crédito digital Estácio_ Alunos

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Avaliação
Digital AVD
Avaliação do crédito digital valendo
10,0 pontos no critério de
avaliação da disciplina.
1,25 pts.
A legislação brasileira estabelece ações contra o racismo que é uma manifestação que não precisa de
intenção. Sobre esta temática, assinale a alternativa correta:
1,25 pts.
61% dos profissionais LGBT não se sentem confortáveis para se assumirem no trabalho, segundo a
pesquisa de 2016 do Center for Talent Innovation. Como deve ser o posicionamento empresarial em
relação a esta questão?
1,25 pts.
Faltam 90 min. Para poder pontuar, responda todas as questões e
finalize VERIFICAR E FINALIZAR
 
Aluno: ANY FERREIRA SMADESKI Matríc.: 202107382996
Disc.: FUNDAMENTOS ANTROPOLÓGICOS E SOCIOLÓGICOS Período: 2021.2
Seja bem-vindo!
 
Nosso objetivo é ter um diagnóstico sobre o seu desempenho e o desenvolvimento das competências
exigidas pelo mercado.
 
Isso o ajudará também a conhecer como está o seu aproveitamento nos estudos.
 
Boa sorte!!
 
 
 
1.
Os acordos internacionais e as leis brasileiras como a Constituição Federal e o Estatuto da
Igualdade Racial reconhecem o repúdio ao racismo e que ele é imprescritível e inafiançável.
Racismo e machismos são sintomas da sociedade brasileira para promover a busca da igualdade
racial e de gênero.
O racismo é uma ideologia criada para racializar o Brasil, e dividir a nação, por grupos de
pessoas interessadas em dominar o país.
A legislação brasileira e, especificamente, à Constituição Federal de 1988, estabelece que o
racismo é resultado de uma patologia.
As lutas sociais antirracistas são somente contra violência física, de modo que ausência de
negros nas empresas não é exemplo de racismo.
2.
É dever do empregador garantir que o ambiente de trabalho seja saudável, ou seja, com
liberdade para assumir sua orientação sexual. Por isso, é importante sempre ter o debate e
cursos com os gestores sobre a realidade das minorias.
As empresas devem garantir que todas as pessoas assumam a sua orientação sexual pois isso
não interfere no resultado final do trabalho.
As empresas devem reprimir qualquer manifestação a respeito da orientação sexual de seus
funcionários.
O problema de não se sentir confortável não é da empresa e sim do indivíduo que se vitimiza.
O reconhecimento público é uma obrigação individual. Logo a decisão em assumir-se independe
das condições do local de trabalho. 
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ANY FERREIRA SMADESKI
202107382996 / ARA0100
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, 5 pts
O reconhecimento do racismo e do machismo como faltas graves por reproduzir a inferiorização dos
negros e das mulheres ainda é muito difícil no meio corporativo, porque atribuem esses
comportamentos a desvios morais e pessoais, ou seja individualiza a culpa no opressor, de modo que a
empresa ou fica omissa ao constatar esse comportamento ou se posiciona de modo a condenar esse
comportamento. A respeito dessas formas de gestão empresarial, assinale a alternativa que está
alinhada com os direitos humanos.
1,25 pts.
Muitas pessoas com deficiência não têm acesso igualitário à assistência médica, educação, e
oportunidades de emprego, não recebem os serviços correspondem à deficiência de que precisam e
sofrem exclusão das atividades da vida cotidiana, por isso esta é uma questão de direitos humanos.
Desta forma, qual deve ser o comportamento das empresas para mitigar essa exclusão social e
econômica?
1,25 pts.
Ituna-Itatá: uma terra indígena da Amazônia tomada por ganância e destruição
Na agenda antiambiental do governo federal, terras indígenas
viram recompensa a criminosos que invadem a floresta
Enquanto uma parcela da sociedade fica em casa para se proteger da pandemia da Covid-19, muitas
outras esforçam-se para resistir à própria sorte. Entre os grupos mais vulneráveis estão as populações
indígenas, em especial as que vivem em isolamento, sob histórico ataque, e que agora estão ainda mais
ameaçadas perante o aumento da presença de invasores em seus territórios.
