Apresentação - Etica nas Organizações

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Ética nas organizações
Ética empresarial no contexto da psicologia organizacional
Integrantes
Ariane Torres 
Cássia Ribeiro 
Danielle Góes 
Érica Lisboa 
Fábia Peres Lima 
Harryson Santos 
Luiz Carlos Farias 
Ruth Andrade 
Yasmin Alves
Ética nas
organizações
O conceito de Ética e Organização são realidades concretas,
observadas por todos nós, tornando fácil a percepção e a
visibilidade dos comportamentos, tanto pessoais como
coletivos nas organizações.
A conduta ética é o reflexo da conduta de todos os
profissionais, fortalecendo as relações interpessoais, o
desenvolvimento, o sucesso e a imagem da organização.
O que é 
ética? Podemos associar a Ética à ideia de
educação, caráter das pessoas,
desempenho e postura na organização em
termos de relacionamento, tornando-se
relevante afirmar que os objetos da ética
são os atos humanos, na explicação e
valorização do comportamento.
Ser ético não é apenas agir de
maneira correta na sociedade porque
tem alguém para te julgar ou porque
todos fazem, mas porque tal ato será
bom para si mesmo e para a
sociedade, sem intenção de obter
alguma vantagem.
A base de qualquer organização são as pessoas cujas capacidades
intelectuais lhe permitem seguir modelos de pensamento e de
comportamento que estão sujeitos à:
Influências: que podem vir de diversos ambientes, tanto interno quanto
externo das organizações;
Experiências: que podem ser boas ou más;
Sucessos e insucessos.
Para que princípios e padrões éticos sejam
cumpridos por todos os colaboradores da
organização, torna-se imprescindível que
os mesmos compreendam e cumpram o
código de ética, ou seja, as regras e
procedimentos que definem a cultura da
organização.
Ética na 
prática
O âmbito profissional do psicólogo não se define apenas
pelo conjunto específico de problemas ou demandas
sociais, para os quais desenvolveu conhecimentos e
ferramentas específicas para atendê-los. Tão importante
quanto: o saber acumulado, as contribuições de pesquisas
e estudos bem como as tecnologias desenvolvidas ao
longo da história, é ter a ciência que a profissão consiste
em uma comunidade de pessoas que, em torno de uma
base mais ou menos comuns de práticas, deve
compartilhar valores e regras de conduta que assegurem,
tanto o padrão de qualidade de suas intervenções, quanto
as relações com seus pares e com a sociedade.
VALORES RELACIONADOS AO CÓDIGO
DE ÉTICA DO PSICOLÓGO
O Profissional de 
Psicologia e o 
Compliance nas 
empresas
Compliance é o conjunto de
medidas e procedimentos com o
objetivo de evitar, detectar e
remediar a ocorrência de
irregularidades comportamentais e
antiéticas. O psicólogo nesse
contexto se tornará uma ponte de
comunicação entre os interesses do
empregador e dos empregados.
Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional surgiu no século 19, através de uma área de
estudo chamada Psicologia Industrial que realizava experimentos para
solucionar conflitos nas empresas, sendo Hugo Münsterberg e Walter Dill
Scott os principais fundadores dessa área.
O psicólogo organizacional atua para promover e aumentar o bem estar
coletivo e a qualidade de vida no ambiente de trabalho, em muitas
organizações trabalha-se junto com o RH para alinhar os interesses da
empresa com a necessidade da equipe de forma a favorecer um clima
interno agradável.
Existem 6 
princípios éticos a 
serem aplicados 
na psicologia 
organizacional:
COMPETÊNCIA
umpsicólogo somente
faz o trabalho que tiver 
competência para 
desempenhá-lo.
INTEGRIDADE
ouseja,os psicólogos são
justos e honestos no trato
profissional comoutras
pessoas.
RESPEITO AO 
DIREITO E
DIGNIDADE DAS 
PESSOAS
os psicólogos respeitamos 
direitos àprivacidade das 
pessoas.
