Trabalho Pratico do Curso Saúde Ocupacional PPRA

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Trabalho Pratico do Curso Saúde Ocupacional 
Documentação desenvolvida pelo futuro Técnico em Segurança do Trabalho 
Estudante: Leonardo de melo Arf
Data de produção : 08/09/2021 
Sumário
Contextualização	3
Atividade :desenvolvimento de um PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais	4
Identificação da Empresa	5
Desenvolvimento do PPRA	6
Contextualização 
Saúde Ocupacional nada mais é do que um setor específico dentro da grande área da saúde, porém, que lida unicamente com a saúde voltada para o trabalhador.
O principal intuito da saúde ocupacional é se voltar para a prevenção de doenças e demais problemáticas que possam se originar no ambiente de trabalho. Seu objetivo está focado na qualidade de vida do trabalhador, oferecendo para os funcionários bem-estar tanto físico, quanto emocional, em um ambiente de trabalho propício. Dessa forma, ela é o que previne contra riscos e demais problemas que o trabalhador venha a enfrentar por conta do ambiente físico/ambiental em que realiza suas atividades.
É por meio da saúde ocupacional que os indivíduos podem realizar as suas atividades no ambiente de trabalho com muito mais tranquilidade, relaxamento e garantia de bem-estar social.
Muitos são os indivíduos que só reconhecem a saúde ocupacional em uma determinada empresa pelo fato de que é esse o setor que cuida dos exames para admissão e demissão do funcionário. Porém, a verdade é que essa é apenas uma de tantas atividades realizadas pelo mesmo.
Vale lembrar que a saúde ocupacional é caracterizada como um setor obrigatório dentro de empresas de pequeno, médio e grande porte. O Ministério do Trabalho é o órgão responsável por essa fiscalização e impõe também todas as regras no que diz respeito à qualidade de vida do trabalhador.
É claro que a saúde ocupacional se torna também vantajosa para a própria instituição. Assim que ela oferece um ambiente realmente sadio e qualificado para a atuação de seus funcionários, é certo de que a realização das atividades trabalhistas no mesmo será muito melhor. Por isso, a empresa ganha um profissional muito mais motivado para a realização de seus trabalhos, e não há nenhuma influência de caráter ambiental que venha a atrapalhar o trabalho e a produtividade do mesmo.
Todos os empregadores devem observar atentamente o ambiente físico de suas instalações, tomando sempre medidas necessárias para colocar seus empregados o mais distante possível de riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
Para saber realmente quais são esses riscos, deve-se realizar uma vistoria com profissionais especializados em Segurança do Trabalho, esses profissionais levantarão quais os riscos existentes em todos os ambientes de sua empresa, e indicarão ações a serem tomadas para evitar a ocorrência de acidentes, estas ações vão desde mudança de lay-out da empresa até utilização de Equipamentos de Proteção Individual – EPI, conforme as regras da saúde ocupacional.
Atividade :desenvolvimento de um PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais 
Por definição, os riscos ambientais são agentes (sejam eles biológicos, químicos ou físicos) que podem gerar danos ao trabalhador. Previsto na NR nº 9, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais tem como principal objetivo a “preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais”
Ele deve ser desenvolvido conforme as características dos riscos e as necessidades de controle em cada departamento da organização. O PPRA é de responsabilidade do empregador, mas deve ser desenvolvido com os trabalhadores. Ele  faz parte das iniciativas que promovem e preservam a saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o PCMSO. Em regra, é elaborado, implementado, acompanhado e avaliado por um médico do trabalho ou engenheiro/técnico de segurança.
Sua estrutura básica inclui:
· Planejamento anual com estabelecimento de metas;
· Prioridades e cronograma;
· Estratégia e metodologia de ação;
· Forma do registro;
· Manutenção e divulgação dos dados, periodicidade;
· E forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.
Tudo isso deverá ser descrito no documento-base, que incluirá como etapas do PPRA:
1. Antecipação e reconhecimento dos riscos;
2. Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
3. Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
4. Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia;
5. Monitoramento da exposição aos riscos;
6. Registro e divulgação dos dados.
Escolha uma empresa verdadeira de sua cidade e desenvolva um PPRA da mesma considerando 
Identificação da Empresa 
Apresente os dados de identificação da empresa onde o trabalho foi desenvolvido 
Desenvolvimento do PPRA 
Poste abaixo o PPRA da empresa escolhida 
9.2.1. O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a seguinte estrutura:
a) planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;
