ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO GERAL

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1.
		Podemos dizer que prevenção em engenharia de segurança do trabalho é:
	
	
	
	o valor da própria prevenção segundo o artigo 44 da Organização Internacional do Trabalho (OIT).
	
	
	a ação de levantar os riscos envolvidos em uma determinada atividade.
	
	
	a criação de fatores positivos e negativos no ambiente de trabalho.
	
	
	a forma como o indivíduo trabalha no intuito de oferecer sempre os Primeiros Socorros.
	
	
	o fator preventivo no qual origina o programa de prevenção de riscos ambientais e de sustentabilidade apenas nas empresas com ISO 14001.
	
Explicação:
A identificação prévia dos riscos é primordial para que sejam tomadas as medidas preventivas visando evitar o acidente do trabalho. 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		"Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados previdenciários, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause morte ou perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho." Equiparam-se ao acidente do trabalho, EXCETO:
	
	
	
	Doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade.
	
	
	Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato sabotagem praticado por companheiro de trabalho.
	
	
	Doença inerente a grupo etário e degenerativa.
	
	
	Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato de pessoa privada do uso da razão.
	
	
	Acidente sofrido pelo segurado no local e no horário de trabalho, em conseqüência de ato de agressão praticado por terceiro.
	
Explicação:
A doença degenerativa relacionada a determinado grupo etário não configura acidente do trabalho, o qual é uma ocorrência contingencial relacionada unicamente à realização da atividade laborativa.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Em uma reunião do RH de uma empresa, foi detectado um Sub-Registro. Logo, podemos compreendê-lo como:
	
	
	
	A ausência do Manual de Instruções de uma máquina, que pode ocasionar problemas de saúde para o Colaborador.
	
	
	A ausência de funcionários qualificados no SESMT.
	
	
	A ausência de boa iluminação no ambiente de trabalho. 
	
	
	A falta de anotações na Carteira de Trabalho necessárias.
	
	
	A não notificação dos Acidentes de Trabalho.
	
Explicação:
Sub-registro na empresa, é a não notificação dos acidentes de trabalho. 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O método de análise dos acidentes de trabalho, onde toda situação de trabalho é enfocada como um sistema em que cada Indivíduo (I) executa uma Tarefa (T) com a ajuda de um Material (M) no contexto de um Meio de Trabalho, é conhecido como:
	
	
	
	APR - Análise Preliminar de Riscos.
	
	
	AAF - Análise por Árvore de Falhas
	
	
	ADC -Árvore de Causas.
	
	
	AAE - Análise por Árvore de Eventos.
	
	
	TIC - Técnica do Incidente Crítico.
	
Explicação:
Os componentes de uma Árvore das Causas são quatro:
Indivíduo (I)
· Em seus aspectos físicos e psico-fisiológicos;
Tarefa (T)
· É a sequência de operações executadas pelo indivíduo e passível de observação;
Material (M)
· Representado equipamentos, máquinas, instrumentos, ferramentas, matérias-primas e insumos necessários à atividade;
Meio de trabalho (MT)
· São os aspectos físicos e em suas relações sociais.
https://qualidadeonline.wordpress.com/2014/03/24/arvore-de-causas-uma-metodologia-de-analise/
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A definição de acidente de trabalho é:
	
	
	
	o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, somente quando este provoca lesão corporal .
	
	
	é aquele produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar à determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência Social.
	
	
	é a alteração na saúde do trabalhador, provocado por fatores ambientais associados ao trabalho.
	
	
	o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho.
	
	
	é aquele que ocorre na execução do serviço prestado a empresa,somente.
	
Explicação:
Conforme disposto na Lei nº 8.213/91 – Art. 19 – "Acidente do Trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII (produtor, parceiro, meeiro e arrendatário rural, pescador artesanal e assemelhados) do artigo 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Têm direito ao seguro acidentário (acidente de trabalho) da Previdencia Social:
	
	
	
	Os funcionários públicos
	
	
	Os que optaram por este seguro no contrato de trabalho.
	
	
	Todas as categorias de trabalhadores.
	
	
	Os funcionários estatutários.
	
	
	Os trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
Explicação:
Em 1º de maio de 1943, através do Decreto-Lei nº 5452, o então Presidente da República Getúlio Vargas e o Ministro do Trabalho, Alexandre Marcondes Filho, aprovaram a Consolidação das Leis do Trabalho (C.L.T.), a qual definiu as bases para a legislação trabalhista no Brasil. Constam da C.L.T. as disposições gerais do trabalho (identificação profissional, salário-mínimo, férias, segurança e higiene do trabalho), bem como tópicos relacionados à proteção do trabalho da mulher e do menor e, também às questões da fiscalização do trabalho.
Desta forma, a legislação de Segurança e Saúde no Trabalho é aplicável para os trabalhadores que se encontram sob o regime da C.L.T..
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O aumento de acidentes graves e fatais nos trabalhos em altura tem sido alarmante, quer seja na reforma de telhados e coberturas das edificações industriais e comerciais, nos serviços de telefonia e de outras concessionárias, na construção de edificações e em entre outras áreas. Qual dos itens abaixo não é significativo para que um operário possa trabalhar num andaime tubular de 10 metros de altura
	
	
	
	Vestimenta de trabalho na cor cinza claro contendo mangas compridas e o uso de rádio intercomunicador
	
	
	equipamento de proteção individual com uso de cinto de duplo talabarte
	
	
	Exames médicos para trabalhos em altura
	
	
	curso de 8 horas para capacitação em altura
	
	
	Elaboração da analise de risco da tarefa a ser executada
	
Explicação:
A preparação prévia (planejamento), o exame médico e o treinamento do profissional, bem como a utilização dos EPI necessários são os requsitos essenciais para a realização segura da tarefa. Neste caso, a vestimenta não é um tópico relevante.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Segundo os enquadramentos previdenciários (INSS), marque a opção onde estão classificados os tipos de acidentes de trabalho:
	
	
	
	Doenças do trabalho - Acidentes Laborais - Acidentes de percurso
	
	
	Acidente Aleatório - Doenças Ocupacionais - Acidente Funcional
	
	
	Acidente Típico - Acidente de Trajeto - Doenças Ocupacionais
	
	
	Acidente Aleatório - Doenças Profissionais - Acidentes de Trajeto
	
	
	Acidente de Trajeto - Acidentes com Explosivos - Doenças Profissionais
	Em nossa empresa, assim como, nos meios de comunicação, testificamos a impotância da Segurança do trabalho. Logo, marque a opção que melhor explica à Segurança do Trabalho. 
		
	
	É algo somente previsto por Lei e opcional nas Organizações, exceto as Organizações que confeccionam artefatos explosivos.
	 
	Podemos compreender, como um conjunto demedidas, que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como, proteger a integridade física e a capacidade do trabalho dos Colaboradores.
	
