Respostas
Vamos analisar as opções: a. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos avulsos. b. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos eventuais. c. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos de experiência. d. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos temporários. e. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos por tempo determinado. A resposta correta é a opção e. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos por tempo determinado.
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