TIPOS DE EMPREGADOS(RES) - MONITORIA DI7MA - POLLYANA SOARES

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DIREITO DO TRABALHO I (DI7MA)
PROFª: EMILIA FARINHA
MONITORA: POLLYANA SOARES
TI��� D� E��R����OS(RE�)
REGRAS GERAIS:
● O empregador pode ser pessoa física ou jurídica, em meio urbano ou rural. A cada
um será concedido direitos peculiares;
● Em uma empresa com quadro societário diverso, os sócios possuem
responsabilidade solidariamente na relação trabalhista, não interessa a divisão do
capital;
● A desconsideração da personalidade jurídica (art. 855-A, CLT) é um incidente
processual possível no direito do trabalho, a responsabilidade trabalhista não se limita
ao capital empresarial de cada sócio. Se uma empresa não possui capital para arcar
com o ônus trabalhista, sua responsabilidade pode se estender à pessoa dos sócios.
OBS: a desconsideração da personalidade jurídica é uma decisão interlocutória.
ANTES DA REFORMA TRABALHISTA, no processo do trabalho a
responsabilização dos sócios por dívidas trabalhistas estava fundada na
denominada "Teoria Menor", que usava por analogia o disposto no artigo
28, § 5º, do CDC, em que a mera insuficiência financeira da empresa
implicaria na execução dos sócios.
1) EMPREGADOR URBANO (CLT, ART 2º)
a) Empregador por equiparação legal (CLT, Art.2º §1º)
São pessoas que embora não sejam empresas no sentido estrito da palavra, porém ao
admitirem, serão equiparados a empregador, exclusivamente para efeito da relação de
emprego.
§ 1º do Art. 2º da CLT - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
ATENÇÃO: o trabalho voluntário possui regras específicas. as pessoas que trabalham em
associações nas áreas de faxina e cozinha pode não se enquadrar no molde do voluntário. O
fato de não ter fins lucrativos não impede a contratação de empregados.
LEI Nº 9.608, DE 18 DE FEVEREIRO DE 1998 - Dispõe sobre o serviço voluntário
O profissional liberal pode contratar secretária, por exemplo.
b) Grupo econômico
Com a reforma trabalhista alterou-se o entendimento para:
§ 2O DO ART. 2º DA CLT - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração
de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de
emprego.
§ 3O DO ART. 2º CLT - Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios,
sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a
efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
PORTANTO, OS REQUISITOS SÃO:
1. Não basta mera identidade de sócios; ou seja, não basta ter o mesmo quadro
societário;
2. Demonstração de interesse integrado, o objeto das empresas devem possuir alguma
relação entre si (ex: empresa de construção civil e empresa de cimento)
3. Comunhão de interesse: exemplo: ter uma padaria, um posto de gasolina e uma loja
de construção> não tem comunhão de interesse // Grupo Globo (canal globo, G1,
Globo News) > Há comunhão no interesse.
4. Atuação conjunta, as empresas devem atuar simultaneamente para um mesmo fim.
ex: a empresa de cimento fornece material para a empresa de construção civil; o G1
cria pautas para a Globo News.
SÚMULA 205 DO TST (CANCELADA)
CANCELADA - SÚMULA Nº 205 - GRUPO ECONÔMICO. EXECUÇÃO.
SOLIDARIEDADE O responsável solidário, integrante do grupo econômico, que não
participou da relação processual como reclamado e que, portanto, não consta no título
executivo judicial como devedor, não pode ser sujeito passivo na execução.
Ou seja, antes necessitava que o grupo estivesse no polo passivo do processo para que fosse
possível a execução. Caso não estivesse não poderia executar. Atualmente entende-se que o
grupo econômico pode responder em conjunto, mesmo que não esteja no polo passivo tendo
em vista que a responsabilidade é solidária.
Ou seja, atualmente o grupo econômico pode ser chamado na execução por mais que não
tenha participado da etapa de conhecimento.
SÚMULA 129 DO TST
Súmula nº 129 do TST CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO (mantida) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A prestação de serviços a mais de uma empresa do
mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a
coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
Ou seja, se a pessoa trabalha para as duas empresas do grupo econômico não há pluralidade
de trabalho. Ex: Jornalista do G1 que apresenta o comercial de notícias na Globo.
2) TIPOS DE EMPREGADORES:
Empresa: aquela que por iniciativa e risco próprio, dotada de poder de decisão, desenvolve
atividade lícita, com fins econômicos ou sociais, servindo-se do auxílio dos empregados.
Logo, empresa é uma atividade econômica organizada
Estabelecimento: É o espaço físico ocupado pelo empregado para a consecução dos fins
previamente ajustados. A sede do estabelecimento denominamos de matriz, fonte emergente
de todo o comando da empresa
As empresas prestadores de serviços - Terceirização
Súmula nº 331 TST ausência de pessoalidade e subordinação . Lei 6019/74