Diante do relaxamento da fiscalização do Estado sobre áreas tomadas ilegalmente por grileiros,
fazendeiros, garimpeiros e madeireiros, os invasores seguem destruindo a Amazônia e condenando ao
extermínio aqueles que cuidam da biodiversidade e, por consequência, da vida no planeta.
Ituna-Itatá é a ponta do iceberg de um cenário que se alastra por muitas Terras Indígenas (TIs) da
Amazônia. Foi a TI mais desmatada em 2019, segundo dados do Prodes. Nos quatro primeiros meses de
2020, já foram destruídos mais 1.319 hectares de floresta nos territórios indígenas, um aumento de
quase 60% se comparado ao mesmo período do ano passado. E Ituna-Itatá lidera essa lista com 397,4
hectares desmatados, segundo alertas de desmatamento do sistema Deter, do Inpe. (...) Disponível em:
https://www.ecodebate.com.br/2020/05/14/desmatamento-e-grilagem-ameacam-indigenas-isolados-na-
ti-ituna-itata-em-meio-a-pandemia/
Na contra mão do supramencionado tem-se o exposto no Art. 231 da CFRB. São reconhecidos aos índios
sua organização social, costumes, línguas, crenças e tradições, e os direitos originários sobre as terras
que tradicionalmente ocupam, competindo à União demarcá-las, proteger e fazer respeitar todos os seus
bens. Disponível em:
https://www.senado.leg.br/atividade/const/con1988/con1988_08.09.2016/art_231_.asp
A persistência das reivindicações relativas à aplicação desse preceito normativo constitucional tem em
vista a vinculação histórica fundamental entre:
3.
A responsabilidade da empresa é garantir que os serviços sejam realizados e não que a
autoestima ou moral de ninguém sejam assegurados. Por essa razão não é obrigação do gestor
interferir nesses tipos de conflito.
Quando as atitudes e práticas racistas e machistas realizadas pelos seus funcionários são
ignoradas a empresa torna-se tão culpada quanto o autor direto da discriminação uma vez que
naturalizou e normalizou o racismo e o machismo em sua organização interna.
O desvio moral e pessoal carece de tratamento médico, e em caso da prática de crime, de ação
penal após investigação do Ministério Público. Logo, o comportamento do agressor não é
responsabilidade dos gestores da empresa.
O agressor é resultado da sociedade racista e machista por isso não deve sofrer qualquer tipo
de punição ou medida de ajustamento de conduta.
A legislação prevê que comportamentos discriminatórios podem ser punidos com o Termo de
Ajustamento de Condutas (TAC), que é medida criada para que a pessoa racista ou machista
frequente cursos e palestras sobre os temas que violou, mas isso se sua vítima denunciar.
4.
As empresas devem capacitar e treinar pessoas com deficiência, e depois, submetê-las ao
processo seletivo para inserção no quadro de empregados, pois a única barreira é a falta de
educação.
O Estado deve fazer parcerias público-privadas para que as empresas sejam incentivadas a
contratar pessoas com deficiência.
As empresas devem incluir as pessoas com deficiência em setores de menor remuneração para
que elas tenham como sobreviver.
Não é responsabilidade das empresas resolverem as desigualdades da sociedade, pois ela já
concede empregos e lucros para a economia.
As empresas devem promover a inclusão das pessoas com deficiência em suas empresas, em
todos os setores, no mínimo, na cota de 2%, conforme estabelecido pela legislação.
5.
bem-estar e modernização econômica.
sociedade e igualdade jurídica.
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ANY FERREIRA SMADESKI
202107382996 / ARA0100
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14/11/2021 14:05 EPS:
https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
1,25 pts.
A Lei 13.146/2015 promulgou o Estatuto da Pessoa com Deficiência. Este estatuto tem capítulos com
previsões de garantias em inúmeras dimensões da vida cotidiana e uma delas é o direito ao trabalho
para as pessoas com deficiência.
A partir do exposto, analise as afirmativas abaixo:
I - As pessoas jurídicas de direito público, privado ou de qualquer natureza não são obrigadas a garantir
ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos, sendo isto uma opção das empresas.
II - A seleção de pessoas com deficiência deve ser considerada em função da condição da pessoas e
das condições da empresa para poder incluí-la.
III - As empresas devem promover ações de capacitação e igualdade de oportunidades profissionais
para s pessoas com deficiência.
Estão corretas:
1,25 pts.
Leia o texto abaixo e analise as proposições que seguem: 
 A "Carta aos Brasileiros", texto elaborado em 1977 por Goffredo da Silva Telles Junior, advogado
militante e professor da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo (USP), insere-se no contexto
da abertura política em fins do regime militar instaurado a partir de 1964.
"O Legal e o Legítimo"
Deixemos de lado o que não é essencial. O que aqui diremos não tem a pretensão de constituir
novidade. Para evitar interpretações errôneas, nem sequer nos vamos referir a certas conquistas sociais
do mundo moderno. Deliberada mente, nada mais diremos do que aquilo que, de uma ou outra maneira,
vem sendo ensinado, ano após ano, nos cursos normais das Faculdades de Direito. E não transporemos
os limites do campo científico de nossa competência. Partimos de uma distinção necessária.
Distinguimos entre o legal e o legítimo. Toda lei é legal, obviamente. Mas nem toda lei é legítima.
Sustentamos que só é legítima a lei provinda de fonte legítima. Das leis, a fonte legítima primária é a
comunidade a que as leis dizem respeito; é o Povo ao qual elas interessam a comunidade e Povo em
cujo seio as idéias das leis germinam, como produtos naturais das exigências da vida. Os dados sociais,
as contingências históricas da coletividade, as contradições entre o dever teórico e o comportamento
efetivo, a média das aspirações e das repulsas populares, os anseios domi nantes do Povo, tudo isto, em
conjunto, é que constitui o manancial de onde brotam normas espontâneas de convivência, originais
intentos de ordenação, às vezes usos e costumes, que irão inspirar a obra do legislador. Das forças
mesológicas, dos fatores reais, imperantes na comu nidade, é que emerge a alma dos mandamentos que
o legislador, na forja parlamentar, modela em termos de leis legítimas. TELLES JR, Goffredo da Silva.
Carta aos Brasileiros. Disponível em: http://www.goffredotellesjr.adv.br/site/pagina.php?id_pg=30#um.
Com base na "Carta aos Brasileiros" analise as afirmativas abaixo:
I. O texto pode ser considerado uma proclamação de princípios e defende que as medidas adotadas pelo
governo eram ilegais, porém, legítimas.
II. O teor do texto serviu para despertar a sociedade em um período de restrições democráticas.
III. De acordo com o texto, as medidas adotadas pelo governo militar eram legais, por serem leis. 
Porém, eram ilegítimas. 
Assinale a alternativa correta.
1,25 pts.
Embora seja vedada pela Constituição Brasileira qualquer forma de discriminação mecanismos sociais
espaço e sobrevivência cultural.
progresso e educação ambiental.
etnia e miscigenação racial.
6.
A afirmativa III, apenas 
As afirmativas I e II
As afirmativas I e III
As afirmativas II e III
A afirmativa I, apenas 
7.
Apenas I e III estão corretas.
I, II e III estão corretas.
Apenas I e II estão corretas.
Apenas I está correta.
Apenas II e III estão corretas.
8
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ANY FERREIRA SMADESKI
202107382996 / ARA0100
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Embora seja vedada pela Constituição Brasileira qualquer forma de discriminação, mecanismos sociais
de exclusão, baseados em preconceito, discriminação e por vezes intolerância, impedem que parcelas
significativas da população tenham acesso à cidadania plena. Entre esses grupos excluídos, incluem-se:
8.
Brancos e mulheres.
Negros e brancos.
Negros e homens.
Brancos e homens.
Negros e mulheres.
 
 
 
 
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 Não Resp. Não Gravada Gravada
 
 
 
 
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ANY FERREIRA SMADESKI
202107382996 / ARA0100
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