Teste de Conhecimento em Direito Trabalhista

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	 
		
	
		1.
		Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:
	
	
	
	Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa
	
	
	força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
	
	
	culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
	
	
	rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado
	
	
	rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização devida aos empregados.
	Data Resp.: 10/10/2021 20:47:09
		Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa
	
	
	 
		
	
		2.
		Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda apontando o item incorreto:
	
	
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
	
	
	A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado
	
	
	O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
	
	
	O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
	
	
	O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
	Data Resp.: 10/10/2021 21:06:17
		Explicação:
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado
	
	
	 
		
	
		3.
		(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
	
	
	
	rescisão por justa causa.
	
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	
	
	rescisão sem justa causa.
	
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	Data Resp.: 10/10/2021 20:51:24
		Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.
	
	
	 
		
	
		4.
		(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
	
	
	
	Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
	
	
	O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca.
	
	
	Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários.
	
	
	Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente.
	
	
	São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-numeração.
	Data Resp.: 10/10/2021 21:08:32
		Explicação:
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do trabalhador.
	
	
	 
		
	
		5.
		Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena recebe gratificação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe gratificação por produtividade paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços. Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
	
	
	
	apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	apenas a gratificação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	apenas a gratificação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
	Data Resp.: 10/10/2021 21:04:05
		Explicação:
A resposta correta é: as gratificações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	
	
	 
		
	
		6.
		O pagamento de comissões e percentagens
	
	
	
	é exigível, a qualquer momento da respectiva transação.
	
	
	só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
	
	
	é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.
	
	
	é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido.
	
	
	é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações.
	Data Resp.: 10/10/2021 21:01:57
		Explicação:
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.
	
	
	 
		
	
		7.
		(VUNESP, 2019) Constitui causa de suspensão do contrato de trabalho:
	
	
	
	O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
	
	Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho.
	
	
	O gozo do descanso semanal remunerado.
	
	
	O gozo de férias anuais remuneradas.
	
	
	O período de afastamento por motivo de licença-maternidade.
	Data Resp.: 10/10/2021 21:00:33
		Explicação:
A resposta certa é:O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
	
	
	 
		
	
		8.
		No que se refere à incorporação das cláusulas coletivas no contrato de emprego, é correto afirmar:
	
	
	
	Opera-se por direito adquirido sempre que estabeleça vantagemao trabalhador, aplicando-se o princípio da inalterabilidade das condições objetivas do contrato de emprego.
	
	
	As condições de melhoria sempre vigoram durante o prazo de vigência da norma coletiva e integram de forma definitiva os contratos individuais de trabalho.
	
	
	Excluiu-se do ordenamento jurídico o princípio da temporalidade das normas coletivas por recente previsão legislativa.
	
	
	Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito que se projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus pressupostos durante o seu prazo de vigência.
	
	
	É necessário que a cláusula que o contemple seja renovada pelo menos uma vez para que o trabalhador conquiste definitivamente o direito.
	Data Resp.: 10/10/2021 20:59:07
		Explicação:
A resposta correta é: Há ultratividade dos efeitos da norma coletiva na hipótese em que a cláusula prevê direito que se projete além do término da vigência da norma coletiva, tendo o trabalhador cumprido seus pressupostos durante o seu prazo de vigência.
	
	
	 
		
	
		9.
		(FUNAPE, 2013) Sobre o salário-família, assinale a alternativa INCORRETA.
	
	
	
	Sobre as cotas do salário-família não incidirão quaisquer tributos, nem servirão de base para qualquer contribuição, ainda que previdenciária ou de assistência à saúde.
	
	
	O salário-família será pago em dobro com relação aos filhos ou equiparados que forem definitivamente ou estiverem temporariamente, física ou mentalmente, inválidos.
	
	
	As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
	
	As cotas do salário-família não se incorporarão para nenhum efeito aos proventos e pensões.
	
	
	Para efeito da fruição do benefício do salário-família, considerar-se-á dependente o filho menor de até 14 (quatorze) anos de idade.
	Data Resp.: 10/10/2021 20:57:29
		Explicação:
A resposta certa é: As cotas do salário-família servirão de base para o cálculo da gratificação natalina.
	
	
	 
		
	
		10.
		(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
	
	
	A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
	
	
	O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
	
	
	A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o percentual de 10% para a conta vinculada do FGTS.
	
	
	A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
	Data Resp.: 10/10/2021 20:54:20
		Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador
	uestão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
		
	
	A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
	 
	Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
	A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
	
	O salário-maternidade.
	 
	O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
	Respondido em 10/10/2021 21:17:25
	
	Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta classificação.
		
	
	Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
	
	Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
	
	Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
	 
	Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
	
	Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
	Respondido em 10/10/2021 21:19:45
	
	Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
		
	
	No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas como extraordinária.
	 
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
	
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
	 
	O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
	As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	Respondido em 10/10/2021 21:22:03
	
	Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
		
	 
	quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
	primeiro dia de cada mês
	
	último dia do mês corrente
	
	primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
	
	terceiro dia útil do mês corrente
	Respondido em 10/10/2021 21:23:57
	
	Explicação:
A resposta correta é: quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(FCC, 2016) Estabelecida jornada superior a 6 (seis) horas e limitada a 8 (oito) horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento:
		
	
	Têm direito ao pagamento apenas da 8ª (oitava) hora como extra.
	
	Têm direito ao pagamento apenas da 7ª(sétima) hora como extra.
	 
	Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
	
	Têm direito ao pagamento da 7ª (sétim e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido o referido adicional em sua integralidade.
	 
	Têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras, sendo devido apenas 50% (cinquenta por cento) do referido adicional.
	Respondido em 10/10/2021 21:26:54
	
	Explicação:
A resposta certa é: Não têm direito ao pagamento da 7ª (sétima) e 8ª (oitava) horas como extras.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Considerando a Lei nº 13.467/2017, não integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato de trabalhoe não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, exceto:
		
	
	A ajuda de custo
	 
	As gratificações legais
	
	Os prêmios
	 
	As diárias para viagem
	
	O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro
	Respondido em 10/10/2021 21:28:06
	
	Explicação:
A resposta correta é: As gratificações legais
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	 
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	Respondido em 10/10/2021 21:29:36
	
	Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
		
	
	praticar ato de improbidade administrativa.
	 
	correr perigo manifesto de mal considerável.
	
	ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
	
	faltar por período superior a 20 dias.
	
	houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
	Respondido em 10/10/2021 21:30:28
	
	Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.
	
	Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
	 
	Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias.
	 
	Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
	
	Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
	Respondido em 10/10/2021 21:31:28
	
	Explicação:
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(FCC, 2010) A gratificação semestral repercute pelo seu duodécimo
		
	
	nas férias indenizadas.
	
	no aviso prévio.
	 
	na gratificação natalina.
	
	nas férias gozadas.
	
	no cálculo das horas extras.
	Respondido em 10/10/2021 21:18:22
	
	Explicação:
A resposta certa é: na gratificação natalina.