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18/11/21, 20:20 GRA0138 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO GR1435-212-9 - 202120.ead-17524.01
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PERGUNTA 1
Moore (2002) diz que a gestão estratégica do setor público depende da eficiência dos processos internos.
Dessa maneira, o gestor público precisa alinhar as ações com as estratégias e os objetivos traçados para
obter os resultados que a instituição almeja. 
 
MOORE, M. H. Criando valor público: gestão estratégica no governo. Rio de Janeiro: Uniletras;
Brasília: ENAP, 2002. 
 
Considere as afirmações sobre o alinhamento estratégico: 
 
I - O alinhamento estratégico é a responsabilidade do gestor em considerar os recursos de que dispõe a
fim de otimizar as estratégias e alcançar os objetivos. 
II - Apenas os gestores precisam estar cientes do alinhamento estratégico, para que se tenha o resultado
esperado. 
III - Os gestores têm papel fundamental na motivação dos funcionários para que haja um bom alinhamento
estratégico. 
IV - O monitoramento faz parte, mas é secundário, pois os funcionários precisam de liberdade e
autonomia. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
I e III, apenas.
I, II e III, apenas.
II e III, apenas.
I, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.
 
 
 
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PERGUNTA 2
As provas de títulos podem fazer parte do processo seletivo para cargos públicos. Conforme o artigo 37,
inciso II, da Constituição Federal de 1988, a seleção de candidatos na administração pública pode conter
tanto exames tradicionais (teóricos e práticos) quanto provas de títulos. 
 
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil. Diário Oficial da
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República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 5 out. 1988. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/c
civil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 11 jul. 2019. 
 
Sobre a prova de títulos, é correto afirmar que: 
 
 
Examina a experiência profissional.
Tem caráter eliminatório e classificatório.
Avalia a personalidade dos candidatos.
Sempre exige portfólio, para todos os cargos.
Pode ser a única prova de um concurso público.
PERGUNTA 3
Segundo Pontes (2010), o processo de recrutamento e seleção tem ganhado cada vez mais importância
no mundo corporativo. Atrair e manter talentos é o grande desafio da gestão de pessoas, que se inicia na
identificação da pessoa certa para o lugar certo nas empresas. 
 
PONTES, B. R. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. 6. ed. São Paulo: LTr, 2010. 
 
De acordo com o que foi estudado, considere as seguintes afirmações sobre recrutamento e seleção: 
 
I. A seleção é um conjunto de técnicas que visa atrair candidatos qualificados para trabalhar em
determinada instituição. 
II. O recrutamento é o momento de escolha do candidato por meio das técnicas definidas de acordo com o
cargo. 
III. O recrutamento tem o papel de selecionar as pessoas, com o intuito de escolher o candidato com o
melhor perfil técnico e comportamental para determinado cargo. 
IV. O processo de recrutamento e seleção pode ser definido como o conjunto de ações com a finalidade de
atrair talentos e agregá-los à organização. 
 
Com base nas informações acima, assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas: 
 
 
 
Apenas IV.
Apenas I e II.
I, II e IV.
Apenas II e III.
I, II, III e IV.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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PERGUNTA 4
Para que uma organização tenha em seu quadro os melhores profissionais, é necessário atrair candidatos
que se esforçam para trabalhar com excelência. Esse processo de atração de pessoas é o recrutamento,
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que constitui o primeiro passo do processo de seleção. Há dois tipos de recrutamento: o interno e o
externo. 
 
Considere as afirmativas sobre recrutamento interno e externo: 
 
I. O recrutamento externo privilegia os funcionários da organização que tiveram desempenhos de
excelência. 
II. O recrutamento interno pode desmotivar e frustrar o crescimento da equipe. 
III. O recrutamento externo atrai candidatos que não fazem parte da organização. 
IV. No recrutamento interno, os funcionários são reconhecidos por seus esforços e recebem promoções. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
III e IV, apenas.
II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
PERGUNTA 5
O processo de seleção e admissão no setor público é diferente dos processos convencionais utilizados na
iniciativa privada. Ele segue algumas etapas, que costumam ser comuns aos cargos sujeitos a esse
processo. Há cargos comissionados, porém, que não seguem esse processo, pois são escolhidos pelos
próprios governantes. 
 