	A importância da Segurança do Trablho, reside na existência da Médica do Trabalho, assim como, cursos de combate à incêndios e estudos baseados na Ergonomia. 
	
	É um conjunto de regras e Leis que todos os funcionários devem seguir, como forma de previnir acidentes de trabalho.
	
	Podemos observar a sua impotância, quando toda empresa é obrigada a ter o SESMT.
	Respondido em 08/11/2021 18:49:20
	
Explicação:
A opção correta é o Conceito que estudamos, sobre a Segurança do Trabalho.
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Podemos citar como prioridade máxima (objetivo principal) da HIGIENE OCUPACIONAL:
		
	
	a prevenção e a contaminação por parte de produtos tóxicos
	 
	a prevenção de doenças ocupacionais.
	
	a saúde e o risco iminente de morte das pessoas.
	
	a prevenção sem a utilização de EPI e EPC, pois não serve para nada.
	
	a saúde e o mal estar do indivíduo.
	Respondido em 08/11/2021 18:49:30
	
Explicação:
No Brasil, define-se Higiene Ocupacional como a ciência que atua no campo da saúde ocupacional, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos físicos, químicos e biológicos originados nos locais de trabalho e passíveis de produzir danos à saúde dos trabalhadores - doenças ocupacionais, bem como ao meio ambiente.
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	A atividade , prevista nas Normas Regulamentadoras (NR) relativa à Segurança e Medicina do Trabalho, que tem por objetivo promover e preservar a saúde do conjunto de trabalhadores, devendo preservar o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre a saúde e o trabalho, é de responsabilidade:
		
	 
	Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
	
	Programa de Controle de Resíduos Industriais (PCRI).
	
	Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
	
	Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
	
	Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).
	Respondido em 08/11/2021 18:49:40
	
Explicação:
A sétima norma regulamentadora do trabalho urbano, cujo título é Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO – estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Higiene Ocupacional é a ciência voltada para ..............., reconhecimento,.............. e controle dos fatores de risco ou estresses ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os quais podem causar doenças, prejudicar a saúde e o bem-estar ou causar significante desconforto sobre os trabalhadores ou entre os cidadãos de uma comunidade. Complete com as duas palavras que faltam e que caracterizam o CONCEITO da Higiene Ocupacional:
		
	
	previsão e transformação.
	 
	antecipação e avaliação.
	
	antecipação e observação.
	
	previsão e observação.
	
	antecipação e transformação.
	Respondido em 08/11/2021 18:49:53
	
Explicação:
Segundo definição estabelecida pela respeitada entidade American Industrial Hygiene Association – AIHA – podemos definir Higiene Ocupacional como “a ciência que trata da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos originados nos locais de trabalho e que pode prejudicar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, tendo em vista também o possível impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente”
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Segurança e saúde ocupacional ou SSO - SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL, é uma área multidisciplinar relacionada com a segurança, saúde e qualidade de vida de pessoas no trabalho ou no emprego. Qual o efeito secundário que a segurança e saúde ocupacional protegem?
		
	 
	Empregados, clientes, fornecedores e público em geral que possam ser afetados pelo ambiente de trabalho
	
	Empresários e empregados, clientes, fornecedores e público em geral que possam ser afetados pelo ambiente de trabalho
	
	Empregados, clientes, fornecedores e público em geral, assim como máquinas e equipamentos que estão sujeitos à quebra constante
	
	Empregados, clientes, fornecedores e público em geral não são afetados pelo ambiente de trabalho
	
	Empresários, máquinas e equipamentos que estão sujeitos à quebra constante, assim como clientes, fornecedores e público em geral que possam ser afetados pelo ambiente de trabalho
	Respondido em 08/11/2021 18:50:00
	
Explicação:
Nesta questão não são contemplados os empresários, nem as máquinas e equipamentos. Segundo a legislação são: Empresários e empregados, clientes, fornecedores e público em geral que possam ser afetados pelo ambiente de trabalho.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	A higiene ocupacional pode ser definida como:
		
	 
	Ciência voltada para antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos fatores de risco ou estresses ambientais originados no, ou a partir do local de trabalho, os quais podem causar doenças, prejudicar a saúde e o bem-estar ou causar significante desconforto sobre os trabalhadores ou entre os cidadãos de uma comunidade.
	
	Conjunto de medidas voltadas para minimizar os acidentes de trabalho.
	
	Ciência que trata do estudo das consequências oriundas dos acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
	
	Ciência voltada para o tratamento e análise das consequências oriundas dos danos causados pelo ambiente de trabalho inadequado.
	
	Estudo das normas que regulamentam a segurança do trabalho, acidentes e doenças ocupacionais.
	Respondido em 08/11/2021 18:50:20
	
Explicação:
Higiene do Trabalho é a ciência voltada ao reconhecimento, avaliação e controle dos fatores ambientais originados do ou no local de trabalho, que podem causar acidentes, doenças ou significante desconforto e ineficiência entre os trabalhadores ou membros de uma comunidade.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	O aparecimento de leis e normas sobre temáticas que viessem a regularizar as condições de trabalho trouxerem grandes benefícios para o trabalhador. Dentre estas legislações podemos citar as Consolidações das Leis do Trabalho (CLT) que data do ano de :
		
	
	1923
	
	1945
	 
	1943
	
	1867
	
	1965
	Respondido em 08/11/2021 18:50:24
	
Explicação:
Em 1º de maio de 1943, através do Decreto-Lei nº 5452, o então Presidente da República Getúlio Vargas e o Ministro do Trabalho, Alexandre Marcondes Filho, aprovaram a Consolidação das Leis do Trabalho (C.L.T.), a qual definiu as bases para a legislação trabalhista no Brasil. Constam da C.L.T. as disposições gerais do trabalho (identificação profissional, salário-mínimo, férias, segurança e higiene do trabalho), bem como tópicos relacionados à proteção do trabalho da mulher e do menor e, também às questões da fiscalização do trabalho.
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Considerando as Normas Regulamentadoras -  NRs, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. (Téc. em Segurança no Trabalho UFPB/AOCP 2014 ).
I. A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST é o órgão de âmbito nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho.
II. A Delegacia Regional do Trabalho - DRT é o órgão regional competente para executar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho, e ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
III. Compete à Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho - SSST conhecer as decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e saúde no trabalho.
IV. Compete à Delegacia Regional do Trabalho- DRT ou à Delegacia do Trabalho Marítimo - DTM, adotar medidas necessárias à fiel observância dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, e impor as penalidades cabíveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
		
	
	II, III e IV
	
	I e III.
	 
	I, II, III e IV.
	
	I, II e III.
	
	II e IV.
	
	 
		
	
		1.
		A Norma Regulamentadora 04 estatui, basicamente, sobre a formação e atuação nas empresas de em Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Segundo estabelecido, a constituição desse SESMT acontece em função do Grau de Risco e também do número de empregados da empresa.  Da mesma forma, a Norma Regulamentadora 05 estabelece as condições para constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Sobre a distinção entre SESMT e CIPA está correto afirmar que:
	
	
	
	O SESMT é constituído por estagiários de cursos técnicos em Segurança e Saúde do Trabalho e contratado pela organização; a CIPA é constituída por representantes sindicais.
	