b) estratégia e metodologia de ação;
c) forma de registro, manutenção e divulgação dos dados;
d) periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.
9.2.1.1. Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.
9.2.2. O PPRA deverá estar descrito num documento base contendo todos os aspectos estruturais constantes do item 9.2.1.
9.2.2.1. O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR-5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta Comissão.
9.2.2.2. O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o imediato acesso às autoridades competentes.
9.2.3 O cronograma previsto no item 9.2.1 deverá indicar claramente os prazos para o desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas do PPRA.
· COMENTÁRIOS
· O documento base deve conter todos os dados relativos a identificação da empresa, desde a razão social, endereço, ramo de atividade e grau de risco de acordo com a NR-4, número de trabalhadores, além do planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma.
· As metas ou objetivos devem expressar o que a empresa deseja alcançar após a implementação do PPRA. As prioridades devem estabelecer o que será realizado dentro do cronograma previamente estabelecido, em relação as ações para se atingir as metas, indicando-se os referidos prazos.
· Quando falamos em estratégia e metodologia de ação deve-se ser informada a forma como se pretende alcançar a meta, no prazo estipulado no cronograma bem como os métodos de trabalho a serem empregados.
· No tocante a forma de registro, manutenção e divulgação de dados a NR busca resguardar as informações obtidas durante o desenvolvimento do PPRA podendo o registro ser realizado através de relatórios impressos ou de forma informatizada já que esses registros tem que ser preservados durante 20 anos. Com relação a divulgação a própria NR já fixa alguns parâmetros nos subitens 9.2.2.1./2.
· No tocante a periodicidade da avaliação a própria NR estabelece no subitem 9.2.1.1. que deverá ser efetuada anualmente.
· Muitas empresas tem contratado empresas de consultoria para elaborar o PPRA. O empregador deve tomar cuidado como o cronograma de atividades proposto pela empresa de consultoria e até mesmo pelo SESMT local. Ao aceitar o planejamento anual, o empregador assume um "passivo fiscal", isto é, para fins de fiscalização, o Auditor Fiscal do Trabalho, cobrará do empregador o cumprimento das atividades dentro dos prazos estabelecidos no referido cronograma.
· Mesmo que as condições de trabalho não sejam alteradas a reavaliação anual deve ser revalidada por um novo documento e apresentado aos trabalhadores.O PPRA inicial deverá ser mantido junto com os documentos de reavaliação e guardados por vinte anos. 
PPRA
Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais
2021/2022
ÍNDICE
1 – EMPRESA…………………………………………………………………………………………………………3
 	1.1 – DADOS CADASTRAIS….…………..…………………………………………….……………..3
 1.2 – ESTRUTURA DA EMPRESA……..…………………………………………..…….………….4
2 – INTRODUÇÃO E OBJETIVOS……….....………………………………………………………..……...4
3 – RISCOS AMBIENTAIS…………..……….……………………………………………………..…………..4
4 – TABELA DE TIPOS DE RISCOS……..…………………………………………………..…………..…..5
5 – FORMA DE AVALIAÇÃO E PERIODICIDADE…………………………………….………………..5
6 – RESPONSABILIDADE……………………………………………………………………..…………………6
7 – ESTRUTURA DO PPRA…………………………………………………………………………..………...7
	7.1 – AVALIAÇÃO DOS RISCOS A EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES…………..7
	7.1.1 – FUNDAMENTOS LEGAIS…………………………………………………………………..7
	7.2 – SETORIZAÇÃO E RISCOS…………………………………………………………………….11
	7.3 – AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES E DOS RISCOS……………………………………..11
	7.4 – IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA 	EFICÁCIA…………………………………………………………………………………………………...12
	7.5 – MONITORAMENTO DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS AMBIENTAIS………..…12
	7.6 – REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS……………………………………………..12
8 – OBTENÇÃO DE DADOS EXISTENTES NA EMPRESA, INDICATIVOS DE POSSÍVEL COMPROMETIMENTO DA SAÚDE DECORRENTE DO TRABALHO………………………...13
	8.1 – ACIDENTES DE TRABALHO…………………………………………………………………13
9 – DESCRIÇÕES DAS MEDIDAS DE CONTROLE JÁ EXISTENTES…………………………....13
10 – NÍVEL DE AÇÃO…………………………………………………………………………………………...16
11 – INFORMAÇÕES…………………………………………………………………………………………….16
12 – DISPOSIÇÕES FINAIS……………………………………………………………………………………17
13 – CRONOGRAMA………………………………………………………………………………………......18
1 – EMPRESA 
1.1 – DADOS CADASTRAIS
EMPRESA: WASHINGTON J FREIRE – EIRELI 
NOME FANTASIA:
ENDEREÇO: Rua Doutor Issamu Miura n°41, Jardim América,
		 Marília/SP
		CEP: 17.506-470
		Telefone: (14) 3422-1187
CNPJ: 37.915.836/0001-26
INSCRIÇÃO ESTADUAL:
CNAE – CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONOMICAS
		Extração de Madeira em Florestas Plantadas
CÓDIGO CNAE: 02.10-1-07
GRAU DE RISCO: 02
N° DE EMPREGADOS: HOMENS ADULTOS -2
RESPONSÁVEL: Washington Joaquim Freire
			CPF: 051.220.258-35
PERÍODO DE VIGÊNCIA: DE 08/09/2021 A 07/09/2022.
 														
