A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Por me...

A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Por meio dela pode-se orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados. Compreender a dimensão que o conceito de competência toma, principalmente, quando se volta às pessoas e às organizações é essencial para ir além do conceito adotado pelo senso comum.  Ao longo da década de 80, o conceito de competência no contexto organizacional começa a ser pensado como: Escolha uma opção: a. Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. b. Uma pessoa qualificada ou não para fazer algo. c. Autoridade, aptidão, habilidade e saber. d. Capacidade para a execução de uma atividade. e. Aptidão para a execução de uma determinada tarefa.