	
	O SESMT é formado por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e contratado pelo governo; a CIPA é constituída por representantes do empregador e representantes dos empregados, sendo seu mandato anual.
	
	
	O SESMT é constituído por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e contratado pela organização; a CIPA é constituída por representantes do empregador e empregados terceirizados  da empresa, sendo seu mandato semestral.
	
	
	O SESMT é composto por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e contratado pela organização; a CIPA é constituída por representantes do empregador e representantes dos empregados, sendo seu mandato anual.
	
	
	O SESMT é formado por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e contratado pelo governo; a CIPA é composta por representantes do empregador e representantes dos empregados, sendo seu mandato anual.
	
Explicação:
O SESMT é composto por profissionais especializados em Segurança e Saúde do Trabalho e contratado pela organização; a CIPA é constituída por representantes do empregador e representantes dos empregados, sendo seu mandato anual.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Os procedimentos que orientam e instrumentalizam as ações e os serviços de saúde do trabalhador no SUS são estabelecidos pela :
	
	
	
	Norma Operacional Básica do SUS.
	
	
	Comissão Interministerial de Saúde do Trabalhador.
	
	
	Norma Operacional de Saúde do Trabalhador.
	
	
	Lei Orgânica de Saúde.
	
	
	Norma de Vigilância em Saúde do Trabalhador
	
Explicação:
A portaria 3908/GM, de 30 de outubro de 1998, ficou conhecida como a Norma Operacional de Saúde do Trabalhador-NOST/SUS, definiu as atribuições e responsabilidades para orientar e instrumentalizar as ações de saúde do trabalhador rural e urbano, consideradas as diferenças entre homens e mulheres, a serem desenvolvidas pelas secretarias de Saúde dos Estados, do Distrito Federal e dos municípios.
http://www.saude.pr.gov.br/modules/conteudo/print.php?conteudo=323
	
	
	
	 
		
	
		3.
		As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT - NR 4, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho, devem:
I - Manter, obrigatoriamente, um médico de serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
II- Manter, obrigatoriamente, serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
III- É facultativo manter os serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	Somente a afirmativa II está correta.
	
	
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	
	As afirmativas II e III estão corretas.
	
	
	Somente a afirmativa I está correta.
	
	
	Somente a afirmativa III está correta.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A legislação da segurança do trabalho no Brasil é definida e regulamentada por:
	
	
	
	normas regulamentadoras e leis complementares.
	
	
	normas internacionais da Organização Internacional do trabalho e do emprego nos EUA.
	
	
	normas e leis de segurança pública.
	
	
	regras pré-estabelecidas por grupos empresariais.
	
	
	normas de sustentabilidade.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		
A equipe de Segurança do Trabalho faz com que a empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos, melhorando as relações humanas. No ambiente de trabalho temos alguns funcionários leigos que ajudam a empresa quanto à prevenção de acidentes, cuidando da integridade física e da saúde dos colegas de trabalho, estes funcionários fazem parte:
 
	
	
	
	do SIPAT
	
	
	do PCMSO
	
	
	do SESMT
	
	
	da CIPA
	
	
	dos Recursos Humanos
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A higiene do trabalho envolve, também, estudo e controle:
	
	
	
	das relações entre doenças comuns e doença terminais.
	
	
	das condições laborais.
	
	
	das impossibilidades de acessibilidade.
	
	
	dos fatores genéticos do indivíduo.
	
	
	dos caracteres específicos do indivíduo.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A  Engenharia de Segurança e .......... do Trabalho tem uma importância fundamental  na preservação da vida e da ..........do trabalhador, pois o processo produtivo, tem por  objetivo específico  a obtenção de uma maior quantidade de produtos com uma menor quantidade de insumos num menor ..........possível, ou seja, deseja-se obter uma maior quantidade de bens materiais, utilizando menos matéria-prima e em menos tempo. No entanto, em decorrência desse trabalho, e mesmo antes do seu início, podem surgir eventos indesejáveis. Exemplo desses eventos indesejáveis são os Acidentes de .......... e as Doenças Ocupacionais. Marque a sequência correta das lacunas:
	
	
	
	Medicina; doença; tempo; trajeto.
	
	
	Organização; saúde; prazo; trajeto
	
	
	Enfermagem; saúde; prazo; trabalho.
	
	
	Ministério; doença; tempo; trabalho
	
	
	Medicina; saúde; tempo;  trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A atuação legítima da CIPA é de extrema relevância para a consolidação de uma política prevencionista nas organizações, atuando em parceria com o SESMT junto aos diversos segmentos de colaboradores. Sobre a constituição da CIPA está correto afirmar que:
	
	
	
	A CIPA será composta por representantes sindicais, eleitos pelos empregados do estabelecimento.
	
	
	A CIPA será composta por representantes dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-04 e nos acordos sindicais vigentes.
	
	
	A CIPA será composta por representantes designados pelos gestores dos setores produtivos do estabelecimento, sendo priorizados os colaboradores com maior tempo de empresa.
	
	
	A CIPA será composta por representantes do empregador, preferencialmente colaboradores efetivos que ocupem posições de liderança na organização.
	
	
	A CIPA será composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-04, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.
	
Explicação:
A CIPA será composta por representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR-04, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos.
		1
          Questão
	
	
	NÃO são Equipamentos de ProteçãoColetiva.
		
	
	capelas;
	 
	protetores auriculares tipo concha;
	
	bandejas de proteção em obras de construção civil
	
	barreiras acústicas;
	
	sistemas de exaustão.
	Respondido em 29/11/2021 22:24:21
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	Segundo a Norma Regulamentadora 6 - NR- 6, como podemos definir, em razão da utilização, um tapume de proteção para um determinado desnível no chão?
		
	
	Equipamento de Proteção Pessoal - EPP.
	 
	Equipamento de Proteção Coletivo - EPC.
	
	Equipamento Conjugado - EC.
	
