trabalho, nos remetemos a um tema muito amplo, em que existem diferentes espécies que visam a atender às necessidades do empregador e garantir os direitos dos empregados. O contrato por prazo determinado, por exemplo, é uma das espécies existentes no Direito do Trabalho Brasileiro. Utilizando este como parâmetro, assinale a alternativa CORRETA: PAG40
	 a)
	O contrato por prazo determinado tem prazo estabelecido de dois anos e pode ser prorrogado uma única vez pelo mesmo período.
	 b)
	No contrato por prazo determinado, mesmo se encerrado antes do aprazado, não constitui penalidades ou qualquer outra garantia ao empregado ou empregador pelo rompimento contratual antecipado.
	 c)
	Nos contratos por prazo determinado, existe a garantia trabalhista do aviso prévio.
	 d)
	O contrato de trabalho por prazo determinado é válido quando, na contratação e prestação de serviços, as atividades desenvolvidas se tratarem de atividades empresarias de caráter provisório.
	 
	 
	3.
	Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:PAGINA 19
	 a)
	As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados.
	 b)
	O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
	 c)
	As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para sua composição.
	 d)
	As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo indeterminado.
	 
	 
	4.
	Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como fontes do direito do trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o assunto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: PAGINA 24
(   F ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
(   V ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência.
( V   ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
(   V ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento dos tribunais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	V - F - F - V.
	 
	 
	5.
	As Constituições de vários países formam importantes marcos para a proteção do direito trabalhista. Trouxeram direitos que objetivavam reverter a condição desumana de labor, em especial das mulheres e menores. Sobre as primeiras Constituições, assinale a alternativa CORRETA:PÁGINA 06
	 a)
	Estabeleceu a permissão de divisão dos lucros da empresa com os empregados e o Estado como o centro das relações empregatícias.
	 b)
	A Constituição Del Lavoro disciplinava sobre a liberdade do trabalhador e sua desvinculação com o Estado.
	 c)
	A Constituição do México proibia o trabalho dos menores de 12 anos, e entre outros direitos estabelecia o salário mínimo.
	 d)
	A Constituição de Weimar criou o seguro social e a jornada de oito horas.
	 
	 
	6.
	Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: PÁGINA 44
(  V  ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo empregado.
(   V ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade.
(  F  ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma permanente.
(  V  ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os salários.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - F.
	 b)
	F - V - F - F.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	 
	 
	7.
	Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de ?empregado? só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
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I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.SIM
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.SIM 
III- A prestação de serviços é eventual.NÃO 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.SIM 
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	 
	 
	8.
	A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento que registra a relação de emprego estabelecida entre empregado e empregador. Encontramos nesta todo o histórico da vida laboral do empregado. Baseado no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Ao empregador é proibido admitir sem a CTPS, com exceção do empregado enfermo, ou que a tenha extraviado.
	 b)
	As anotações na carteira de trabalho, quanto à remuneração, devem ser feitas pelo empregado no momento em que houver alteração salarial.
	 c)
	Somente é permitido ao empregador admitir sem a CTPS no caso de localidades onde esta não é emitida, concedendo prazo de 30 dias para entrega.
	 d)
	A emissão da CTPS somente é feita de forma definitiva após os 16 anos, contudo a partir dos 14 anos é emitida de forma temporária.
	 
	 
	9.
	A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA:PÁGINA 07
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
	 a)
	Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantido a liberdade, e, por consequência, a formação da sociedade civil.
	 b)
	Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais,bem como os direitos coletivos e da coletividade.
	 c)
	Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
	 d)
	Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.
	 
	 
	10.
	O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:PÁGINA 37
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.SIM 
II- A prestação de serviços não é pessoal.FALSA 
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.SIM
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.FALSA 
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas I e IV estão corretas.
	 b)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I e II estão corretas.