Mapa Mental - Direito do Trabalho (OAB 1 Fase)

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Direito do Trabalho
 Adicionais de Insalubridade e 
 Periculosidade (192,193 CLT)
 Periculosidade
 Atividades perigosas: exposição à
 Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica
 Roubos ou qualquer tipo de violência (
 vigilante)
 Motocicleta
 Tempo de exposição (364 TST) Permanente ou Intermitente
 Adicional: 30% sobre salário base
 Insalubridade
 Agente nocivo tem que ser reconhecido 
 pelo Ministério do Trabalho
 Adicional Sobre o salário mínimo
 40% - Máximo
 20% - Médio
 10% - Mínimo
 EPIs Se eliminar a insalubridade, acaba o adicional (80 TST / 289 TST)
 Tempo de exposição (47 TST) Permanente ou Intermitente
 Banheiros (448 TST)
 Não - Casa/Escritório
 Sim - Uso público/coletivo de grande 
 circulação
 Sol não gera insalubridade - Calor 
 excessivo sim (OJ 173, II)
 Hora Extra: Só se autorizada pelo Ministério 
 do Trabalho
 Gestantes: afasta e continua recebendo
 Periculosidade + Insalubridade Escolhe qual dos dois quer
 Sempre que houver pedido de P ou I, tem 
 que ter PERÍCIA
 Empregador pagar P voluntariamente 
 dispensa perícia para comprovação (453 
 TST)
 Agente insalubre diverso do apontado na 
 inicial, não prejudica o pedido de adicional 
 de insalubridade. (293 TST)
 Se houver encerramento das empresa, 
 outros meios são admitidos
 Não precisa de perícia
 Bombeiro Civil
 Téc. Raio X
 Op. Bomba Gasolina
 Extinção do Contrato de 
 Trabalho
 Férias (129 CLT) (7º, XVII CF)
 Período Aquisitivo
 12 meses de trabalho
 Início: com a contratação
 Período Concessivo
 Ano seguinte ao período aquisitivo
 Se não respeitado (Salário + Férias) em dobro
 Duração
 Normal: 30 dias de férias
 Se faltar INJUSTIFICADAMENTE (9 FALTAS = 
 6 DIAS)
 Até 5 dias Normal
 De 6 a 14 dias 24 dias de férias
 De 15 a 23 dias 18 dias de férias
 De 24 a 32 dias 12 dias de férias
 De 32 pra cima SEM FÉRIAS
 Devem ser informadas com antecedência 
 mínima de 30 dias
 Fracionamento
 14 dias
 16 restantes: fraciona não menos de 5 dias
 Não tem direito a férias (133 CLT)
 Não for readmitido em 60 dias
 Licença com salário por +30 dias
 Paralisação parcial/total dos serviços da 
 empresa com salário +30 dias
 Podem ser coletivas Informar ao MT e ao Sindicato com 15 dias de antecedência
 Conversão em abono pecuniário: pode 
 vender 1/3 das férias
 Garantia de Emprego e 
 Estabilidade
 Dirigente Sindical
 Duração
 Registro da Candidatura
 1 ano após o termino
 Tem direito
 7 Titulares 
 7 Suplentes
 Apenas se tiver relação com a atividade fim
 Encerramento de Filial fora da base 
 territorial do sindicato Perde o mandato
 Justa Causa Somente com Inquérito para Apuração de Falta Grave 30 dias da Suspensão
 Vale para Diretor de Sociedade 
 Cooperativa (titulares)
 Gestante
 Duração
 Da concepção
 5 meses após o parto
 Reintegração Apenas durante o período de estabilidade
 Exceção Contrato por prazo determinado Temporário
 É transmissível em caso de morte
 Membro eleito da CIPA
 Membro da Comissão de Conciliação Prévia
 Quem sofreu acidente do Trabalho (auxílio 
 doença acidentário) / Doença ocupacional Afastamento superior a 15 dias
 Dispensa Discriminatória
 Membro do Conselho Curador do FGTS Duração
 Da nomeação
 1 ano após termino
 Membro do Conselho Nacional da 
 Previdência Social
 Duração
 Da nomeação
 1 ano após termino
 Dispensa apenas c/ Inquerito para Apuração 
 de Falta Grave