1.2 ESTRUTURA DA EMPRESA
A EMPRESA WASHINGTON J FREIRE – EIRELI, esta localizada na cidade de Marília, Rua Doutor Issamu Miura, n° 41, Jardim América.
 A empresa possui os seguintes setores:
	 SETOR
	 FUNÇÃO
	 FEM. MASC. QTDE 
	 Coordenação Operacional 
	 Coordenador
	 - 2 2
	 TO
	TAL 
	 2 2
2 – INTRODUÇÃO E OBJETIVOS
 Conforme estabelecido na portaria n° 3.214/78, do Ministério do Trabalho e Emprego, através da sua Norma Regulamentadora n°9, estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implantação, por parte de todos os empregadores e instituições que possuem trabalhadores como empregados, de um PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA), a fim de preservar a saúde e a integridade dos trabalhadores, antecipando, reconhecendo, avaliando e controlando os riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente ou nos processos de trabalho, estamos apresentando o presente documento da empresa WASHINGTON J FREIRE – EIRELI.
3 – RISCOS AMBIENTAIS
 São considerados para a elaboração do PPRA, como riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos, existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos a saúde do trabalhador. Além dos riscos apresentados, consideramos também a identificação e controle dos tricôs ergonomicos e de acidentes como causadores de acidentes e doenças ocupacionais. 
	*Agentes Físicos – são diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como ruido, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas radiações ionizantes, radiações não ionizantes, bem como o infrassom e o ultrassom.
	*Agentes Químicos – são substancias compostas ou produtos que possam penetrar no organismo humano, pela via respiratória, na forma de poeira, fumo, névoas, neblinas, gases ou vapores ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo, através da pele ou por ingestão.
	*Agentes Biológicos – são micro-organismos que podem estar presentes no ambiente de trabalho, tais como bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários e vírus, dentre outros.
 