O processo de seleção e admissão no setor público obedece às seguintes etapas: 
 
 
Necessidade → Recrutamento → Seleção → Admissão → Probatório.
Recrutamento → Seleção → Necessidade → Admissão → Adaptação.
Necessidade → Seleção → Recrutamento → Probatório → Admissão.
Recrutamento → Necessidade → Seleção → Adaptação → Admissão.
Adaptação → Necessidade → Recrutamento → Seleção → Probatório.
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PERGUNTA 6
Na administração pública, a seleção é feita por meio de concurso público, de acordo com o que consta na
legislação brasileira, e não pode utilizar as mesmas estratégias e práticas do setor privado. Um dos
principais princípios que não pode ser ferido é o da impessoalidade da administração pública. 
Esse tipo de recrutamento e seleção tem vantagens e desvantagens. 
 
Sobre recrutamento e seleção na esfera pública, é correto afirmar que: 
 
 
 
Há um risco nessa seleção, que é o de não selecionar a pessoa certa para o cargo.
A seleção envolve o edital e o concurso público, além da prova de conhecimentos técnicos.
O concurso público é apenas válido para vagas existentes, e não vagas futuras.
A seleção é composta de várias etapas, como análise de currículo, provas e dinâmicas.
Fazem parte do recrutamento: o edital, as inscrições e as provas do concurso público.
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PERGUNTA 7
A seleção de pessoas na administração pública contém algumas etapas. Em primeiro lugar, as instituições
detectam suas necessidades, para, então, pedir permissão ao âmbito federal para criar a vaga e
preenchê-la com concurso público, através de edital. 
 
Sobre o recrutamento e a seleção na esfera pública, é correto afirmar: 
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I. O recrutamento interno no setor público é restrito a cargos comissionados. 
II. O recrutamento interno se refere às movimentações de pessoas entre as diversas carreiras e funções
da administração pública. 
III. Na administração pública, o concurso público será abertoapenas se existir a vaga. 
IV. O setor de Gestão de Pessoas deve controlar o número de servidores — exonerados, demitidos,
promovidos, readaptados, aposentados, falecidos ou empossados em outro cargo —, para detectar a
necessidade de concurso público. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
I e IV, apenas.
II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, apenas.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PERGUNTA 8
O recrutamento no setor público difere do recrutamento na iniciativa privada, que é feito por meio da
análise de currículos de candidatos, recebidos pela internet, por agências, indicações, anúncios, entre
outros. O recrutamento na administração pública possui cinco fases. 
 
Sobre as fases do recrutamento no setor público, podemos afirmar:
Antes de publicar o edital, é preciso saber se há a vaga.
Primeiramente, é preciso elaborar e publicar o edital.
A homologação das inscrições ocorre junto com a seleção.
A etapa final é a seleção dos candidatos, após a inscrição.
Após as inscrições, há a verificação da necessidade da vaga.
 
 
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PERGUNTA 9
Um dos principais itens do planejamento estratégico é o desenho de cargos, e a gestão de pessoas
costuma ser responsável por isso na iniciativa privada. O processo de recrutamento e seleção será feito de
acordo com o cargo a ser preenchido. 
 
Sobre o desenho de cargos, é correto afirmar que: 
 
 
Para recrutar adequadamente, é preciso conhecer as competências do cargo.
Os cargos exigem as mesmas competências técnicas e específicas.
Nos órgãos públicos, os cargos são definidos pelo gestor de cada área.
Os cargos são criados de acordo com a necessidade dos funcionários.
O processo de recrutamento e seleção é feito junto com o desenho de cargos.
 
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PERGUNTA 10
O recrutamento na esfera pública é feito através de edital, e a seleção através das provas dos concursos
públicos. Os concursos públicos, por sua vez, são definidos por lei, assim que são estabelecidas as
necessidades das instituições. 
 
Considere as afirmações a seguir sobre recrutamento e seleção: 
 
I - A abertura de concurso para cargos públicos se justifica em caso de vacância de cargos. 
II - Um concurso público pode ser aberto a fim de cadastrar funcionários para vagas que ainda serão
abertas no futuro. 
III - O concurso para cadastro de reserva é permitido por lei. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
I, II e III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, apenas.
III, apenas.
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