Questão unidade 02 Leg empres aplicada

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Questão 1Correta
A empresa Sol do amanhã Ltda e seus empregados firmaram um acordo coletivo de trabalho a fim de que mesmo enfrentado a crise econômica, a empresa protegerá os empregados contra dispensa imotivada durante a vigência deste instrumento coletivo. Assim, o acordo assinado é de 2 anos, vencendo em 30 de julho de 2020.
O acordo coletivo pode ser descrito como:
Sua resposta
Uma negociação que prevê a proteção dos empregados, se dá entre o sindicato dos trabalhadores e a empresa.
Correta,  acordo coletivo que é uma negociação que visa a proteção da classe empregada, se dá entre o sindicato de trabalhadores e a empresa
Questão 2
O art. 7º da Constituição da República Federativa de 1988 consagra os direitos trabalhistas, em um longo alcance. Como tal artigo está incluído no Título II – Dos Direitos e Garantais Fundamentais, não poderá haver modificação para piorar o que já se encontra previsto.
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I – O conceito de relação de trabalho é objetivo, enquanto que o de relação de emprego é mais amplo.
II – O legislador, no caso, o Congresso Nacional, não poderá votar ou aprovar proposta de emenda constitucional tendente a abolir tais direitos e garantias fundamentais.
III – Só é possível uma proposta de emenda constitucional ser for para favorecer, para melhorar e, nunca, para piorar a situação dos trabalhadores e das relações laborais em geral.
IV – O Estado brasileiro protege as relações de trabalho, isto é, todas as formas de contratação praticadas socialmente.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
 A resposta Correta é: II, III e IV.
I – Incorreta, pois o conceito de relação de trabalho é objetivo, enquanto que o de relação de emprego é mais amplo.
II – Correta, pois o legislador, no caso, o Congresso Nacional, não poderá votar ou aprovar proposta de emenda constitucional tendente a abolir tais direitos e garantias fundamentais.
III – Correta, pois só é possível uma proposta de emenda constitucional ser for para favorecer, para melhorar e, nunca, para piorar a situação dos trabalhadores e das relações laborais em geral.
IV – Correta, pois o Estado brasileiro protege as relações de trabalho, isto é, todas as formas de contratação praticadas socialmente.
Questão 3Correta
As verbas rescisórias devidas ao empregado, eventual levantamento do FGTS e ingresso no programa de seguro-desemprego não são iguais para todos os tipos de rescisão de contrato. As verbas rescisórias são aquelas “vencidas antecipadamente em função da ruptura do vínculo empregatício”
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
Sobre a as verbas rescisórias, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
O saldo de salário é estabelecido quanto aos dias trabalhados no mês da rescisão.
Alternativa correta: O saldo de salário é estabelecido quanto aos dias trabalhados no mês da rescisão. • Saldo de salário (quanto aos dias trabalhados no mês da rescisão);
• Aviso prévio indenizado (se não houver a comunicação no prazo legal ou com prazo menor);
• Décimo terceiro salário proporcional (que será calculado à razão de um doze avos por cada mês ou fração igual ou superior a quinze dias, no ano);
• Férias vencidas (relativamente ao último período aquisitivo completo e não concedido); e
• Férias proporcionais (que será calculada à razão de um doze avos por cada mês ou fração igual ou superior a quinze dias, quanto ao novo período aquisitivo).
Questão 4Correta
Os contratos de trabalho podem ser: por prazo determinado e por prazo indeterminado.
O contrato por prazo indeterminado é aquele da regra que já conhecemos, isto é, se não houver disposição diversa, o contrato será interpretado como por prazo indeterminado em razão do princípio da continuidade.
O contrato por prazo determinado é aquele cuja duração já se encontra fixada, ou seja, já consta de seus termos a previsão do encerramento do vínculo empregatício. Essa espécie de contrato não poderá exceder o prazo de duração de dois anos, sob pena de subverter sua finalidade essencialmente transitória e converter-se em contrato por tempo indeterminado (CALVO, 2019).
 
A partir das considerações do texto base analise as assertivas:
I - O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser aplicado para serviços cuja natureza justifique seu caráter transitório.
II - O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser aplicado para a contratação de empregado em caráter de experiência.
III - Havendo a rescisão do contrato de trabalho em caráter de experiência é devido o aviso prévio e a habilitação no seguro-desemprego.
IV - O contrato de experiência é aquele no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses.
Considerando o contexto apresentado e tema em questão, é correto se afirmar:
Sua resposta
I e II, apenas.
A partir do texto base e após diferenciar a forma de contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado o aluno deve assinalar a alternativa correta. Assertiva III está incorreta pois na rescisão de contrato de trabalho em período de experiência não é devido o pagamento de aviso prévio e habilitação no seguro-desemprego. Assertiva IV está incorreta pois o contrato ali tipificado se refere ao contrato de trabalho intermitente e não ao contrato de experiência.
Questão 5Correta
Embora desejável que os contratos de trabalho sejam estáveis e contínuos, à luz dos princípios que regem o direito do trabalho, a realidade dos vínculos contratuais que são encerrados merece atenção específica, e existem direitos que serão acionados quando da rescisão do contrato de trabalho. Assim, são diversas as modalidades de extinção do contrato de trabalho.
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I – No caso de falência da empresa, a rescisão será no padrão da demissão sem justa causa, isto é, o empregado fará jus à totalidade dos direitos rescisórios.
II – O empregado também poderá optar pelo pedido de demissão, cuja causa é apenas a sua vontade de rescindir o contrato de trabalho, e tal pedido deverá ser formulado por escrito.
III – A rescisão do contrato de trabalho por força maior, ocorre quando há evento previsível, com culpa do empregador, do qual decorre a extinção da empresa, por exemplo, diante de um desastre natural.
IV – Na rescisão de contrato por força maior, o empregado não terá direito de receber o saldo de salário, aviso prévio indenizado, décimo terceiro.
É correto APENAS o que se afirma em:
Sua resposta
I e II.
 Alternativa correta: I e II.
I – No caso de falência da empresa, a rescisão será no padrão da demissão sem justa causa, isto é, o empregado fará jus à totalidade dos direitos rescisórios.
Correto:
No caso de falência da empresa, a rescisão será no padrão da demissão sem justa causa, isto é, o empregado fará jus à totalidade dos direitos rescisórios.
II – O empregado também poderá optar pelo pedido de demissão, cuja causa é apenas a sua vontade de rescindir o contrato de trabalho, e tal pedido deverá ser formulado por escrito.
Correto:
O empregado também poderá optar pelo pedido de demissão, cuja causa é apenas a sua vontade de rescindir o contrato de trabalho, e tal pedido deverá ser formulado por escrito.
III – A rescisão do contrato de trabalho por força maior, ocorre quando há evento previsível, com culpa do empregador, do qual decorre a extinção da empresa, por exemplo, diante de um desastre natural.
Incorreto:
Outro caso de rescisão do contrato de trabalho é por força maior, quando ocorre um evento imprevisível, sem culpa do empregador, do qual decorre a extinção da empresa (ou do estabelecimento), por exemplo, diante de um desastre natural.IV – Na rescisão de contrato por força maior, o empregado não terá direito de receber o saldo de salário, aviso prévio indenizado, décimo terceiro.
Incorreto:
Na rescisão de contrato por força maior, o empregado receberá o saldo de salário, aviso prévio indenizado, décimo terceiro, férias vencidas (se houver) e proporcionais, com o terço constitucional, e indenização relativa à metade do que seria devido em caso de rescisão sem justa causa. (BASILE, 2018).