	Equipamento de Proteção Individual e Coletivo - EPIC
	
	Equipamento de Proteção Individual - EPI.
	Respondido em 29/11/2021 22:25:10
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	Equipamentos de prevenção e combate a incêndios fixos são os diversos dispositivos especialmente desenvolvidos e utilizados na detecção e no combate ao fogo.
Identifique como verdadeira (V) ou falsa (F) as opções de dispositivo fixo abaixo listado e assinale a alternativa que representa a sequência correta.
( )Sistemas de Detecção e Alarme de Incêndio
( )Instalação Hidráulica com rede de Hidrantes
( )Extintores de Incêndio
( )Portas Corta Fogo
( )Esguichos
		
	 
	V-V-F-V-F
	
	V-V-V-F-V
	
	F-V-V-F-F
	
	V-F-F-V-F
	
	F-V-F-V-V
	Respondido em 29/11/2021 22:26:49
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	Segundo a NR 6, que trata de Equipamentos de Proteção Individual, a empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias, exceto:
		
	
	sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de doenças profissionais e do trabalho
	
	enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas
	
	para atender a situações de emergência
	 
	sempre, independente da ocorrência de qualquer risco no ambiente de trabalho.
	
	sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho
	Respondido em 29/11/2021 22:27:23
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Quanto aos equipamentos de proteção individual EPI e suas utilizações, contidas na norma regulamentadora NR 06, associe a coluna da direita com a da esquerda: (IF-SC 2014)
1. EPI para proteção da cabeça                            ( ) Capuz ou Balaclava
2. EPI para proteção dos olhos e face                   ( ) Perneira
3. EPI para proteção dos membros inferiores        ( ) Máscara de Solda
4. EPI para proteção dos membros superiores       ( ) Creme Protetor
Estabeleça a ordem CORRETA da associação:
		
	
	1, 4, 2, 3.
	
	2, 3, 1, 4.
	
	4, 3, 2, 1.
	 
	1, 3, 2, 4.
	
	2, 3, 4, 1.
	Respondido em 29/11/2021 22:28:10
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	A empresa é obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
I. Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças ocupacionais.
II. Sempre que a chefia imediata do trabalhador solicitar.
III. Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas.
IV. Enquanto o SESMT estiver sendo constituído no estabelecimento.
V. Para atender às situações de emergência.
Estão corretas:
		
	
	I, IV e V.
	 
	I, III e V.
	
	I, II e III.
	
	II e III.
	
	II, III e V.
	Respondido em 29/11/2021 22:28:57
	
Explicação:
A Norma Regulamentadora nº 6 (NR-06) prevê que as empresas são obrigadas a fornecer gratuitamente os equipamentos de proteção individual adequados aos riscos e em perfeito estado de conservação, e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
1. 
1. 
I. Quando medidas de proteção coletiva forem tecnicamente inviáveis ou não oferecerem completa proteção contra os riscos de acidente do trabalho e/ou doenças profissionais e do trabalho (por exemplo, o manuseio de produtos químicos).
II. Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas (por exemplo, a utilização de máscaras contra poeira enquanto um sistema de exaustão está sendo construído).
· 
·        III. Para atender a situações de emergência (por exemplo, o uso de máscaras respiratórias durante o conserto de um           vazamento de contaminantes).
	· 
	
	 
		7
          Questão
	
	
	A proteção do trabalhador contra quedas deve considerar, além do uso do cinto de segurança, medidas de ordem geral, dentre as quais NÃO se encontra:
		
	
	arrumação do mobiliário.
	
	uso de escadas e rampas.
	 
	uso de macacão e avental.
	
	iluminação das passagens.
	
	limpeza dos pisos.
	Respondido em 29/11/2021 22:29:33
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	Podemos afirmar que Equipamento de Proteção Individual (EPI) é:
		
	 
	todo dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado.
	
	um dispositivo que segundo a norma protocolar 8234/99 é estabelecida para estes termos específicos.
	
	um dispositivo que usamos apenas em obras noturnas devido ao termo utilizado.
	
	todo dispositivo de uso coletivo utilizado pelo empregado.
	
	todo dispositivo de uso coletivo utilizado por todos os empregados.
		1.
		O médico do trabalho de uma empresa de saúde percebeu que as auxiliares de enfermagem da UTI apresentavam grande quantidade de atestados médicos, emitidos pela Psiquiatria. Assim, verifcou que o nível de stress neste setor era muito alto. Nesta situação hipotética, cabe ao gestor adotar medidas de prevenção e controle do stress, que são: ( Médico do Trabalho EBSERH/IADES 2013).
	
	
	
	Acompanhar e aconselhar os colaboradores de uma forma intermitente.
	
	
	Compreender os efeitos negativos desta problemática, porém, sem a necessidade de atitudes preventivas.
	
	
	Adaptar o indivíduo ao trabalho.
	
	
	Integrar práticas de segurança, higiene e saúde no trabalho.
	
	
	Definição e aplicação de estratégias, no âmbito da SHST, baseadas na observação.
	
Explicação:
A NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e da implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). Por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados. ... do controle da ocorrência de riscos ambientais.
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Podemos dizer que o ruído é todo o som desagradável ou qualquer som que impeça alguma atividade humana. Sendo este risco do tipo:
	
	
	
	físico.
	
	
	biológico.
	
	
	ergonômico.
	
	
	bioquímico.
	
	
	químico.
	
Explicação:
Todo ruído pode ser caracterizado como risco físico
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Determinada empresa percebeu a importância de melhorar os resultados de seus programas de higiene e segurança do trabalho. Por esse motivo, desenvolveu medidas preventivas tais como: (Téc. de Adm. Petrobrás/Cesgranrio 2011).
	
	
	
	levantamento do absenteísmo e da rotatividade.
	
	
	mapeamento de riscos.
	
	
	verificação de custos judiciais.
	
	
	afastamento por doenças ou acidentes.
	
	
	análise do valor das indenizações pagas.
	
Explicação:
Para melhorar os resultados de seus programas de higiene e segurança do trabalho. Por esse motivo, desenvolveu medidas preventivas tais como o Mapeamento de Riscos
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Os principais tipos de risco ambiental que afetam os trabalhadores de uma maneira geral, estão separados em:riscos materiais e físicos
	
	
	riscos humanos, físicos e ambientais
	
	
	riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos
	
	
	riscos biologicos, físicos e ergonômicos
	
	
	riscos químicos, biológicos e ambientais
	
Explicação:
Nos locais de trabalho, a combinação de alguns desses elementos gera produtos e serviços. A todo esse conjunto de elementos e ações denominamos condições ambientais.
Em muitos casos, o ambiente de trabalho é agressivo para o trabalhador dadas as condições de ruído, temperatura, esforço, etc., a que o mesmo se encontra sujeito durante o cumprimento das suas funções.
Aula 5
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Podemos dizer que as vibrações que são oscilações de partículas em torno de um ponto é um risco do tipo:
	
	
	
	biológico.
	
	
	físico.
	
	
	ergonômico.
	
	
	químico.
	
	
	bioquímico.
	
Explicação:
vibrações que são riscos físicos
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Um plano de higiene no trabalho é considerado fundamental para o pleno desenvolvimento de relações de trabalho. Tal plano visa à proteção da integridade física e mental dos trabalhadores. Em relação à prevenção de riscos, avalia-se o nível da exposição a ruídos, a temperaturas extremas e a radiações. Essa situação envolve a avaliação de riscos do tipo: (Téc. Adm. Petrobrás/Cesgranrio 2014)
	
	
	
	biológico.
	
	
	químico.
	
	
	físico.
	
	
	ético.
	
	
	cooperativo.
	