 Membro da comissão de representantes dos 
 empregados
 Quando vigente acordo com cláusula de 
 redução salarial Redução de 
 25% - 50% 50%
 50% - 70% 75%
 >70% 100%
 Salário e Remuneração
 Salário (457 CLT)
 Composição
 Base Exceções (§2º)
 Ajuda de Custo
 Auxílio Alimentação
 Diárias
 Prêmio
 Abono
 Gorjetas Exceções (354 TST)
 Adicional Noturno
 Horas Extras
 Aviso Prévio
 Salário In natura
 Vantagens que o empregador dá ao 
 empregado "Luxo" concedido 
 Conta pra base de cálculo
 Irredutibilidade Salarial Salvo acordo ou convenção coletiva
 Descontos salariais
 Previstos em Lei
 Dano à patrimônio da empresa
 Doloso
 Culposo Apenas com previsão contratual
 Moeda Nacional
 Equiparação Salarial
 Jornada de Trabalho
 Ordinário
 Comum
 8h dia
 44h semana
 Turno ininterrupto de revezamento 6h dia
 Hora Extra
 Paga
 Dias da semana Salário hora + 50%
 Sab/Dom/Feriados 2x Salário Hora
 Banco de Horas
 Mensal Tácito
 Semestral Autorização do Empregado via cláusula
 Anual Acordo ou convenção coletiva
 Não possuem Jornada
 Trabalhador externo
 Gerentes Quando neste regime, aumenta salario em 40%
 Intervalos
 Intrajornadas
 Tempo
 Até 4h Não tem
 4h a 6h 15 min
 8h 1h
 Especiais
 Digitador 90min/10min
 Lactante 2 intervalos de 30min
 Câmara Fria 1h40min/20min
 Mina/Subsolo 3h/15min
 Interjornadas Mín 11h
 Prontidão 2/3 do salario hora
 Sobreaviso 1/3 de salario hora
 Trabalho noturno
 Tipos
 Urbano
 52'30" = 1h de trabalho 7h de trabalho
 20% sobre a hora diurna
 22h às 5h
 Rural
 Pecuária 20h às 4h
 Agricultura 21h às 5h
 25% sobre a hora diurna
 Integra o salário
 Repouso Semanal Remunerado Só faz jus quem trampa a semana toda
 Bancário
 Caixa - 6h
 Cargo de chefia- 8h +1/3 de gratificação
 Gerente geral - não tem jornada +40% de gratificação
 Relação de Emprego
 Requisitos
 Pessoalidade
 Habitualidade
 Onerosidade
 Subordinação
 Contrato intermitente Chama 3 dias antes 1 dia pra responder s/n
 Empregador
 Grupo econômico
 Responsabilidade solidária
 Só é configurado com comunhão de 
 interesses entre as empresas
 Sucessão de empregadores O que deixa responde subsidiariamente
 Transferência de empregados
 Provisória: +25% do salario
 Definitiva
 Previsão contratual
 Cargo de Chefia
 Trabalho do Menor e da Mulher Menor
 Idade Mínimo 16 anos
 Vedações
 Insalubre
 Perigoso
 Noturno
 Prejudicial a formação moral
 Hora extra, apenas
 Força maior
 Compensação de jornada
 Contrato de Aprendizagem
 De 14 a 24
 Até 2 anos de contrato
 Salario mínimo hora
 Exceto portador de deficiência
 Assinatura
 Firmar recibo de pagamento
 Assistido: rescisão de contrato
 Prescrição Não tem
 Férias Junto com as escolares
 Suspensão e Interrupção do 
 Contrato de Trabalho (473 
 CLT)
 Interrupção
 Interrompe-se a realização dos serviços, 
 mas as obrigações contratuais se mantém (
 recebe salário)
 Luto 2 dias
 Gala
 3 dias
 Professor 9 dias
 Paternidade 5 dias
 Doação de Sangue 1 dia a cada 12 meses
 Serviço Militar / Comparecimento em Juizo Pelo tempo que for necessário
 Exames de gravidez 2 dias
 Exames prev. de cancer 3 dias a cada 12 mese
 Consulta de filho de até 6 anos 1 dia ao ano
 Suspensão Não trabalha e não recebe, não gera direitos e obrigações
 Aposentadoria por invalidez
 Se contrata substituto e o invalido volta, o 
 substituto não tem direito a indenização (
 desde que avisado)
 Como punição Até 30 dias
 Seguro doença
 Curso/Qualificação 2 a 5 meses
 Aviso Prévio
 30 dias padrão
 +3 por ano
 Máximo de 90 no total