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São princípios do Direito do Trabalho: Proteção do trabalhador, da irrenunciabilidade de direitos, da continuidade da relação de emprego, da primaz...

São princípios do Direito do Trabalho: Proteção do trabalhador, da irrenunciabilidade de direitos, da continuidade da relação de emprego, da primazia da realidade. Pessoa Física, Continuidade, Subordinação, Onerosidade, Pessoalidade. Com relação ao princípio da continuidade da relação de emprego, escolha a alternativa que fala sobre o seu significado.

Escolha uma opção

  • a. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos avulsos.
  • b. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos eventuais.

O c. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre

somente nos contratos de experiência.

O d. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre

somente nos contratos temporários.

• e. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos por tempo determinado.

Respostas

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Vamos analisar as opções: a. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos avulsos. b. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos eventuais. c. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos de experiência. d. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos temporários. e. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos por tempo determinado. A resposta correta é a opção e. Presume-se que o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Essa é a regra. A exceção ocorre somente nos contratos por tempo determinado.

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