Explicação:
a avaliação de riscos do tipo físico pois as outras não competem
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A higiene do trabalho está voltada para?
	
	
	
	todos os sinais vitais.
	
	
	para o diagnóstico e à prevenção das doenças ocupacionais.
	
	
	o caráter produtivo empresarial.
	
	
	Apenas no intuito de visualizar a situação e deixar como está.
	
	
	a temperatura, iluminação e ruído do ambiente somente.
	
Explicação:
A Higiene do Trabalho ou Higiene Ocupacional é uma ciência que engloba diversas áreas de conhecimento e atua visando a prevenção da doença ocupacional, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e o controle dos agentes ambientais.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Quando citamos sobre os fatores negativos dos agentes químicos, estamos correlacionando:
	
	
	
	a possibilidade do fator de transferência no esquema de saúde corporal.
	
	
	a sensibilidade do indivíduo segundo seu chefe.
	
	
	o sono e qualidade de vida de todos os indivíduos.
	
	
	a forma em que o indivíduo preza pela sua vida e de seu semelhante.
	
	
	o tempo de execução a concentração e a toxicidade do agente.
	
	
	
		1.
		As fases da Higiene Ocupacional foram incluídas na NR 9 como etapas a serem cumpridas no desenvolvimento do PPRA. A fase que inclui o dimensionamento da exposição dos trabalhadores a fim de comprovar a existência ou não de determinado risco no ambiente de trabalho corresponde à etapa de: ( Médico do Trabalho Petrobrás/Cesgranrio 2014)
	
	
	
	controle
	
	
	identificação
	
	
	avaliação
	
	
	reconhecimento
	
	
	antecipação
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Para efeito da NR9 (PPRA), consideram-se riscos ambientais existentes nos ambientes de trabalho:
	
	
	
	apenas os agentes físicos devido à portaria do MTE 2345/00.
	
	
	os agentes físicos, químicos e biológicos.
	
	
	os agentes físicos, químicos, elétricos, eletrônicos e eletrostáticos.
	
	
	os riscos ergonômicos e ergométricos.
	
	
	os agentes físicos e químicos somente.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Em relação ao disposto na NR 9, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	No caso de monitoramento de agentes químicos deve-se seguir a metodologia expressa na NR9
	
	
	O programa é obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores
	
	
	o programa estabelece que, independente do agente de risco, o nível de ação é 75% do limite de tolerância
	
	
	o PPRA deve conter um plano de ação que estabeleça metas, prioridades e cronograma indicando o prazo para o cumprimento destas metas.
	
	
	Para a elaboração do PPRA são necessários profissionais habilitados, preferencialmente médicos do trabalho e engenheiros de segurança do trabalho
	
Explicação:
O principal objetivo do PPRA é estabelecer uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho. Os riscos ambientais são os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde dos trabalhadores
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Os agentes agressivos segundo a NR9 (PPRA), são:
	
	
	
	os riscos biológicos apenas.
	
	
	os riscos ergonométricos e ergométricos.
	
	
	os riscos naturais segundo os critérios da lei 4567/11 do MTE.
	
	
	os riscos naturais devido a chuvas e tempestades.
	
	
	os riscos químicos, físicos e biológicos.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Dentro do campo e objeto de aplicação da NR9 (PPRA), esta deverá ser elaborada com:
	
	
	
	10 empregados de carteira assinada.
	
	
	20 empregados de carteira assinada.
	
	
	não é necessário assinar carteira nesse caso devido ao decreto de lei 8922/99.
	
	
	apenas com dois empregados de carteira assinada.
	
	
	a partir de um empregado de carteira assinada.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Consideram-se agentes químicos agressivos para o organismo do indivíduo:
	
	
	
	as temperaturas extremas somente.
	
	
	os vapores e neblinas.
	
	
	os gases com peróxido de hidrogênio somente.
	
	
	as névoas e a maresia das praias apenas.
	
	
	os gases com monóxido e dióxido de carbono apenas.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A nona Norma Regulamentadora do trabalho urbano trata do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), estabelecendo sua obrigatoriedade de elaboração e implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.  Sobre este programa está correto afirmar que:
	
	
	
	A obrigatoriedade da elaboração e implementação é restrita a empresas do governo.
 
	
	
	O nível de ação deve ser considerado como o valor acima do qual devem ser iniciadas as ações preventivas.
	
	
	O registro de dados do programa somente deve estar disponível para a alta administração da empresa e a entidade sindical.
	
	
	O monitoramento da exposição dos trabalhadores a um risco ambiental somente deve ocorrer uma única vez, ainda que existam modificações nas instalações prediais e no ambiente de trabalho.
	
	
	O PPRA deve ser obrigatoriamente desenvolvido pela Delegacia Regional do Trabalho, sendo validado pela entidade sindical.
	
Explicação:
Considera-se como nível de ação para a NR-09 o valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição. Estas ações preventivas devem incluir o monitoramento periódico da exposição, a informação aos trabalhadores e o controle médico
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Acerca da Norma Regulamentadora NR 09 - PPRA, que trata do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, analise as afirmações abaixo quanto aos riscos ambientais e assinale a alternativa CORRETA (Téc. Administrativo IF-SC/IF-SC 2014).
	
	
	
	Consideram-se agentes físicos os ruídos, vibrações, névoas, neblinas, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, radiações não ionizantes.
	
	
	Consideram-se agentes biológicos posturas incorretas, posições incômodas, repetitividade, monotonia, ritmo excessivo e trabalho em turnos.
	
	
	Consideram-se agentes físicos poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores.
	
	
	Consideram-se agentes biológicos bactérias, poeiras, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.
	
	
	Consideram-seagentes químicos poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores.
	
	
	
		1.
		O objetivo principal que possui como definição a promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores está relacionado a NR:
	
	
	
	NR 07 - PCMSO.
	
	
	NR 05 - CIPA.
	
	
	NR 17 - ERGONOMIA.
	
	
	NR 06 - EPI.
	
	
	NR 09 - PPRA.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Com relação às ações de saúde previstas no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), estabelecidas na NR 7, considere as afirmativas a seguir.(Engº de Segurança Jr. Petrobrás/Cesgranrio 2014)
I - O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado no primeiro dia da volta de trabalhador ausente por período superior a 30 dias, motivado por doença, acidente ou parto.
II - O atestado de saúde ocupacional deverá ser emitido em quatro vias, sendo que a quarta via deverá ser encaminhada ao Ministério do Trabalho e Emprego no mês de janeiro do próximo ano.
III - Os registros dos exames médicos deverão ser mantidos por um período mínimo de 30 anos após o desligamento do trabalhador acometido de doença ocupacional ou que tenha sofrido acidente do trabalho.
É correto o que se afirma na(s) seguinte(s) assertivas:
	
	
	
	I e II.
	
	
	I.
	
	
	II.
	
	
	II e III.
	