BEM-ESTAR 
DOS OUTROS
os psicólogos se preocupam
emajudar as pessoas e
organizações as quais estão
comprometidos,por meio de
seu trabalho profissional.
RESPONSABILIDADE
SOCIAL
os psicólogos têma 
responsabilidade de usar suas 
habilidades para benefício da 
sociedade.
RESPONSABILIDADE 
CIENTÍFICA E 
PROFISSIONAL
os psicólogos mantêmalto 
padrão de comportamento 
profissional.
A filosofia básica do Código de Ética é que os
psicólogos devem dar o melhor de si, para não
provocar danos e problemas para outras pessoas,
por meio do seu trabalho profissional.
CUMPRIMENTO DO CÓDIGO DE 
ÉTICA E A RESPONSABILIDADE 
DOS PSICÓLOGOS
Atuação do 
psicólogo 
organizacional
Sabemos que o âmbito corporativo é muitas
vezes, por si só, ambientes muitos
competitivos, existem diferenças estruturais,
pessoas com personalidades diferentes, que
podem envolver questões de poder e que
podem estimular atitudes antiéticas, através
de: competições, discordâncias, dificultando
o trabalho em equipe e o crescimento
profissional.
O Psicólogo deve agir sempre em conformidade com o
Código de Ética, pois, o Código apresenta todos os
princípios fundamentais, às responsabilidades dos
Psicólogos, disposições sobre o sigilo profissional, e inclui
princípios éticos e declarações para a conduta profissional
adequada.
A SEGUIR
Michele Valeijo – Psicóloga, Coach e Consultora de RH. Possui MBA
em Gestão de RH e Gestão de Pessoas. Com 15 anos de experiência na
área de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Pesquisa de Clima
Organizacional, Avaliação de Desempenho, Avaliação 360º,
Desenvolvimento de Equipe e Lideranças, Recrutamento & Seleção,
Treinamento & Desenvolvimento.
APRESENTAÇÃO DE UM CASO COM A PSICÓLOGA ORGANIZACIONAL
Psicóloga Michele Valeijo
A Ética está diretamente relacionada com a vida das organizações e é um
princípio de extrema relevância para a sobrevivência das mesmas. Quanto maior
for a consciência por parte das organizações em relação à importância da Ética na
sua governança e quanto melhor for aplicada, mais benefícios, harmonia e
produtividade obterão nos seus processos. Quanto aos psicólogos, cabe promover
e assegurar, para além do capitalismo social, o bem estar de toda e qualquer
pessoa e/ou colaborador nas organizações.
REFERÊNCIAS
http://z3950.crb.ucp.pt/Biblioteca/GestaoDesenv/GD22/gestaodesenvolvimento22_89.pdf
ÉTICA, ORGANIZAÇÃO E VALORES ÉTICO-MORAIS EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL – Dias, Maria Olívia.
https://statics-submarino.b2w.io/sherlock/books/firstChapter/115145285.pdf
COMPROMISSO SOCIAL E ÉTICO: DESAFIOS PARA A ATUAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO
TRABALHO - Bastos, Antônio Virgílio Bittencourt. Yamamoto, Oswaldo H. e Rodrigues, Ana Carolina de 
Aguiar.
https://www.webartigos.com/artigos/a-etica-na-psicologia-organizacional/146066
A ÉTICA NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Publicado em 05 de outubro de 2016 por Natane Paula 
Rodrigues Fava.
https://www.marilia.unesp.br/Home/Pos-Graduacao/CienciasSociais/Dissertacoes/vieira_mr_do.pdf
As intervenções teórico-ideológicas da Psicologia Organizacional e do Trabalho nas relações sociais de 
produção no século XX e início do XX
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http://z3950.crb.ucp.pt/Biblioteca/GestaoDesenv/GD22/gestaodesenvolvimento22_89.pdf
http://www.webartigos.com/artigos/a-etica-na-psicologia-organizacional/146066
http://www.marilia.unesp.br/Home/Pos-Graduacao/CienciasSociais/Dissertacoes/vieira_mr_do.pdf