 4 – TABELA DE TIPOS DE RISCOS
	GRUPO
	 RISCOS
	COR DE IDENTIFICAÇÃO
	 DESCRIÇÃO
	 1
	 FÍSICOS
	 
 verde
	 Ruido, calor, frio, pressões, umidade, radiações ionizantes e não ionizantes, vibrações, etc.
	 2
	 QUÍMICOS
	
 vermelho
	 Poeira, fumos, gases, vapores, névoas, neblinas, etc.
	 3
	 BIOLÓGICOS
	 marrom
	 Fungos, vírus, parasitas, bactérias, protozoários, insetos, etc.
Classificação dos principais riscos ocupacionais em grupos de acordo com a sua natureza e a padronização das cores correspondentes sua natureza e a padronização das cores correspondentes
5 – FORMA DE AVALIAÇÃO E PERIODICIDADE 
O PPRA, durante a sua implementação e acompanhamento, é avaliado através de reuniões com a participação de representantes dos Empregados, membros da CIPA, Administradores e Diretores da empresa. É avaliado por intermédio de planilhas de levantamento de campo e auditoria, onde são verificados os diversos itens referentes ao PPRA. 
É realizado, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para a avaliação do seu desenvolvimento, realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.
6 – RESPONSABILIDADE 
	.Do empregador:
 		# Estabelecer implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade permanente da empresa ou instituição.
	
	.Dos trabalhadores:
		# I – colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;
		# II – Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;
		# III – informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar em riscos à saúde dos trabalhadores.
7 – ESTRUTURA DO PPRA
7.1 – AVALIAÇÃO DOS RISCOS E A EXPOSIÇÃO DOS TRABALHADORES
 O objetivo desse trabalho é a realização de medições, inspeções, avaliações qualitativas e quantitativas dos prováveis riscos ocupacionais, físicos, químicos e biológicos e alguns de acidentes, considerados nocivos para o trabalhador e que possa existir nos diversos setores de trabalho da empresa. Em caso de modificação do projeto da empresa, é de fundamental importância, que este levantamento seja atualizado, bem como no caso de haver mudança nos cargos ou funções dos funcionários.
7.1.1 – FUNDAMENTOS LEGAIS
 O trabalho foi realizado, tendo como fundamento legal a portaria 3.214 de 08 de junho de 1978, e suas modificações, que aprovou as Normas Regulamentadoras (NR) – do capítulo V. titulo II da CLT, relativas a Segurança e Medicina do trabalho. 
 
Desta forma, as avaliações aqui apresentadas se fundamentaram na NR-15 e seus anexos,
– NR-15 Anexo 1: Ruido
– NR-15 Anexo 2: Ruído de impacto
– NR-15 Anexo 3: Calor
– NR-15 Anexo 4: REVOGADO
– NR-15 Anexo 5: Radiações ionizantes
– NR-15 Anexo 6: Trabalho sobre condições Hiperbáricas 
– NR-15 Anexo 7: Radiações não ionizantes
– NR-15 Anexo 8: Vibrações 
– NR-15 Anexo 9: Frio
– NR-15 Anexo 10: Umidade
– NR-15 Anexo 11: Agentes Químicos ( c/ Limites de tolerância para exposição)
– NR-15 Anexo 12: Poeiras minerais
– NR-15 Anexo 13: Agentes Químicos
– NR-15 Anexo 14: Agentes biológicos
 o tempo de exposição ao risco é caracterizado da seguinte forma:
OCASIONAL – que acontece or acaso; casual, eventual, ocasionado.INTERMITENTE – que ocorrem interrupções; que cessa e recomeça por intervalos; intervalado, descontínuo.
HABITUAL E PERMANENTE – que se transformou em hábito; usual, costumeiro, rotineiro, que permanece; continuo, ininterrupto; constante.
NÍVEL SONORO
	
 SETOR 
	
 FUNÇÃO
	OPERAÇÃO REALIZADA DURANTE A MEDIÇÃO 
	 NÍVEL MÁXIMA EXPOSIÇÃO
MÉDIO EXPOSIÇÃO DIÁRIA
 DIÁRIA
 dB (A) Horas/minutos Horas/minutos
	