	
	I, II e III.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)- NR 07 estabelece que, uma vez constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de disfunção de órgão ou sistema biológico, o médico-coordenador ou encarregado do PCMSO deverá tomar algumas medidas, assinale a opção ERRADA.
	
	
	
	Orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.
	
	
	Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo casual, avaliação de incapacidade e definição de conduta previdenciária em relação ao trabalho.
	
	
	Para cada exame médico realizado pelo PCMSO deverá ser emitido, em quatro (4) vias, o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
	
	
	Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco ou do trabalho.
	
	
	Solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidentes do Trabalho (CAT).
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O objetivo central do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é:
	
	
	
	A empresa deverá comunicar acidente do trabalho à Previdência Social até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência.
	
	
	a parte da higiene do trabalho que compreende normas e procedimentos adequados para proteger a integridade física de todos.
	
	
	apenas levantar os riscos envolvidos em uma determinada atividade antes que ela seja iniciada.
	
	
	criar um diagnóstico falso positivo em qualquer funcionário da empresa que comece a trabalhar naquele ambiente.
	
	
	promover a preservação da saúde dos seus trabalhadores para o diagnóstico e à prevenção das doenças ocupacionais.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A sétima norma regulamentadora do trabalho urbano, cujo título é Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.  De acordo com a referida Norma, estão desobrigadas a indicar Médico Coordenador para este programa as empresas:
I. Com até 25 empregados, desde que enquadradas no grau 1 ou 2.
II. Entre 26 e 50, se enquadrada no grau de risco 1 ou 2.
III. Todas as empresas enquadradas em grau de risco 1 ou 2.
IV. Até 10 empregados, desde que enquadradas no grau de risco 3 ou 4.
V. Todas as empresas com menos de 50 empregados.
Estão corretas as afirmativas:
	
	
	
	II, III e IV.
	
	
	I, II e III.
	
	
	IV e V.
	
	
	III e V.
	
	
	I, II e IV.
	
Explicação:
A NR-07 preconiza que podem ficar dispensadas da indicação de médico coordenador do PCMSO as empresas nas seguintes situações:
a. Empresas com Grau de Risco 1 ou 2 com até 25 empregados e Grau de Risco 3 ou 4 com até 10 empregados;
b. Empresas com Grau de Risco 1 ou 2 com mais de 25 e até 50 empregados;
c. Empresas com Grau de Risco 3 ou 4 com mais de 10 e até 20 empregados.
Vale ressaltar que, em todos estes casos, a decisão somente é válida quando fruto de negociação coletiva , devidamente assistida por profissional competente do órgão regional competente  em segurança e saúde no trabalho.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) 07 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), o histórico clínico do empregado deve ser registrado em prontuário individual, que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do PCMSO ou seu sucessor quando for o caso.
Esse documento deverá ser arquivado, por um período mínimo, contados a partir do desligamento do empregado. Qual é esse período?
	
	
	
	20 anos.
	
	
	30 anos.
	
	
	10 anos.
	
	
	25 anos.
	
	
	15 anos.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Todos os empregadores, e Instituições que admitem trabalhadores, estão obrigados a elaborar e implantar por Lei, o Programa:
	
	
	
	Programa da Melhor Idade.
	
	
	Programa de desenvolvimento Educacional.
	
	
	Programa de Educação Continuada.
	
	
	Programa de Meritocracia.
	
	
	Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
	
Explicação:
Implantar por Lei o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		De acordo com as Responsabilidades de uma empresa, é de Integral observância do Empregador, exceto:
	
	
	
	Implantar o PCMSO é importante, sobretudo para Cumprir a Legislação em Vigor.
	
	
	Custear sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.
	
	
	Indicar dentre os médicos do SESMT da empresa, um Coordenador responsável pela execução do PCMSO.
	
	
	Garantir a elaboração e a efetiva implementação do PCMSO, zelando pela sua eficácia.
	
	
	Podemos afirmar que a CIPA e o PCMSO são iguais. Logo, havendo um, não é necessário existir o outro.
	 
		
	
		1.
		Planejar, tomar decisões e superar metas até parecem tarefas simples quando comparadas ao cansaço físico de um dia puxado. Será que o trabalho também nos esgota fisicamente? Os problemas mais comuns de quem exerce algumas atividades repetidamente e sem as orientações adequadas são as lesões denominadas:
	
	
	
	LER- Lesão Emergencial Relacionada
	
	
	LIR - Lesão Intensa Relacionada
	
	
	LEIR - Lesão por Esforço Intenso Repetitivo
	
	
	DORT- Dores Ósseas Relacionadas ao Trabalho
	
	
	LER - Lesão por Esforço Repetitivo e DORT - Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho.
		
	Gabarito
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		2.
		Podemos conceituar doenças ocupacionais, como:
	
	
	
	aquelas que estão relacionadas à atividade desempenhada pelo trabalhador.
	
	
	sendo toda e qualquer doença que pode ocorrer em seu ambiente doméstico e residencial.
	
	
	sendo qualquer tipo de doença que acomete o indivíduo, segundo o parecer 7719/70.
	
	
	aquelas que se encontram no indivíduo portador de uma enfermidade hepatobiliar somente.
	
	
	aquelas que estamos sujeitos pelo período de incubação no organismo da gestante.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Quando ocorre uma situação qualquer pelo exercício do trabalho provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou até a redução da capacidade permanente ou temporária para o trabalho, estamos citando com isso, o conceito de:
	
	
	
	doença e enfermidade.
	
	
	lesão no ambiente intra-hospitalar.
	
	
	risco de vida.
	
	
	acidente.
	
	
	lesão no ambiente pré-hospitalar.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		De acordo com a nossa aula, doenças ocupacionais são:são os conhecimentos teóricos que facilitarão a eliminação ou neutralização dos riscos ambientais.
	
	
	situações específicas para o tratamento diverso e comum de doenças que ocorrem principalmente nas residências.
	
	
	os aparatos coletivos para o uso empresarial e doméstico no intuito de reverter o acidente ou riscos iminentes.
	
	
	todos os tipos de distúrbios que estão relacionados diretamente a atividade desempenhada pelo trabalhador.
	
	
	todos os procedimentos específicos para agregar a possibilidade de lesões comuns em ambientes laborais e domiciliares.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Quando dizemos que condições que influenciam a higiene ocupacional segundo a iluminação, estamos citando:
	
	
	
	o calor e a umidade que influencia a temperatura corporal do trabalhador.
	
	
	a iluminação deficitária que poderá prejudicar a visão.
	
	
	a iluminação precária que é ótima para a visão.
	
	
	o estado de completo bem estar e qualidade de vida do trabalhador.
	
	
	o estado de luminosidade nos túneis feitos nos EUA.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		As doenças do Trabalho, podem ser compreendidas como:
	
	
	
	Doenças causadas pela má postura no trabalho, assim como, tendênciosas à profissão. 
	
