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Conjunto de questões de múltipla escolha sobre gestão de pessoas, gestão de talentos, conhecimento tácito e capital intelectual/humano, com quatro itens que incluem verdadeiro/falso e alternativas fechadas.

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1) Texto base: 
O conhecimento tácito é fruto de aprendizado e experiência de vida, além de é um gerador de 
diferencial para o profissional. Esta afirmação é: 
Alternativas: 
A) Verdadeira 
B) Falsa 
 
2) Texto base: 
Na era da informação, das mudanças que ocorrem nas empresas, principalmente as culturais e 
comportamentais, é fundamental a gestão de talentos. Além disso, o foco da gestão de 
pessoas identifica a pessoa como capital humano e parceiro da organização. 
NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que: 
Alternativas: 
A) Dá ênfase à especialização. 
B) Dá ênfase a ética e à responsabilidade. 
C) Demonstra preocupação com resultados. 
D) Prioriza colaboradores agrupados em equipes. 
E) Valoriza inteligência e talento. 
 
3) Texto base: 
Na era da informação, é crescente a importância do capital intelectual da organização, no qual 
se insere o denominado capital humano, constituído com os talentos, as competências, a 
experiência das pessoas. Enquanto o capital físico se desgasta, se deteriora, o conhecimento se 
valoriza e sedimenta a cada dia. Esta afirmação é: 
Alternativas: 
A) Verdadeira 
B) Falsa 
 
4) Texto base: 
O conhecimento, a habilidade e a capacidade dos indivíduos que têm valor econômico para a 
organização são denominados Capital: 
Alternativas: 
A) Intelectual 
B) Humano 
C) Operacional 
D) Social 
E) Técnico

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