RESULTADOS
	COORDENAÇÃO
OPERACIONAL
	COORDENADOR
	EXERCENDO 
 SUA 
ATIVIDADE
	 Pode 
 65 Db (A) permanecer 08 h 
 mais de 8 
 horas/dia
	Não existe Risco pelo Agente Ruido
RISCOS NÃO ENCONTRADOS:
Ruido (contínuo / intermitente)
Anexo 1, NR-15. Determina que a avaliação seja quantitativa e impõe limites de tolerância. Pela analise funcional das atividades, do tipo de ambiente de prestação laboral e das informações recebidas, após medição foi evidenciado que o ruido está a baixo do limite do nível de ação.
Ruído (impacto)
Anexo 2 NR-15. Determina que a avaliação seja quantitativa e impõe limites de tolerância. Pela analise funcional das atividades, do tipo de ambiente de prestação laboral e das informações recebidas, não ficou evidenciada a presença de fontes geradoras de ruido de impacto que justificassem medições.
Calor
Anexo 3 NR-15. Determina que a avaliação seja quantitativa e impõe limites de tolerância. Pela analise funcional das atividades, do tipo de ambiente de prestação laboral e das informações recebidas, não ficou evidenciada a presença de fontes geradoras de calor que justificassem medições.
Radiações ionizantes
Anexo 4,NR-15 determina que a avaliação seja e quantitativa e impõe limites de tolerância. Pela analise funcional das atividades, do tipo de ambiente de prestação laboral e das informações recebidas, não ficou evidenciada a presença de fontes radioativas no processo de trabalho ou no ambiente.
Trabalho Sob Condições hiperbáricas
Anexo 5, NR-15. Determina que a avaliação seja qualitativa e quantitativa em função da própria atividade desenvolvida. Pela analise funcional das atividades r do tipo de ambiente, não se evidenciou envolvimento com trabalhos sujeitos a pressões anormais de qualquer natureza. 
Vibrações
Anexo 6, NR-15 determina que a avaliação seja e quantitativa e impõe limites de tolerância. Pela analise funcional das atividades, do tipo de ambiente de prestação laboral e das informações recebidas, não ficou evidenciada a presença de fontes geradoras de vibrações que justificassem medições.
Frio
Anexo 7, NR-15 determina que a avaliação seja qualitativa, não impõe limites de tolerância, concentrações, tempo de exposição ou quantidades. Pela analise funcional das atividades, do tipo de ambiente de prestação laboral e das informações recebidas, não ficou evidenciada a presença de fontes geradoras de frio artificial capaz de produzir danos à saúde a nível ocupacional.
 
Umidade
Anexo 8, NR-15 determina que a avaliação seja qualitativa, não impõe limites de tolerância, concentrações, tempo de exposição ou quantidades. Pela analise funcional das atividades, do tipo de ambiente, não ficou evidenciado o envolvimento com fonte geradora de umidade capaz de produzir danos à saúde a nível ocupacional.
Agentes Químicos
Anexo 9, NR-15 determina que a avaliação seja quantitativa e impõe limites de tolerância. Pela analise funcional das atividades e do tipo de ambiente, não ficou evidenciado o envolvimento com fonte geradora de agentes químicos, capaz de produzir danos a saúde, de forma a justificar medições 
Poeiras Minerais
Anexo 10, NR-15 determina que a avaliação seja quantitativa e impõe limites de tolerância. Pela analise funcional das atividades e do tipo de ambiente, não ficou evidenciado o envolvimento com fonte geradora de poeira, capaz de produzir danos a saúde, de forma a justificar medições.
7.2 – SETORIZAÇÃO E RISCOS
	 SETOR 
	 CARGO
	 RISCOS
	 GRUPO 
	 Coordenação 
 Operacional
	