	
	Mesopatias, Moléstias Profissionais atípicas, são aquelas desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho, é realizado e com ele se relacionem diretamente.
	
	
	Doenças assintomáticas, Doenças Motoras e Neurológicas.
	
	
	Doenças provocadas por problemas químicos, relacionados ao ambiente de trabalho. 
	
	
	São doenças adquidas por esforço repetitivo, além de equipamentos não adequados.
	
Explicação:
A opção correta, sinaliza as Mesopatias e as Moléstias profissionais atípicas. 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A Saúde do Trabalhador constitui uma área da Saúde Pública que tem como objeto de estudo:
	
	
	
	as síndromes pós traumáticas e peri-traumáticas.
	
	
	as situações adversas que podem ocorrer no ambiente hospitalar e pré-hospitalar.
	
	
	a relação de saúde e doença segundo o Decreto de Lei 1029/77.
	
	
	os sinais e sintomas de todos os tipos de vírus e bactérias no mundo.
	
	
	a intervenção das relações entre o trabalho e a saúde do indivíduo.
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Identifique a atividade NÃO relacionada com a exposição à Sílica:
	
	
	
	Jateamento de areia
	
	
	Preparação de mistura a seco na produção de cerâmica branca ou porcelana.
	
	
	Corte, esmerilhamento, polimento, lustramento de joalherias
	
	
	Trabalho em pedreiras
	
	
	Trabalho em caldeiras hospitalares
	
	
	
		1.
		A Ergonomia é uma ocupação de pessoas qualificadas, aptas a responder às demandas associadas à atividade de trabalho (MÁSCULO; VIDAL, 2011).  As descrições abaixo correspondem às diferentes fases da Ergonomia:
a. A Ergonomia amplia sua área de atuação, confundindo-se com outras ciências, ou mesmo fazendo uso destas. Nesta fase, o objetivo é minimizar os efeitos dos riscos ambientais sobre o trabalhador.
b. A Ergonomia está focada no projeto de ferramentas e painéis de controle, objetivando o dimensionamento dos postos de trabalho.
c. A Ergonomia preocupa-se com as questões cognitivas relacionadas ao trabalho.
As fases descritas são, nesta ordem:
	
	
	
	Terceira fase, segunda fase e primeira fase.
	
	
	Segunda fase, primeira fase e terceira fase.
	
	
	Primeira fase, terceira fase e segunda fase.
	
	
	Segunda fase, terceira fase e primeira fase.
	
	
	Primeira fase, segunda fase e terceira fase.
	
Explicação:
As fases de estudo da Ergonomia se concentram inicialmente no dimensionamento de posto de trabalho, para na sequência focar nos riscos ambientais e, por fim, nas questões cognitivas.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		De acordo com a nossa aula, podemos definir ergonomia como sendo:
	
	
	
	todos os procedimentos específicos para agregar a possibilidade de lesões comuns em ambientes laborais e domiciliares.
	
	
	situações específicas para o tratamento de diversos problemas relacionados ao ambiente laboral e residencial de todos os empregados da diretoria.
	
	
	a ciência que procura alcançar o ajustamento mútuo ideal entre o homem e o seu ambiente de trabalho.
	
	
	os aparatos coletivos para o uso contra os problemas e adversidades relacionadas as radiações ionizantes e não ionizantes.
	
	
	a ciência que multiplica os processos e procedimentos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos das empresas.
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
a ciência que procura alcançar o ajustamento mútuo ideal entre o homem e o seu ambiente de trabalho.
Portanto, visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
		
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		3.
		Quando falamos que é a ciência aplicada para facilitar o trabalho executado pelo homem, estamos citando sobre a definição:
	
	
	
	do PPRA.
	
	
	da ergonomia.
	
	
	da gestão em segurança e saúde ocupacional.
	
	
	da CIPA.
	
	
	dos EPIs e EPCs.
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
da ergonomia.
Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
 
		
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		4.
		Dentre os domínios de especialização da disciplina Ergonomia, tem-se a Ergonomia Cognitiva, que envolve: (Enfermeiro do Trabalho Jr. Petrobrás/Cesgranrio 2010)
	
	
	
	comunicação, organização temporal do trabalho e gestão de qualidade.
	
	
	modificações do contexto físico do trabalho, evitando a produção de esforços excessivos ou inadequados e repetitivos.
	
	
	otimização dos sistemas sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais.
	
	
	processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora.
	
	
	aspectos físicos de uma situação de trabalho.
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e resposta motora.
A ergonomia cognitiva pode ser definido como um processo que envolve o raciocínio, memória e a atenção do colaborador dentro da empresa. A ergonomia é uma área que se dedica ao estudo da relação entre os seres humanos e seu ambiente de trabalho.
 
		
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		5.
		A ergonomia possui como conceito principal:
	
	
	
	o estudo das vias humanas e de seus enfoques interacionais e participativos pelo mundo.
	
	
	a interação e participação ativa e proativa de todo o sistema humano e ecossistema.
	
	
	o cientificismo no qual trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema.
	
	
	o estudo científico que trata dos maquinários novos e usados.
	
	
	o trabalho do coletivo e do inconsciente interativo segundo a NR 17, pela Lei 8843/55.
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
o cientificismo no qual trata da compreensão das interações entre os seres humanos e outros elementos de um sistema.
Portanto, visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
 
		
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		6.
		A ergonomia tem como objetivo principal:
	
	
	
	modificar os sistemas de trabalho para adequar as atividades nele existentes às características, habilidades e limitações das pessoas.
	
	
	modificar e criar condições positivas de trabalho para o indivíduo segundo a NR17 em seu artigo sexto, e do Decreto de Lei 8843/55.
	
	
	modificar todos os indivíduos normais e portadores de necessidades especiais, para que os mesmos se adequem ao sistema implantado pelo mundo.
	
	
	direcionar o indivíduo para a conformidade da Lei regulamentar 17 do MEC.
	
	
	atuar de forma pontual em todo o ser humano, criando mudanças próprias neste ser.
	
Explicação:
A respostapara esta questão é:
modificar os sistemas de trabalho para adequar as atividades nele existentes às características, habilidades e limitações das pessoas.
Evitando-se com isso uma possível lesão ocupacional.
		
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		7.
		A ergonomia aplicada ao trabalho é utilizada para encontrar soluções que proporcionam conforto e segurança para indivíduos que exercem suas atividades em diversas áreas produtivas. Assim, é correto afirmar: (Analista Judiciário - TER-PE/FCC 2011)
	
	
	
	As medidas ergonômicas introduzidas na correção do posto de trabalho, se bem planejadas, sempre aumentam a produtividade.
	
	
	O posto de trabalho deve ser planejado em função da maioria das pessoas; assim sendo, os valores obtidos a partir da média da amostra de todos os trabalhadores, de ambos os sexos, são usados como referência para os projetos.
	
