Comunicação, Ética e Compliance nas Organizações

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Universidade Anhembi Morumbi 
Comunicação, Ética e Compliance nas Organizações 
Carolina da Silva Souza 
São Paulo 
Fevereiro 2022 
 
Seguindo a regra, para ter sucesso 
Atualmente, é com frequência que recebemos noticiais veiculadas nas mídias, 
envolvendo a falta de ética e corrupção tanto no ambiente político como 
corporativo, trata se de grandes escândalos, e no meio empresarial tem 
consequências devastadoras envolvendo seus líderes, abalando toda estrutura 
da empresa no mercado. Diante deste cenário, empresas como F1 12 
tecnologia, tem a necessidade de implantar um programa de compliance na 
organização para sanar riscos e qualquer pratica ilícita, pois foi comprovado 
que a empresa está conhecida no mercado, por utilizar praticas de suborno, 
para adquirir vantagem, isso causou uma grande perda de clientes, e resultado 
negativo. 
A expressão “risco de compliance” é definida como risco legal, de sanções 
regulatórias, de perda financeira ou perda de reputação, que uma organização 
pode sofrer como resultado de falhas no cumprimento de leis, 
regulamentações, códigos de conduta e das boas práticas (COIMBRA E 
MANZI, 2010, p. 42). 
Inicialmente, é necessário fazer um diagnostico da empresa, para identificar, e 
avaliar perfil de risco, e em quais setores, se estabelece essa falta de 
legislação e ética, para assim realizar a implantação do compliance. Para 
criação das regras, podemos utilizar como referência leis como as 
trabalhistas, ambientais, anticorrupção, entre outras. A Lei n. 12.846, de 
2013, denominada de Lei anticorrupção, apresenta o 
elemento compliance como uma ferramenta essencial de combate à corrupção 
entre as organizações, sejam elas públicas ou privada, e será primordial o 
entendimento dessa lei na empresa f1. 
Assim definido todas as diretrizes e parâmetros do compliance e ética, a 
empresa tem a responsabilidade de adotar formas de diferentes de 
comunicação ao publico de interesse, divulgando assim para toda a 
companhia, disponibilizando copias impressas, por meio do site corporativo da 
empresa, fixando esse código e demais regras em quadros visíveis a todos, 
realizando palestras e cursos capacitando os funcionários, criação de canais de 
dúvidas e denúncias anônimas. 
Desta forma, com todas as ferramentas implantadas é necessário compromisso 
e ética por parte de todos os colaboradores, e avaliação constante sobre o 
tema, que reflete na integridade e imagem da organização, no mercado. As 
empresas aderentes a esse programa têm ganhos de oportunidades 
comerciais, e destaque em sua reputação, de forma nacional e 
internacionalmente. 
 
Bibliografia: 
COIMBRA, Marcelo de Aguiar; MANZI, Vanessa A. Manual de Compliance. 
São Paulo: Editora Atlas, 2010.