 Coordenador
	
 Radiação não ionizante
	
 Físico
7.3 – AVALIAÇÃO DAS ATIVIDADES E DOS RISCOS
	Setor: Coordenação Operacional 
	Descrição: Atua em vários ambientes a céu aberto
Especificação dos riscos – Cargo: Coordenador
	 Agente
	Radiação não ionizante Grupo Físico
	Meios de propagação 
	Irradiação 
	Frequência
	Ocasional
	Fonte Geradora
	Radiação Solar
	Efeito
	Insolação
	Orientação
	Utilização de protetor solar e chapéu 
	Medidas Propostas
	Seguir as regras de segurança do trabalho
	Medidas existentes
	Utilização de protetor Solar e Chapéu
	Fundamentação Legal
	NR15 (Anexo 7)
	Observação/Metodologia
	Por inspeção no local de trabalho - Qualitativa
	Cargo: Coordenador (a) Masc: 2 Fem: 0 Menor: 0 Total: 2
	Realiza a distribuição das tarefas e supervisiona e coordena a equipe de trabalho.
7.4 IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA EFICÁCIA
O estabelecimento irar priorizar para obter todas as medidas necessárias e suficientes para eliminação, minimização ou controle dos riscos ambientais.
Sua eficácia devera ser observada por meio de avaliações periódicas e análises por parte do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, que deverá subsidiar a reformulação por ocasião do replanejamento.
7.5 MONITORAMENTO DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS AMBIENTAIS
 O monitoramento da exposição ocupacional aos riscos encontrados na fase de Antecipação e reconhecimento dos riscos será feita periodicamente.
Deverá ser efetuada, sempre que necessário ou pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização nos ajustes necessários e estabelecimento d enovas metas e prioridades.
7.6 – REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS
Os registros dos dados constantes neste documento deverão ser mantidos por 20 (vinte) anos e deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus representantes e às autoridades competentes.
Os dados deverão ser divulgados aos trabalhadores e conter os riscos ambientais que possam ocorrer nos locais de trabalho, bem como informações sobre os meios disponíveis para preveni-los ou limitá-los. 
O registro dos dados deverá ser realizado através de relatórios impressos ou de forma informalizada e a divulgação dos dados através da CIPA em suas reuniões ordinárias e uma cópia do PPRA anexada ao livro de Atas.
8 – OBTENÇÃO DE DADOS EXISTENTES NA EMPRESA, INDICATIVOS DE POSSÍVEL COMPROMETIMENTO DA SAÚDE, DECORRENTE DO TRABALHO 
8.1 – Acidentes de Trabalho
Os acidentes e afastamentos quando ocorridos serão registrados e arquivados em um relatório no setor administrativo da empresa.
9 – DESCRIÇÕES DAS MEDIDAS DE CONTROLE JÁ EXISTENTES 
	Implementação, explanação e reavaliação periódica, de no mínimo uma vez ao ano, do PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e suas recomendações.
	Implementação, explanação e reavaliação periódica, de no mínimo uma vez ao ano, do PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional.
	Realização obrigatória dos exames médicos: Admissional, Periódico, Retorno ao Trabalho, mudança de função e demissional, compreendendo a avaliação clinica, anamnese ocupacional, exame físico e mental.
 