	
	A conclusão da avaliação ergonômica do trabalho deve ser resultante da análise da tarefa prescrita, com a finalidade de adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas dos indivíduos.
	
	
	No estudo ergonômico para a correção do posto de trabalho, a análise de informações de conteúdo subjetivo, como a opinião dos trabalhadores, é de fundamental importância para o êxito das ações corretivas.
	
	
	A concepção do mobiliário deve ser baseada nas medidas antropométricas dos indivíduos de países desenvolvidos, elaboradas de acordo com critérios de padronização internacional (ISO).
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
No estudo ergonômico para a correção do posto de trabalho, a análise de informações de conteúdo subjetivo, como a opinião dos trabalhadores, é de fundamental importância para o êxito das ações corretivas.
Pois é a única que se encontra dentro do contexto do enunciado da questão acima, atribuídos aos quesitos apresentados.
 
		
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		8.
		Uma infinidade de outras ciências, são utilizadas na Ergonomia, para que o profissional tenha um ambiente de trabalho adequado. Marque a opção que não auxilia a Ergonomia.
	
	
	
	Medicina
	
	
	Antroprometria
	
	
	Contabilidade
	
	
	Física
	
	
	Fisiologia
	
	 
		
	
		1.
		Na atualidade, as relações comerciais adquirem novas características na economia global e as legislações ainda mais rigorosas e restritivas corroboram para que as organizações busquem as certificações em segurança, saúde, meio ambiente e qualidade. São consequências associadas à obtenção da Norma OHSAS 18001:
 
a. Redução de acidentes do trabalho.
b. Diminuição de quadro funcional.
c. Desmotivação dos colaboradores.
d. Melhoria na imagem da empresa.
 
Estão corretas:
	
	
	
	Letra a e letra b.
 
	
	
	Letra b e letra c.
	
	
	Letra a e letra d.
	
	
	Letra a, letra b e letra c.
	
	
	Letra b e letra d.
	
Explicação:
A redução de acidentes do trabalho e a melhoria da imagem da empresa são consequências da Certificação em Segurança e Saúde nas organizações.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O padrão de Saúde Ocupacional e Segurança (OHSAS 18001) é um padrão internacional que estabelece:
	
	
	
	requisitos relacionados as situações ergonômicas no trabalho e no lazer.
	
	
	técnicas específicas para os relatos sobre saúde e qualidade de vida do indivíduo.
	
	
	os eventos de riscos químicos, físicos, biológicos e ergonômicos no lazer.
	
	
	requisitos relacionados à Gestão da Saúde Ocupacional e Segurança.
	
	
	procedimentos relacionados ao estado de doença individual de cada um.
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
requisitos relacionados à Gestão da Saúde Ocupacional e Segurança.
Sendo regidos internacionalmente, referentes à política de segurança e saúde ocupacional.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Você precisa socorrer uma entre várias vítimas em um acidente. Qual seria a primeira?
	
	
	
	a que não estivesse conseguindo respirar
	
	
	a que estivesse com muita dor
	
	
	a que tivesse sofrido queimaduras
	
	
	a politraumatizada
	
	
	a que tivesse com maior quantidade de sangramento.
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
a que não estivesse conseguindo respirar.
Já que a mesma pode entrar em parada respiratória e evoluir para parada cardiorrespiratória.
 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Para ajudar na Implantação de um Sistema de Gestão, podemos seguir as orientações, de qual ferramenta de Qualidade?
	
	
	
	 Método de Solução de Problemas
	
	
	PCMSO
	
	
	PDCA
	
	
	ISO
	
	
	Programa de Qualidade
	
Explicação:
A ferramenta de qualidade que usamos é o PDCA, conforme estudamos em nossas aulas.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A expressão ISO 9000 designa um grupo de normas técnicas que estabelece um modelo de:
	
	
	
	gestão de segurança e saúde ocupacional em segurança ambiental e de produtividade na sustentabilidade
	
	
	gerenciamento ordenado pela política de privacidade estatal, gerando lucratividade e qualidade total.
	
	
	gerenciamento dinâmico e estático empresarial de diretrizes e protocolos internacionais e nacionais.
	
	
	gestão de qualidade para organizações em geral.
	
	
	norma, diretriz, padronização e protocolo com o intuito de favorecer as políticas de privatizações estatais
	
Explicação:
 A resposta para esta questão é:
gestão de qualidade para organizações em geral.
A adoção das normas ISO é vantajosa para as organizações uma vez que lhes confere maior organização, produtividade e credibilidade - elementos facilmente identificáveis pelos clientes -, aumentando a sua competitividade nos mercados nacional e internacional. Os processos organizacionais necessitam ser verificados através de auditorias externas independentes.
 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A padronização OHSAS 18001 é um protocolo internacional relacionado com:
	
	
	
	gestão ambiental e sustentabilidade econômica.
	
	
	Primeiros Socorros e atendimento pré-hospitalar.
	
	
	gestão hospitalar e de sustentabilidade escolar.
	
	
	Primeiros Socorros e gestão ambiental.
	
	
	gestão em saúde ocupacional e segurança.
	
Explicação:
 A resposta para esta questão é:
gestão em saúde ocupacional e segurança.
A OHSAS 18001 consiste em uma série de normas britânicas, desenvolvidas pelo BSI Group, para orientação de formação de um Sistema de Gestão e certificação da segurança e saúde ocupacionais (SSO).
O método consiste na elaboração da política de SSO e de objetivos relacionados ao comportamento que esta empresa pretende ter com relação à SSO. 
 
		
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		7.
		Uma vez implantado numa empresa um sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional e tendo sido o mesmo referenciado na OHSAS 18001, NÃO podemos afirmar, no que se refere à política de segurança e saúde ocupacional, que a mesma deva:
	
	
	
	Incluir um compromisso com a melhoria contínua.
	
	
	Permanecer imutável como instrumento de diretrizes gerais da empresa, a qualquer época.
	
	
	Incluir um compromisso de atender, pelo menos, a legislação vigente e aplicável de SSO, bem como outros requisitos subscritos pela organização.
	
	
	Ser devidamente documentada, implementada e mantida.
	
	
	Estar disponível às partes interessadas.
	
Explicação:
A resposta para esta questão é:
Permanecer imutável como instrumento de diretrizes gerais da empresa, a qualquer época.
Sendo portanto, o que NÃO podemos afirmar, já que neste caso seria contrário aos quesitos referentes à política de segurança e saúde ocupacional.
 
		
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		8.
		'' É o campo de atuação voltado para a prevenção ou eliminação de situações de riscos biológicos inerentes às atividades de prestação de serviços, pesquisa, produção, ensino e desenvolvimento tecnológico em saúde que podem comprometer a saúde dos profissionais atuantes nesses setores, além de contaminar ambientes e animais " . O enunciado acima se aplica a :
	
	
	
	Microbiologia .
	
	
	Bioergonomia .
	
	
	Biossegurança.Toxicologia ocupacional.
	
	
	Biotecnologia.