A empregada gestante, para ter o direito à estabilidade provisória, precisa comunicar o empregador em até 30 dias depois do aviso prévio, seja el...

A empregada gestante, para ter o direito à estabilidade provisória, precisa comunicar o empregador em até 30 dias depois do aviso prévio, seja ele indenizado ou trabalhado. não precisa comunicar o empregador da gravidez, pois o desconhecimento da gravidez pelo empregador não afasta o direito à estabilidade da gestante. precisa comunicar o empregador da gravidez, pois o desconhecimento da gravidez pelo empregador afasta a o direito à estabilidade da gestante. precisa comunicar o empregador com, pelo menos, 30 dias após ciência da gravidez. precisa comunicar o empregador até o final do aviso prévio, seja ele indenizado ou trabalhado.