NOTA: Os equipamentos de proteção individual deverão ser entregues mediante registro e assinatura do funcionário em “Ficha de Controle de Entrega dos EPI`s”, e ainda, respeitando obrigatoriamente os prazos de vencimentos do fabricante para cada equipamento e a finalização do seu uso, conforme destacado na embalagem dos mesmos.
1. A ficha de controle de EPI deverá ser datada e assinada no verso, (onde deverá constar o termo de compromisso) pelo próprio empregado no momento da entrega do mesmo.
2. A reposição de qualquer EPI, bem como as devoluções deverãoser registradas na ficha, por mais simples que seja o EPI reposto ou devolvido.
3. Atentar para a assinatura do empregado no termo de responsabilidade (frente da ficha) na entrega inicial do EPI, de forma a reguardar a empresa em caso de perícias judiciais de insalubridade.
EXTRATO DA NR – 1 (EPI) - ( Obrigações do Empregado) 
1.8 – Cabe ao empregado
a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) Usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras -NR;
d) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras -NR;
1.8.1 – Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior.
EXTRATO DA NR-6 (Obrigações do Empregado)
6.7 – Cabe ao Empregado
6.7.1 – Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne improprio para o uso;
d) Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
EXTRATO DA NR-6 (Obrigações do empregador)
6.2 – O Equipamento de Proteção Individual, de fabricação nacional ou importado, só poderá se posto a venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Autenticação – CA, expedido pelo órgão nacional de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.
6.3 – A empresa é obrigada a fornecer aos seus empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstancias:
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais do trabalho;
b) Enquanto as medidas de proteção coletiva estivessem sendo implantadas;
c) Para atender as situações de emergência.
O sub-item 6.9.3 diz que todo EPI deverá apresentar, em caracteres indeléveis e bem visíveis, o nome comercial da empresa fabricante ou importador e o numeor do CA.
 
6.6 – Cabe ao empregador:
6.6.1 – abe ao empregador, quanto ao EPI:
 
a) Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) Exigir seu uso; 
c) Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
d) Orientar e treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado, guarda e segurança;
e) Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica;
g) Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada;
h) Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotado livros,fichas ou sistema eletrônico.
IMPORTANTE: Todos os Equipamentos de Proteção Individual deverão possuir C.A. (Certificado de Aprovação)
EPIs, Medidas de segurança e Vestimentas necessárias para o exercício da função 
	 SETOR
	 CARGO
	 EPI’s
	 
 Coordenação 
 Operacional
	
 
 Coordenador 
	 Óculos de proteção
 Calçado de segurança
 Capacete de Segurança 
 Chápeu
	 SETOR
	 CARGO
	 Medidas de Segurança
	 Coordenação
 Operacional
	 Coordenador
	 Protetor Solar
	 SETOR
	 CARGO
	 Vestimentas
	 Coordenação 
 Operacional
	 Coordenador
	 Uniforme
 Colete refletivo
10 – NÍVEL DE AÇÃO 
Considera-se nível de ação o valor a cima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição.
 11 – INFORMAÇÕES
Os trabalhadores interessados terão direito de apresentar propostas e receber informações e orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados na execução do PPRA.
Os empregadores deverão informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos. 
12 – DISPOSIÇÕES FINAIS 
12.1 - Sempre que vários empregadores realizem, simultaneamente, atividades no mesmo local de trabalho terão o dever de executar ações integradas para aplicar as medidas previstas no PPRA visando a proteção de todos trabalhadores expostos aos riscos ambientais gerados.
12.2 - O conhecimento e a percepção que os trabalhadores têm do processo de trabalho e dos riscos ambientais presentes, incluindo os dados consignados no mapa de riscos, previstos na NR5, deverão ser considerados para fins de planejamento e execução do PPRA em todas as suas fases.
12.3 - O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades, comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas providências.
13 – CRONOGRAMA
	Metas e ações do programa
	 1°
 MÊS
	 2°
 MÊS
	 3°
 MÊS
	 4°
 MÊS 
	 5°
 MÊS
	 6°
 MÊS
	 7°
 MÊS 
	 8°
 MÊS
	 9°
 MÊS 
	 10°
 MÊS
	 11°
 MÊS
	 12°
 MÊS 
	Antecipação dos riscos ambientais
	
 X
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Visita para reconhecimento dos riscos ambientais
	
 X
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Entrega do documento base do PPRA
	
 X
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Realizar treinamento sobre EPI (NR6)
	
	
 X
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Realizar treinamento designado de CIPA (NR5)
	
	
	
	
	
	
 X
	
	
	
	
	
	
	Reavaliação do PPRA
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
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Trabalho do Curso – Saúde Ocupacional