Questionario - 01

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Direito do Trabalho e Previdenciário 
Avaliação 01 - Questionário – 01 
1. Pergunta 
Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
a) O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao 
empregado o adicional de 200% sobre o salário contratual. 
b) São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o 
contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado. 
c) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do 
risco à sua saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do 
Trabalho. 
d) Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme instruções do 
Ministério do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes dos 
empregados cujo mandato dos membros titulares será de um ano, sem direito à reeleição. 
e) O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao 
empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual. 
 
2. Pergunta 
No tocante ao tema intervalo para repouso e alimentação, considere as assertivas a seguir: 
I. A não-concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a 
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período apenas suprimido, com acréscimo de, no 
mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva 
jornada de labor para efeito de remuneração. 
II. É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a redução do intervalo 
intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser negociado coletivamente. 
 III. Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo intrajornada 
mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso e alimentação não 
usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional na forma legal. 
Está correto o que consta APENAS em 
a) II 
b) I e II. 
c) III. 
d) I. 
e) II e III. 
 
3. Pergunta 
Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho quanto ao 
Adicional de Periculosidade: 
a) o empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à percepção do adicional 
de periculosidade. 
b) os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do adicional somente quando 
constatada a periculosidade em laudo pericial. 
c) é devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso do empregado. 
d) o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de 
horas extras. 
e) o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não integra o cálculo de indenização. 
 
4. Pergunta 
 O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na 
Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que: 
a) o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não poderá 
exceder noventa dias. 
b) o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito 
e por prazo determinado ou indeterminado. 
c) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser 
prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado. 
d) o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente verbal. 
e) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência 
prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
 
5. Pergunta 
E A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor contábil, 
por prazo determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto que pretende encerrar 
suas atividades. Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas: 
a) poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou transitoriedade 
justifique a predeterminação do prazo. 
b) a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 
1 ano, o que não se enquadra na situação. 
c) não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está prevista na 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
d) será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho temporário, por 
intermédio de empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias. 
e) a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 
3 anos, o que não se enquadra na situação. 
 
6. Pergunta 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, contrato de trabalho é o acordo no qual as partes 
ajustam direitos e obrigações recíprocas, em que uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar 
pessoalmente serviços subordinados, não eventuais a outrem (empregador), mediante o pagamento de salário, 
o contrato poderá ser: 
a) de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo 
consentimento das partes. 
b) dual de trabalho não pode ser acordado por escrito. 
c) de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
d) individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
e) individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da 
empresa. 
 
7. Pergunta 
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um 
acordo de vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende 
que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições 
de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo 
verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado: 
a) será ilícito, seja qual for a sua finalidade. 
b) não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. 
c) quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
d) será lícito, seja qual for a sua finalidade. 
e) poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de 
determinados acontecimentos. 
 
8. Pergunta 
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar injustificadamente. 
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, pois não 
há compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o empregado faltou 
injustificadamente. Considere as afirmativas a seguir: 
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, ainda 
que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte e quatro 
dias corridos de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a dezoito dias 
corridos de férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, com 
percepção do salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da 
empresa.Está correto o que consta APENAS em 
a) I , II e IV. 
b) I, II e III. 
c) I e III. 
d) II e III. 
e) I e IV. 
 
9. Pergunta 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja 
duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo: 
a) não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser 
estipulado por mais de 90 dias. 
b) não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
c) pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
d) pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes. 
e) pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 
 
10. Pergunta 10 
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
a) as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação dessas 
disposições aos contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância expressa de trabalhadores 
e empregadores, sob pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente. 
b) os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do trabalhador, mas, 
nesse caso, deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional. 
c) as negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em nenhuma hipótese. 
d) os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que observem parâmetros 
de razoabilidade e proporcionalidade. 
e) a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e 
empregador, desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional 
mínimo de 50%.